Корпусът на морската пехота управлява напредъка въз основа на своите нужди. Създаването на напреднали рангове в морските пехотинци става стриктно според броя, необходим в по-високите рангове. В морските пехотинци E-4 (ефрейтор) трябва да спечели своите ленти и допълнителна отговорност, но повишенията в ранговете E-2 и E-3 са доста автоматични, като се изключи всяко сериозно нарушение. Промоциите до E-4 и по-високи са състезателни и се основават на конкретни свободни позиции в работните места на Корпуса на морската пехота.
Назначени слотове на морската пехота
Корпусът на морската пехота взема броя на слотовете, които има за всеки назначен ранг над ранг E-3, и ги разпределя към различните назначени работни места. За да повишите някой над ранг E-3, трябва да има свободно място.
Например, ако E-9 се пенсионира по определена военна професионална специалност (или MOS, както морските пехотинци наричат своята работа), това означава, че един E-8 може да бъде повишен до E-9 и това отваря слот E-8, така че един E-7 може да бъде повишен до E-8 и така напред.
The наборни чинове са следните:
- E-1, Private, Pvt.
- E-2, редник първи клас, PFC.
- E-3, младши ефрейтор, LCpl.
- E-4, ефрейтор, Cpl.
- Е-5, сержант, сержант
- E-6, щабен сержант, SSgt.
- E-7, артилерийски сержант, GySgt.
- Е-8. Главен сержант, MSgt. Първи сержант, 1 сержант
Децентрализирани промоции в морската пехота (E-2 и E-3)
При децентрализираната система за насърчаване, звеното или компанията е органът за повишаване. На теория командирът решава кой да бъде повишен и кой не. В действителност, тъй като няма квоти за повишение за E-2 и E-3, командирите почти повишават всеки, който отговаря на критериите, с изключение на груби нарушения.
Критериите за повишаване се определят от Морска пехота за да се гарантира, че потокът от повишения остава стабилен и всеки (независимо от MOS) може да очаква да бъде повишен в една и съща (приблизителна) времева рамка.
Критерии за повишаване на морската пехота
Критериите за повишение в рангове от E-2 до E-3 са:
- Частен първи клас (E-2) - Шест месеца стаж (TIS) с шест месеца стаж (TIG)
- Ефрейтор (E-3) - Девет месеца TIS и осем месеца TIG
Промоциите към E-4 и по-горе в морската пехота са конкурентни. Това означава, че има толкова много „свободни работни места“ във всяка степен (над E-3) във всяка MOS (работа).
- Ефрейтор (E-4) - 12 месеца TIS и 8 месеца TIG
- Сержант (E-5) - 24 месеца TIS и 12 месеца TIG
За повишения от E-6 до E-9, командирът на морската пехота свиква съвет за повишения веднъж годишно. За да отговарят на условията да бъдат разгледани за повишение от борда, морските пехотинци трябва да отговарят на следните изисквания за време в служба (TIS) и време в клас (TIG):
- Щабен сержант (E-6) - 4 години TIS и 24 месеца TIG
- Артилерийски сержант (E-7) - 6 години TIS и 3 години TIG
- Главен сержант/първи сержант (E-8) - 8 години TIS и 4 години TIG
- Главен сержант/старши сержант (E-9) - 10 години TIS и 3 години TIG
Разликата в USMC E-8 (главен сержант и първи сержант)
Главните сержанти и първите сержанти в морската пехота получават еднакво заплащане (и двамата са E-8s). Първият сержант обаче има много по-големи правомощия и отговорност. Първият сержант носи специално звание (с диамант) и е най-добрият командир в единицата. Първите сержанти работят пряко за командира на единицата и са отговорни за морала, благосъстоянието и дисциплината на всички членове, назначени към единицата.
Когато сте сержант по артилерия E-7, ще посочите в докладите си за умения дали желаете да бъдете разглеждани за повишение като старши сержант или като първи сержант.
