Сертификати и вашата кариера в областта на човешките ресурси

click fraud protection

Хора, обмислящи кариера в областта на човешки ресурси често питат дали имат нужда от диплома или сертификати, за да получат работа в областта на човешките ресурси. Отговорът е сложен, с фактори, които се простират отвъд финансовата възвращаемост и изискват внимателно обмисляне на това как едно сертифициране може да ви бъде от полза лично. Като цяло сертификатите се считат за инвестиция, която си струва.

Защо може да е необходим сертификат за човешки ресурси

Продължавайки напред с кариерата си, ще се конкурирате на пазара на труда с хора, които са получили подобни сертификати. Компаниите, които търсят повече стратегически, финансови и организационни умения за развитие в своя персонал по човешки ресурси, не рекламират тези пълномощия като основни за кандидатите. Всъщност много публикуват тези сертификати като незадължителни или решават изобщо да не ги изискват, въпреки че те могат да бъдат съществен тласък за успех в кариерата.

Получаването на някой от наличните сертификати включва инвестиция на пари за подготвителни курсове и книги. Има и инвестиция във време, която изисква часове и часове учене, често посещаване на класни сесии в стаята.

Говорете с настоящи хора от HR къде живеете и искате да работите, за да разберете отговорите от информирани хора за това дали имате нужда от сертификат за човешки ресурси. Хората, които съобщават за действителните местни условия, може да се различават от това, което чувате от индустриалните публикации или кариерния офис на вашето училище.

Различни видове сертификати

Не се изисква сертифициране за работа в областта на човешки ресурси. Сертификатите не са задължителни в повечето случаи. Все по-често обаче специалистите по човешки ресурси търсят сертифициране като професионалист по човешки ресурси (PHR) или старши специалист по човешки ресурси (SPHR) чрез Института за сертифициране на човешки ресурси (HRCI). Наскоро HRCI добави Associate Professional of HR (APHR) за студенти.

The Общество за управление на човешките ресурси (SHRM) разработи и предлага конкурентна програма за сертифициране който е достъпен от 2014 г. SHRM създаде две сертификации, базирани на компетентност, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) за ранно и професионалисти в средата на кариерата си и SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) за висше ниво практици.

Допълнителни сертификати са налични чрез професионални асоциации в области като управление на компенсации и ползи. Асоциацията за развитие на таланти (ATD) предлага сертифициране като a Сертифициран професионалист в обучението и представянето (CPLP).

Разлики в компенсациите

Според изследване на Payscale.com, сертифицирани HR специалисти правят значително повече пари отколкото техните несертифицирани колеги. Служителите със сертификат SPHR правят 93 процента повече пари като цяло от тези, които нямат сертификат. Тези със SPHR също правят 49 процента повече от тези, които спират с PHR. За всички служители в отдела за човешки ресурси средното заплащане с PHR е $59 100, със SPHR е $87 900 и е $45 600 без сертификат.

Промоции в областта на човешките ресурси за служители със сертификати

Професионалисти по човешки ресурси, които са получили сертификати SPHR или PHR също получавате повече промоции и постигат успех в кариерата по-бързо от несертифицираните си колеги. Например, процентът на служителите в отдела за човешки ресурси, които получават повишение, се увеличава значително със сертифицирането. За професионалистите на ниво сътрудник по човешки ресурси, 63 процента от професионалистите със сертификат са повишени в администратори по човешки ресурси, докато само 34 процента от несертифицираните служители са повишени.

Промоциите от HR администратор до HR генералист са 57 процента за сертифицирани служители и 27 процента за несертифицирани служители. Тъй като хората напредват в кариерата си в областта на човешките ресурси, все повече и повече служители имат сертификати за индустрията. На ниво вицепрезидент 42 процента от хората, заемащи тези позиции, са сертифицирани. Тридесет и девет процента от служителите с титлата HR директор и 30 процента от HR мениджърите притежават сертификат.

Какво предлага Ден на отворените врати за агента?

Отворените къщи са възможности за агенти и брокери да се срещнат с нови хора, да научат за техния пазар и да търсят нови възможности - но те не са добри за купувачи или продавачи. В анкета на агент на отворени къщи, 60% от 218 респонденти казаха...

Прочетете още

Ръководство за изменения и допълнения към договори за недвижими имоти

Два термина, които са били използвани неправилно от някои агенти и брокери на недвижими имоти, са допълнението и изменението. Въпреки че и двете могат да променят съдържанието или условия на договор за недвижим имот или договор за покупка, това е...

Прочетете още

Как да работите с международен дистрибутор

Има няколко различни метода за експортиране, като единият е a директен износ чрез назначаване за дистрибутор. Назначаването се превръща в споразумение между производител и дистрибутор, което очертава условията на взаимоотношения, като например пр...

Прочетете още