Търсите ли начин да персонализирате плана си за обезщетения, така че да отговаря на нуждите на вашите отделни служители? Планът за ползи в стил кафене може да бъде най-добрият начин. Тази опция за персонализиран избор е план за доходи на служителите, който позволява на вашите служители да избират между a разнообразие от предложения, за да се създаде пакет от предимства, който най-добре отговаря на техните и на техните нужди семейство.
Плановете в стил кафетерия предоставят специално изключение от федералните правила за данък върху доходите, които се прилагат за доходите на служителя. В план в стил кафене на служителите е позволено да избират между различни необлагаеми обезщетения и пари в брой.
Ползи за служителите
В план в стил кафене, служителят обикновено получава определен брой долари от работодателя, за да закупи определени елементи от план за обезщетения. Това позволява на служителите да купуват обезщетения, като здравна застраховка, с долари преди облагане с данъци.
Опциите за план в стил кафене могат да включват различни нива на планове за здравно осигуряване и други застрахователни опции, като краткосрочна и дългосрочна застраховка за инвалидност или групова срочна застраховка живот. Други опции могат да включват 401 (k) планови вноски за пенсиониране, помощ за зависими грижи, планове за помощ при осиновяване и вноски в здравни спестовни сметки (HSA).
Не всички служители искат еднакви предимства
Този тип персонализирано меню осигурява на служителите повече заплащане за вкъщи и няколко допълнителни предимства. Предимството на плана за кафене е, че служителите могат да избират това, което е най-смислено за тях. Например, млад служител без здравословни проблеми може да избере да похарчи своите долари от плана за кафене за минимален здравен план. Служител с четирима членове на семейството може да избере да похарчи своите долари за кафене за цялостен здравен план с голямо покритие. Служителят без семейство, от друга страна, може да избере да похарчи своите долари за обезщетения, инвестирайки в пенсионен план.
Регулиране на планове в стил кафене
Плановете на кафенето се уреждат от раздел 125 от Кодекса за вътрешните приходи. Без значение каква е целта на плана на работодателя за кафене, плановете са кръстени на дял 26, раздел 125 от Обединеното Кодекс на щатите, където „плановете за кафенета“ са специално изключени от изчисляването на брутния доход за федерален данък върху доходите цели.
Плановете по раздел 125 позволяват на служителите да внасят долари преди данъци в плана. Вноските към плановете не подлежат на федерални, щатски или социалноосигурителни данъци. Вноските се поставят в сметка, която служителят може да използва за плащане на разрешени разходи (напр. премии за здравно осигуряване, разходи за грижи за зависими лица, медицински консумативи). Тъй като не се удържат федерални, щатски или социалноосигурителни данъци и доларите не са включени като брутен доход, служителят спестява от 27 до 50 процента от тези покупки.
Когато изборът на служителя надвишава сумата пари
В типичен план за кафене служителят може да избере опции, които надвишават броя долари, разрешен от работодателя. В тези случаи служителят плаща част от премията за избраните от него доходи, така че разходите за работодателите са по-ниски. Например, служител със здравословни проблеми или служител, който е на 55 години и е в ред, може да избере да „купи“ по-всеобхватен здравен план, който включва услугите, от които се нуждаят.
Работа с професионалисти по обезщетения
Във всички случаи работата за предоставяне на служителите на план за ползи в стил кафене заслужава помощ от опитен професионалист в плана за обезщетения, който може да посъветва работодателя за различните настроики. Като се има предвид сложността на данъчния кодекс на САЩ и непредсказуемите промени в законите, работодателите трябва винаги да търсят помощта на професионалист. Искате да сте сигурни, че вашият план е законен и че е от полза както за служителя, така и за работодателя.
Напиши си домашното
Мрежата изобилства от сайтове, предлагащи помощ и съвети относно персонализирани планове за обезщетения, но трудовите закони и разпоредби варират в зависимост от държавата и държавата, така че нито един уебсайт няма окончателния отговор. Когато се съмнявате, винаги търсете правен съвет или помощ от щатски, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решения са правилни.
The Balance не предоставя данъчни, инвестиционни или финансови услуги и съвети. Информацията се представя без отчитане на инвестиционните цели, толерантността към риск или финансовите обстоятелства на конкретен инвеститор и може да не е подходяща за всички инвеститори. Предишните резултати не са показателни за бъдещи резултати. Инвестирането включва риск, включително възможна загуба на главница.
