Следните примерни въпроси за интервю за работа относно междуличностните умения ви позволяват да оцените уменията на вашия кандидат в междуличностните отношения. Буквално не съществува работа, която да не изисква индивидът да притежава някаква степен на комуникативни умения.
Дори работни места, за които може да смятате, че служителите работят сами, като например компютърно програмиране, изискват определено количество професионално взаимодействие с екип, така че всички отделни задачи да се обединят в един цялостен продукт завършване. Те вземат междуличностно взаимодействие, за да планират, да предоставят актуализации за напредъка и да преразгледат даден проект, за да търсят възможности за непрекъснато подобрение.
Въпроси за интервю за междуличностни умения
Не трябва да се провежда интервю, в което не се стремите да установите степента на способността на кандидата да общува професионално с хората. Това е един набор от умения, който често се показва високо и ясно по време на интервютата, за разлика от други умения като разрешаване на конфликти което рядко ще бъде отбелязано.
В допълнение към това, което интервюиращите забелязват за уменията на кандидата, ще искате да проучите по-нататък, като зададете част от тези въпроси. Хората са нервни и може да не изглеждат като по-неформалното си ежедневие, когато реагират на въпроси по време на интервю.
Примерни въпроси за интервю
Чувствайте се свободни да използвате тези въпроси за интервю за работа по време на собствените си интервюта с кандидати. Или ги променете, за да отговарят на вашите обстоятелства, ако е необходимо.
- Разкажете ми за момент, когато ви се е наложило да работите в тясно сътрудничество с колега, когото не харесвате или с когото сте имали проблеми да работите. Какво направихте, за да накарате връзката да работи, за да можете да успеете за вашата компания?
- Разкажете ми за случай, когато не сте били съгласни с действията или решенията на вашия мениджър или ръководител. Как подходихте към ситуацията? Беше ли решена ситуацията за ваше задоволство или нищо не се промени?
- Разкажете ми за случай, когато сте работили с приятел или колега, които са станали приятели. Какво направихте, за да гарантирате, че приятелството доведе до положителни резултати за вашата компания?
- Опишете конфликт, в който сте участвали на работа. Как решихте конфликта? Какво се случи след това с този колега или екип?
- Кои са три примера за видовете поведение, действия или нагласи, с които е най-вероятно да влезете в конфликт на работа? Можете ли да ми дадете пример за ситуация, която сте разглеждали в миналото? Как беше разрешено?
- Кои са трите най-важни фактора, които ви правят ефективен, ценен колега на настоящата ви работа? Кои според вашия ръководител са трите най-важни фактора?
- Ако имате докладващ персонал, как тези служители биха описали отношенията ви с тях?
- По време на работния си опит, докато посещавате колеж, разкажете ми за момент, когато сте демонстрирали, че имате способността и желанието да работите ефективно с колегите си.
- Когато сте постъпвали на ново работно място в миналото, опишете как сте се срещали и развивали отношения с новите си колеги, ръководители и докладващи служители.
Междуличностни умения Отговори на въпроси за интервю за работа
Какво търсите в отговорите на кандидата на вашите въпроси за интервю за работа за междуличностни умения? Вие задавате въпроси, за да определите междуличностните умения на вашия кандидат. Ан ефективен колега разрешава проблеми и конфликти с връстниците си. Търсите отговори, които демонстрират, че кандидатът е изградил ефективни взаимоотношения с мениджъри, колеги и докладващ персонал. в минали действия в условията на работа.
Вие наблюдавате действията на кандидата и междуличностното му доверие, докато той или тя взаимодейства с интервюиращите, в допълнение към анализирането на отговорите, които дават на вашите въпроси. Също така забелязвате как кандидатът взаимодейства с хората, които среща по пътя към интервюто, в действителност среща и след това, отбелязвайки как те продължават да изграждат връзката с вас като потенциален работодател след интервю. Всяка стъпка навътре вашият процес на набиране предоставя информация относно междуличностните умения и уменията за изграждане на взаимоотношения на вашия кандидат за работа.
Въз основа на отговорите на кандидата, вашите наблюдения и наблюденията на други служители можете да прецените какъв човек е кандидатът в контекста на другите на работното място. Надяваме се, че това ще ви помогне да наемете страхотно.
Примерни въпроси за интервю за работа за работодатели
Използвайте тези примерни въпроси за интервю за работа, когато интервюирате потенциални служители.
- Въпроси за интервю за работа за работодатели (с описания)
- Въпроси за интервю за работа за лидерство
- Въпроси за интервю за работа за умения за управление и надзор
- Комуникация Въпроси за интервю за работа
