Търсите печеливш тиймбилдинг ледоразбивач, който можете да използвате за срещи, обучителни класове, сесии за тиймбилдинг и фирмени събития и дейности? Ледоразбивачът на петте от всичко прави груповата сплотеност и сътрудничество естествено продължение на дискусията, когато използвате този ледоразбивач за изграждане на екип.
Ледоразбивачи, които са свързани с темата на сесията
Можете да свържете петте избрани елемента с темата на сесията и да използвате ледоразбивача, за да добавите към съдържанието на сесията. Например, в сесия за това как да проведете успешна среща, можете да помолите участниците да идентифицират петте най-важни фактора за успешна среща.
В сесия за мотивацията на служителите можете да помолите участниците да споделят петте фактора, които най-много ги мотивират като личности на работа. В час за това как да слушате по-ефективно, можете да помолите вашите присъстващи да идентифицират пет лоши навика на лошите слушатели. В час по управление на промяната можете да помолите участниците да изброят пет поведения, които са забелязали, когато служителите се съпротивляват на промяната. Или попитайте за пет начина, по които лидерите могат да въведат промяна по такъв начин, че да не създават съпротива.
Единственото ограничение на потенциалните пет въпроса е въображението на фасилитатора. Във всеки от тези примери ледоразбивачът може да послужи като отправна точка за вашата дискусия.
Ледоразбивачи, които са за забавление и изграждане на екип
В други случаи можете да използвате този ледоразбивач, за да насърчите вашите участници да се забавляват и да се наслаждават един на друг. Това са дванадесет примерни теми, които са били забавни за участниците в миналото.
- 5 любими романа
- 5 любими страшни филма
- 5 най-лоши филма, които някога са гледали
- 5 любими цветя
- 5 любими зеленчука
- 5 любими вечери
- 5 храни, които не биха предпочели да ядат отново
- 5 града, които най-много биха искали да посетят
- 5 страни, които планират да видят
- 5 любими телевизионни предавания на всички времена
- 5 най-нехаресвани задачи за вършене в къщата
- 5 любими кучета
Пет стъпки за ледоразбиване на всичко
- Разделете участниците в срещата на групи от четирима или петима души, като ги номерирате. (Правите това, защото хората обикновено започват среща, като седят с хората, които вече познават най-добре, или с хората от собствените си отдели.)
- Кажете на новосформираните групи, че задачата им е да споделят с членовете на групата своите пет любими филми на всички времена, или техните пет любими романа, или техните пет най-малко харесвани филма, и така нататък, както беше обсъдено по-горе.
Темата може да бъде пет от всичко - най-харесвани или нехаресвани. Този ледоразбивач помага на групата да изследва по-широко споделените интереси и предизвиква много дискусии за това защо всеки човек харесва или не харесва своите избрани пет.
Докато обикновено препоръчвам ледоразбивачи, които са свързани с темата на срещата, пет от всичко е бърза, забавна дейност за изграждане на екип, която хората наистина харесват. Никой не е помолен да напусне зоната си на комфорт при разговор и участниците никога не са склонни да споделят отговорите на този тип въпроси. - Можете също да използвате този ледоразбивач за тематична дискусия. Като друг пример, в сесия за изграждане на екип може да попитате: „Кои са петте ви дисфункционални поведения сте преживели, когато сте участвали в неуспешен отбор?" Или: "Помислете за най-добрия отбор, който някога сте били На. Кои са петте ключови и важни фактора, които го направиха вашият най-добър или най-успешен екип?"
- Кажете на групите, че един човек трябва да си води бележки и да сте готови да споделите акцентите от груповата си дискусия с цялата група след завършване на заданието.
- Разпитайте ледоразбивача за изграждане на екип, като помолите доброволец да прочете техния списък от пет неща. Или помолете доброволеца да изброи всички филми, например, които повече от един човек имат общо и споделят като свои любими. След това помолете всяка група да сподели целия си списък с цялата група.
Тъй като хората почти винаги са най-добрият ви източник на смях и забавление, четенето на списъците предизвиква много смях и дискусии. Можете също така да уловите движението на разговора в малките групи въз основа на преходите, направени от елемент към елемент. - Когато доброволецът от всяка група приключи, попитайте останалите участници дали имат нещо, което биха искали да добавят към дискусията, преди да продължите с останалата част от сесията.
Този ледоразбивач за изграждане на екип отнема 10 -15 минути, в зависимост от броя на групите, които трябва да докладват своята дискусия.
