Отношенията ви с вашия мениджър могат да допринесат или да нарушат ефективността и удовлетворението от работата ви. Така че, когато се срещате и започвате с нов шеф, важно е да ставате с десния крак. Ето начини да се уверите, че вие и вашият шеф ще започнете добре от първата среща и, алтернативно, пет начина да гарантирате, че скоро ще си търсите нова работа.
Знайте си работата
Това е най-важният начин да впечатлите новия си шеф – бъдете наистина добри в това, което правите. Добрите лидери имат умение да определят размера на новите си екипи в рамките на първите няколко седмици. Ще разпитат наоколо. Ако сте добър в това, което правите, те ще го разберат, а ако не сте, нищо друго няма да има значение.
Бъдете проактивни, за да се представите
Ако е възможно, изпратете автобиография предварително. Предоставете резюме на вашите отговорности, проектите, по които работите, вашите план за развитиеи всякаква друга информация, която може да не е в официалното досие на вашия служител.
Спечелете тяхната признателност
Поведения и нагласи новият ви шеф ще оцени включването на ентусиазъм, оптимизъм, любопитство, инициативност и добра преценка. Поведения, които не се приемат с добро око от новия мениджър: цинизъм, хленчене, сочене с пръсти, скептицизъм и поведение като всезнаещ човек.
Изяснете очакванията
Разберете какво очаква вашият нов мениджър от вас (и другите служители) като цяло. Бъдете готови да говорите за това, което очаквате от вашия мениджър, в случай че ви попитат, но само ако ви попитат. Ако не е поискано, това обикновено не е добър знак.
Помогнете на новия си мениджър да се научи
Бъдете проактивни, предвиждайте какво трябва да знаят и го предоставяйте в подходящия момент. И бъдете търпеливи. Ако вашият мениджър не изглежда заинтересован от учене, това е още един червен флаг. Най-добрите нови лидери прекарват първите три месеца задавайки въпроси и слушайки.
Бъдете отворени
Опитайте се да намалите колко пъти казвате: „Опитахме това преди и не се получи.“ Вашият нов мениджър ще оцени някои от тези прозрения, но също така ще иска да види, че сте готови да опитате нещо отново.
Бъдете отворени за промяна
Слушам. Не слушайте, за да оценявате; слушайте за възможности. Шансовете са, че има причина да бъде привлечен нов мениджър - не се натъквайте на част от проблема. Може би сте, но можете да покажете желание и способност да се адаптирате и променяте.
Научете за новия си мениджър
Направете търсене в Google. Потърсете техния профил в LinkedIn. Разберете за техния лидерски стил или философия. Задавайте въпроси относно интереси, хобита, семейство и др. Покажете интерес да ги опознаете и предложете информация в замяна. Да бъдеш уязвим е първата стъпка към изграждане на доверие и връзка. Играйте го на ухо - не предлагайте твърде много твърде рано (TMI), но бъдете готови да отвърнете със същото.
Пазете гърба на вашия мениджър
Приемете, че вече имате положителни и стабилни работни отношения и действайте по този начин. Очаквайте всичко, което кажете за новия си шеф, да се върне при него или да се окаже на първата страница на фирмения интранет на следващия ден. Бъдете съюзник.
Не бъдете явни изсмуквачи
Добрият лидер обикновено знае разликата между подигравката и елементарната учтивост и компетентност. Вършете добра работа и се опитайте да изградите добри отношения, но не прекалявайте.
Пет начина да започнете от грешен крак
За тези от вас, които са саморазрушителни, ето няколко начина да започнете лошо с новия си мениджър:
- Приемете, че вашият нов мениджър е некомпетентен, зъл и не заслужава доверие. Накарайте ги да спечелят вашето уважение и доверие.
- Дръжте главата си надолу и затворете устата си. Вашият нов мениджър трябва да се научи по трудния начин, точно както направихте вие. Поддържайте нисък профил. Говорете само когато бъдете помолени и предложете минималното количество информация. Опитът е най-добрият учител и всички се учим от грешките си.
- Приемете, че вашата работа е да помогнете на новия си мениджър да научи въжетата и да се асимилира с установения начин на правене на нещата. Бъдете модел за подражание за съответствие. За известно време ще се почувствате сякаш разбивате див кон, но се дръжте, защото накрая всички те идват.
- Знаете ли всички онези оплаквания, недоволства и оплаквания, които сте трупали? Всички онези неща, които предишният ви мениджър не би чул? Е, това е вашият голям шанс. Вземете целия списък със себе си за първата си среща. Още по-добре, ако влезете като „говорител“ на вашия екип. Вашият мениджър ще уважава вашия прохождащ лидерски потенциал.
- Не забравяйте, че най-добрият ви шанс за успех и изкачване по старата стълба е да направите всичко възможно, за да саботирате новия си шеф. Колкото по-тъп изглежда вашият нов мениджър, толкова по-умен ще изглеждате вие. Не пропускайте възможност да коригирате или да изразите несъгласие с мениджъра си публично или дори по-добре зад гърба му.
О, и между другото, ако ще следвате тези пет начина, не забравяйте да получите информацията за контакт на вашия стар мениджър. Може да откриете, че ще имате нужда от нова работа скоро.