Професионално военно образование (PME)
В допълнение към изискванията за време на служба и време в степен, подофицерите трябва да завършат определени курсове за професионално военно образование (PME), за да отговарят на условията за повишение:
- Щабен сержант (E-6) - The Морски подофицер (MCI) курс, The Noncommissioned Officer Basic Nonresident Programme или The Sergeants Nonresident Program/Sergeants Distance Education Program
- Gunnery Sergeant (E-7) - Старши подофицер (SNCO) Кариерна нерезидентна програма/SNCO Кариерна програма за дистанционно обучение
- Главен сержант (E-8) - Програмата за напреднали нерезиденти на SNCO/Програмата за напреднало дистанционно обучение на SNCO и Програмата за бойни умения
- Първи сержант (E-8) - Или програмата за кариерно нерезидентно обучение на SNCO/програмата за дистанционно обучение за кариера на SNCO, или курсът за постоянен курс на SNCO и напредналият SNCO Програма за чуждестранни лица/SNCO Програма за напреднало дистанционно обучение и Програма за бойни умения и Разширен резидент за щабен подофицер курс
Успешно завършване на Инструктор по тренировка, вербовчик или училище за морска охрана в степени от ефрейтор до сержант-стрелец може да замени изискването за завършен резидентни курсове за PME, включително курса за SNCO Advanced Resident, при условие че морският пехотинец също е завършил съответния нерезидентен курс програма.
Как работи съветът за насърчаване
Съветът за насърчаване на морската пехота взема всички избрани (без оглед на MOS) и им дава пореден номер за повишение, който се присвоява според старшинството. Например, ако това е списъкът E-7, морските пехотинци ще дадат най-ниския пореден номер (0001) на E-7, избран с най-много време в клас като E-6.
Всеки месец, през следващите 12 месеца, морските пехотинци ще публикуват поредните номера на онези, които ще бъдат повишени през този месец. Това гарантира плавен поток от промоции за следващите 12 месеца, когато следващият борд ще се събере и ще направи всичко отначало.
Заслужени повишения в морската пехота
В допълнение към нормалната система за повишение и ранните повишения под зоната, командирите могат да повишат много малко изключителни морски пехотинци чрез Системата за заслужено повишение. Морските пехотинци могат да бъдат повишени до ранг E-8 по тази система.
Повишаването в ранг първи сержант (E-8) обаче не може да бъде направено чрез повишение за заслуги. Освен това, достойни повишения на Главен сержант (E-8) са ограничени до морските пехотинци в програмите Drill Instructor и Recruiter of the Year.
Има само минимални изисквания за време в клас (TIG) за достойни повишения. Те са следните:
- Частен първи клас (E-2) - Не са необходими изисквания за TIS
- Ефрейтор (E-3) – Не са необходими изисквания за TIS
- Ефрейтор (E-4) - 6 месеца TIS** Сержант (E-5) - 18 месеца TIS
- Щабен сержант (E-6) - 4 години TIS
- Артилерийски сержант (E-7) - 6 години TIS** Главен сержант (E-8) - 8 години TIS
Заслужените повишения не се използват като награди или когато е подходяща лична похвала/награда. Заслуженото повишение се основава изцяло на демонстрираната способност на морския пехотинец да изпълнява отговорностите и задълженията на по-високата степен по задоволителен начин.
Програма за бойни заслуги за повишение
Командващите генерали могат да присъждат повишения за бойни заслуги до редник първи клас (E-2) чрез Сержант (E-5) в брой, който не надвишава установените тримесечни разпределения за заслужено повишение по Командир на морската пехота офис.
В случаите на сержанти (E-5) и щабни сержанти (E-6), командващите генерали отправят препоръки към офиса на коменданта, който одобрява или не одобрява препоръките за бойно достойно повишение въз основа на достойно действие и представяне в битка или представяне в битка условия.
Определянето на допустимостта за повишение ще се основава на препоръката на командването, бойните постижения и миналото военно досие.
Промоционални средни стойности
Колко време отнема повишението в морската пехота? Не забравяйте, че зависи от конкретната MOS (работа) и колко свободни работни места има в тази работа. Средно човек може да очаква да бъде повишен със следния стаж:
- Private First Class (E-2) - 6 месеца
- Ефрейтор (E-3) – 14 месеца
- Ефрейтор (Е-4) - 26 месеца
- Сержант (E-5) - 4,8 години
- щабен сержант (E-6) - 10,4 години
- Артилерист сержант (E-7) - 14,8 години
- Главен сержант/първи сержант (Е-8) - 18,8 години
- Главен сержант/старши сержант (E-9) - 22,1 години
