Конгресът определя размера на активна служба сила за всеки клон на службата и определя процента от начислената сила, която има право да служи във всяка степен на заплащане, над степента E-4. Това означава, че за да бъде повишен някой до E-5 или по-висок, трябва да има свободно място.
Такива свободни работни места се създават, когато някой се отдели, пенсионира се, или бива повишен в следващия клас. В зависимост от бюджета за отбрана през дадена година може да бъде по-лесно или по-трудно присъединете се към военните или аванс в курса.
Обичайните изисквания за повишение са добро представяне, което върши работата си, без да има проблеми (работа или личен живот) и има време в служба (TIS) и време в степен (TIG). Въпреки това, с програмата WAPS и STEP на военновъздушните сили високоефективните членове могат да напредват по-бързо от своите връстници в същия ранг, клас, годишна група.
Промоции от летец (E-2) към старши летец (E-4).
Точно както в армията, командирът на единицата е органът за повишение за повишения в летец (E-2), летец първи клас (E-3) и старши летец (E-4).
Стига човек да не изпадне в беда и да върши работата си задоволително, повишенията до E-4 са автоматични, въз основа на време в услуга (TIS) и време в клас (TIG).
Изискванията за TIG/TIS са:
- Airman (E-2) - Шест месеца TIG като Airman Basic (E-1)
След шест месеца във военновъздушните сили, напредъкът в E-2 Airman е автоматичен, стига членът да се е адаптирал добре към начина на живот във военновъздушните сили и разбира неговата/нейната професионална специалност във военновъздушните сили. Тези шест месеца обикновено обхващат времето в основното военно обучение и техническото обучение.
- Airman First Class (E-3) - Десет месеца TIG като Airman (E-2)
След 10 месеца като летец - общо 16 месеца във ВВС, напредъкът до E-3 зависи от овладяване на професионалната специалност, даване на пример на подчинените и избягване на неприятности (работа и лични).
- Старши летец (E-4) - 36 месеца TIS с 20 месеца TIG или 28 месеца TIG, което настъпи първо.
Развитие от младши наборен член до ставане на a Подофицер (подофицер) е процесът, който процесът на напредване взема предвид, когато напредва член до E-4 - старши летец. Обикновено отнема три години, за да преминете към E-4, но може да бъде и по-бързо в зависимост от договора за набор, предвоенен колеж и други програми.
По-бърз път до E-4
Военновъздушните сили предлага програми за избран персонал, който да се включи в ранг за напреднали, за неща като кредити за колеж или участие в Junior ROTC. Най-високият напреднал ранг, с който човек може да се запише по тези програми, е Airman First Class (E-3).
Военновъздушните сили са единствената служба, която дава ускорено повишение за онези, които се съгласят да се запишат за шест години. Съгласно тази програма новобранец се присъединява като Airman Basic (E-1), повишава се в Airman (E-2) след завършване на основно обучение и напредва до Airman First Class (E-3) след завършване на техническо училище или 20 седмици след завършване на основно обучение, което от двете настъпи първи.
Старши летец (E-4) под зоната
Военновъздушните сили имат специална програма, при която командирите могат да повишат ограничен брой изключителни летци първи клас (E-3) до старши летец (E-4) шест месеца преди иначе да отговарят на изискванията. Тази програма е известна като Програма за насърчаване на старши летец под зоната.
На първо място, командирите решават кой ще бъде повишен по програмата чрез табло за повишаване. Големите единици (тези със 7 или повече отговарящи на условията за промоция) могат да провеждат промоционалните табла „вътрешно“ и да избират до 15% за ранна промоция. Малки единици (шест или по-малко отговарящи на условията) се обединяват в един пул от отговарящи на условията, за да образуват централна базова дъска (CBB).
WAPS точки във ВВС
Ако приемем, че индивидът отговаря на условията за повишение въз основа на TIS/TIG/ниво на умения и е препоръчан за повишение от командира, тогава WAPS точките влизат в действие. Различни фактори, отнасящи се до члена, си струват промоционалните точки. Тези с най-много WAPS точки в рамките на AFSC са избраните за промоция:
Промоционален изпит за пригодност (PFE) - Това е тест от 100 въпроса за генерал от военновъздушните сили надзорни предмети, като история, лидерство, отговорности на подофицери, първа помощ, обичаи и любезности и др. Максималният брой точки, които могат да бъдат присъдени, е 100.
Тест за специални знания (SKT) - Това е тест от 100 въпроса за работата на индивида във военновъздушните сили. Максималният брой точки, които могат да бъдат постигнати от SKT е 100.
Time-in-Grade (TIG) – членовете на военновъздушните сили получават половин точка за всеки месец, в който имат време в клас. Максималният брой TIG точки е 60. Време в служба (TIS) - Членовете получават две точки за всяка година, която имат в армията. Максималният брой TIS точки е 40. TIG и TIS постепенно се премахват или не се считат за високи с новите промени в сравнение с горните резултати от теста и цялостното представяне и отчети.
Награди и отличия - Точно като армията, членовете на военновъздушните сили получават точки за повишение, ако получат определени военни отличия (медали). Максималният брой точки за декорация е 25.
