Много е полезно да имате набор от въпроси за интервю за работа относно лидерството, които могат да ви помогнат да определите дали вашият кандидат е добър лидер. Тези важни въпроси служат за идентифициране на лидерските способности за всяко лице, което ще бъде наето на ръководна роля във вашата организация.
Освен това най-успешните организации насърчават лидерството във всички свои служители на всяко ниво на организацията. Следните примерни въпроси за интервю също ще ви помогнат да идентифицирате лидерския потенциал на вашите кандидати за други роли в компанията.
Преди интервюто
Започнете, като разберете качествата и характеристиките, които търсите в един лидер. Може да откриете известна представа, като първо проучите характеристиките на успешния стил на лидерство. Те ще гарантират, че вашите въпроси са формулирани така, че да идентифицират правилните вярвания, черти, ценности и опит.
Въпроси, за да определите дали даден кандидат за работа е добър лидер
Следните примерни въпроси за интервю за работа относно лидерството ви позволяват да оцените уменията и опита на вашия кандидат. Чувствайте се свободни да използвате тези въпроси за интервю за работа в собствените си интервюта с кандидати или да ги използвате като основа за създаване на ваши собствени въпроси.
- Решихте да реорганизирате отдела или работното звено, което ръководите. Кажете ми как процедирахте с реорганизацията? Какви стъпки следвахте специално със служителите, които работят в отдела?
- Били ли сте някога член на успешен екип? Ако е така, опишете ролята, която сте играли в екипа и в неговия успех.
- Дайте ми пример за момент, в който сте играли лидерска роля в събитие, дейност, отдел или работно звено, или проект. Опишете как ръководихте усилията.
- Помислете за моменти, когато ви се е налагало да играете лидерска роля и ми кажете как хората реагираха на вашите лидерски усилия?
- Разкажи ми за случай, когато си се провалил. Как се случи това? Как се справихте?
- Ако трябваше да помоля вашия докладващ персонал или вашите връстници да коментират вашия лидерски стил, вашите лидерски силни страни и вашите лидерски слабости, как биха отговорили те? Какво би ми казала тази дискусия за вас като лидер?
- Бихте ли предпочели вашите служители да ви уважават или да се страхуват от вас? Има ли възможност в лидерска роля да вдъхновите и двете реакции на вашите служители?
- Разкажете ми за момент, когато сте създали съгласие и споделена цел от ситуация, в която всички страни първоначално са се различавали по отношение на мнения, подход и цели.
- Като лидер в една организация често трябва да изграждате подкрепа за цели и проекти от хора, които не се отчитат пред вас и над които нямате власт. Разкажете ми за ситуация, в която сте показали, че можете да изградите необходимата подкрепа.
- В организациите посоката често идва надолу по командната верига и така инициативите, които трябва да приложите, не са разработени от вас. Всъщност вие може или не сте имали принос в тяхното прилагане. Разкажете ми за момент, когато сте приложили необходима инициатива с вашия персонал. Как се справихте с внедряването?
- Кои са трите най-важни ценности, които демонстрирате като лидер? Разкажете ми история, която демонстрира всяка от тези лидерски ценности на практика на вашето работно място.
- По време на трудовия си опит, докато посещавате колеж, разкажете ми за момент, когато сте демонстрирали, че имате лидерски способности и умения.
Резултати от интервюто за работа за лидерство
Вие разпитвате, за да определите дали кандидатът има лидерски умения или потенциал. Постарайте се да идентифицирате стила на лидерство на вашия кандидат от тяхната гледна точка и от гледната точка на техния пряко подчинен персонал и колеги. Преди всичко обаче се уверете, че знаете и избягвате всякакви въпроси за интервю за работа, които са незаконни.
Въпросът е да се определи дали стилът на кандидата е в съответствие с културата на вашата организация. Полезно е, ако вече сте създали лидерски профил, който идентифицира уменията и чертите на успешните лидери във вашата организация.
Стилът на лидерство се демонстрира най-добре в историите. Самоанализът и коментарите са самоцелни в най-добрия случай в среда на интервю. Попитайте вашите кандидати за много конкретни истории и примери.
