Препратки: какви са те?

Референциите са хора, които могат да обсъдят вашите работни навици и история с потенциални работодатели.

Научете повече за това как работят препратките.

Какво е справка?

Референциите са хора, които са запознати с вашата работа и желаят да споделят това, което знаят с потенциални работодатели. Препратката също се отнася до съдържанието на информацията, прозренията и опита, които друг човек желае да сподели за вашата работа.

Как работят препратките

Референциите се проверяват от потенциални работодатели, финансови институции, професионални асоциации, клиенти и клиенти и всяка организация, която смята да провери вашите лична неприкосновеност и етиката е важна. Когато посочите списък с препоръки за потенциален работодател, работодателят може или не може да се свърже с него.

Работодателят може да се свърже с всеки, който фигурира във вашата кандидатура за работа като ваш ръководител или мениджър. Или работодателят може да се свърже с контакти и колеги, които познава лично, или с хора, които техните контакти познават във вашата индустрия или професионална асоциация, за да получи препоръки.

Препоръките за работа предоставят на работодателите прозрения и мисли за това колко добре се е представил даден човек на предишна работа. Те търсят информация за това как даден кандидат ще се впише в културата на компанията и дали бившият работодател би наел лицето отново. Работодателите научават много за силните, слабите страни и ценностите на потенциалния служител, като слушат отговорите на препоръките.

Възможностите на работодателя да научи за вашата трудова история, вашия трудов принос и способността ви да взаимодействате професионално с колеги от работата са неограничени. В повечето кандидатури за работа вие давате разрешение на потенциалния работодател да извършва проверки на миналото, включително да се свързва с всеки, който може да хвърли светлина върху предишната ви работа.

Избор на справка

Изборът на референции е предизвикателство. Изберете хора, които са положителни за вас, артикулират способността си да говорят за вашия принос и са готови и са на разположение за кратко предизвестие.

Ще искате да разработите препоръки, докато сте на работа в момента. Търсенето на препоръки, когато неочаквано се окажете на пазара на труда, е най-лошият момент за намиране и разработване на препоръки. Опитите ви да достигнете до хората и да ги запознаете с текущата си ситуация са трудни и отнемат време по време на търсене на работа. Разработете вашите референции, преди да имате нужда от тях - и периодично поддържайте връзка с тях.

Имайте предвид, че някои компании имат правила за това кой може да предостави официална справка и при какви обстоятелства. Те могат да бъдат ограничени в информацията, която могат да предоставят. Например, те може да са в състояние да потвърдят само вашите дати на работа.

Видове препратки

Ще ви трябват различни справки в зависимост от вашата ситуация.

• Референции за работа: Това са хора, които познават и могат да се изкажат положително за вашата работа. Най-добрите препоръки за работа са вашите настоящи и бивши шефове. Колеги, клиенти и други мениджъри също могат да бъдат ефективни препоръки.
• Професионални референции: За референции могат да служат и хора, които са професионални колеги. Може да споделяте членство в професионална асоциация или ръководна позиция, да сте работили заедно в комисия или да сте организирали и ръководили кварталната асоциация на апартаментите.
• Лични препоръки: Това са хора, които познават добре теб и характера ти. Личните препоръки често са приятели, колеги доброволци в социални ситуации, служители или други членове на духовенството и колеги, които ви познават както лично, така и професионално.

Препоръките могат да бъдат представени и писмено или устно.

Писмени препратки

Писмените препоръки са трудни за придобиване и бързо остаряват и са несъществени. Много работодатели отказват да предоставят писмени препоръки от страх от евентуални съдебни спорове. Ето защо толкова много организации сега изпращат заявки за писмени препоръки към своите служби за човешки ресурси; тези офиси обикновено предоставят проверка на заетостта.

Много работодатели молят служителите си да се въздържат и от писане на препоръки; Писмените препратки имат кратък срок на годност и много получатели ги използват много повече от времето, предвидено от автора им.

Опитайте се да получите писмени препоръки от работодатели, които излизат от бизнеса, шефове, които се пенсионират или се преместват при друг компания, преподаватели в колежи, които може да не поддържат тясна връзка с вас, и колеги, с които очаквате малко взаимодействие в бъдещето. Други препратки са по-ефективни, предадени устно.

Словесни препратки

Устните препратки са неофициални и по-малко работа за вашите препратки. Много хора са готови да обсъдят вашите силни страни, ако сте били ефективен служител с принос. Ако сте напуснали в добри отношения, бившите ръководители обикновено ви желаят успех и се надяват следващите ви професионални или кариерни стъпки да са успешни.

Винаги подготвяйте препоръките си предварително за потенциална проверка на референции. Свържете се с тях и ги уведомете за позицията, за която кандидатствате, и потвърдете, че могат да служат като положителна референция. Те не могат да ви помогнат, ако не знаят от какво имате нужда.