Отчетени отчети за ефективността (EPR) – През последните години бяха направени промени в тази част от уравнението на WAPS: Само трите най-нови EPR се използват при изчисленията за повишение. Резултатите от WAPS теста се добавят към EPRs, времето за обслужване и степен и декорациите, най-добрите 60% на кандидатите в рамките на всеки код на специалността на ВВС ще бъдат изпратени за оценка дъска.
Промоции от щабен сержант (E-5) до старши сержант (E-7).
Във военновъздушните сили селекциите за повишения в тези рангове се правят с помощта на претеглена система за повишаване на летците или WAPS.
На Военновъздушните сили е позволено да присъждат пет допълнителни процентни пункта на AFSC, които считат за критично пилотирани. Така че, ако общият процент на повишение за E-5s е 25%, ВВС биха могли да повишат 30% от всеки AFSC, който считат за сериозно недостиг на екипаж.
След като военновъздушните сили определят каква ще бъде общата ставка за повишение, летците трябва да отговарят на условията за повишение, въз основа на нивото на умения, които са получили в работата си, TIG/TIS, EPR и резултати при напредване тестове. Нивата на умения се основават на изискванията за обучение на работното място (OJT), завършване на работно училище и/или завършване на кореспондентски курс за работа.
Нива на умения във военновъздушните сили
- 1-ниво. Необучен. Определя лица, които са в основно обучение и/или техническо училище.
- 3-ниво. Чирак. Нивото на 3 умения се присъжда след завършване на техническо училище.
- 5-ниво. Занаятчия. Нивото на 5 умения се присъжда след период на OJT и завършване на CDCs след пристигане на първото назначение. Въпреки че варира в зависимост от сложността на работата, на повечето хора са нужни около 18 месеца, за да придобият своето ниво на 5 умения.
- 7-ниво. Ръководител. Когато дадено лице бъде повишено в щабен сержант (E-5), тогава влиза в обучение на 7 нива. Това се постига чрез OJT и (обикновено) завършване на 7-степенно училище за работа. Понякога няма налично работно училище и надграждането се извършва чрез завършване на CDC на 7 нива.
- 9-ниво. Управител. Ниво на умения, присвоено на E-8s и E-9s.
За повишения в степени от E-5 до E-7 изискванията за TIS/TIG и ниво на умения са:
- Щабен сержант (E-5) - Три години TIS, шест месеца TIG и награден с 5 ниво на умения
- Технически сержант (E-6) - 5 години TIS, 23 месеца TIG и награден със 7 ниво на умения
- Главен сержант (E-7) - 8 години TIS, 24 месеца TIG и награден със 7 ниво на умения
Промоции в старши старши сержант (E-8) и главен старши сержант (E-9).
Повишенията в старши старши сержант и главен старши сержант във военновъздушните сили се правят с помощта на комбинация от WAPS точки и централизирано табло за повишения, което преглежда индивидуалното досие за повишение. Само 1% от военновъздушните сили притежава ранг E-9 във всеки един момент, което прави процеса силно конкурентен. Само 2% от военновъздушните сили притежават ранг E-8.
За да отговаря на условията за повишение, членът трябва да отговаря на следните изисквания на TIS/TIG:
- Старши старши сержант (E-8) - 11 години TIS и 20 месеца TIG.
- Главен старши сержант (E-9) - 14 години TIS и 21 месеца TIG.
WAPS точките са същите като използваните в промоциите от E-5 до E-7, с изключение на това, че вместо два теста за промоция има само един -- Надзорният изпит на ВВС. Тестът се състои от 100 въпроса и носи максимум 100 точки.
Раета за изключителни изпълнители (STEP)
Има един последен път за повишаване в ранговете от щабен сержант (E-5) до старши сержант (E-7). Всяка година Военновъздушните сили пускат ограничен брой слотове за промоция STEP. Слотовете обикновено се разпределят на различните основни команди, които след това ги разпределят на крилата.
Обикновено има само две или три разпределения на STEP за всяко крило на година. След това командирите на крила могат да използват тези разпределения, за да повишават изключителни личности в щабен сержант, технически сержант и главен сержант.
Обявената цел на системата STEP е да позволи на командирите на крила (и по-високи) да използват метод за повишаване на лица, които са изключителни изпълнители, но не постигат добри резултати на тестовете за повишаване. Командирите обаче имат широка свобода на действие кога/как да използват своите специфични разпределения на STEPS.
Съвет за насърчаване на военновъздушните сили
Най-големият фактор за повишенията в старши старши сержант и главен старши сержант обаче е централизираният съвет за повишения. Два пъти годишно Военновъздушните сили свикват съвет за повишаване. Бордът е разделен на няколко панела, като всеки панел разглежда записите за промоции за конкретни AFSC. Така че всички отговарящи на условията за повишение в рамките на даден AFSC ще бъдат оценени от същото панел.
Президентът на борда винаги е генерален офицер и всеки панел се състои от двама полковници (O-6)и един главен старши сержант (E-9). Панелът разглежда записите за промоции и ги оценява, като взема предвид представянето, професионалното представяне компетентност, лидерство, отговорност към работата, широк опит, специфични постижения и образование.
Максималният брой точки от дъската, които могат да бъдат присъдени, е 450, така че можете да видите, че дъската е най-значимата част от промоциите на старши старши сержант и главен старши сержант.
