Специални следователи на ВВС и NCIS

click fraud protection

Военна полиция (депутати) може да разследва престъпления в бази и инсталации, но някои престъпления изискват докосването на детектива. Всеки клон на службата има свои методи и длъжности за криминални разследвания, но всички са служители на федералните правоприлагащи органи. В допълнение към разследването на престъпления и други тежки престъпления, включващи армията у дома, военни престъпници следователите се координират с други федерални правоприлагащи агенции и дори се занимават с военни престъпления и антитероризъм мисии в чужбина.

Служба за специални разследвания на ВВС (AFOSI)

Подобно на техните колеги в CID на армията и морската пехота, специалните следователи във военновъздушните сили разследват големи и чувствителни престъпления в своя клон на служба. По-точно Военновъздушните сили Наръчник за класифициране на записани лица ни казва, че специален следовател „[с]върши криминална, икономическа престъпност, контраразузнаване, сила защита, пригодност на персонала, компютърни престъпления, разследвания на технически услуги и специални разследвания." въпреки че

Сайт за набиране на военновъздушни сили рекламира само кариерното поле на офицерите, началната страница на AFOSI ни уверява, че има кариери в специални разследвания, отворени както за военни летци, така и за цивилни лица.

  • Вписани изисквания: Регистрираните членове, които искат да се присъединят към AFOSI, се нуждаят от поне средно образование, трябва да имат добри писмени и вербални комуникационни умения и да докажат, че отговарят на условията за разрешение за строго секретно. Също така, могат да кандидатстват само летци, които вече служат в друга професионална област (всеки е подходящ) с ранг между старши летец (E-4) и щабен сержант (E-5) и с по-малко от десет години служба. Може да има и изключения за някои технически сержанти (E-6). Тези, които отговарят на условията, започват процеса, който може да продължи до пет месеца, като се видят с местния служител на AFOSI за интервю. Резервистите с ранг E-5 или E-6 също могат да кандидатстват за обучение и назначение като специален следовател.
  • Офицери: Упълномощени офицери могат да кандидатстват, за да станат специални агенти на начално ниво, докато печелят своите умения в Академията на военновъздушните сили, Корпуса за обучение на офицери от запаса или училището за обучение на офицери. Уебсайтът на AFOSI дори твърди, че ще разгледат молби от служители, които са изпуснали първоначалното обучение за тях първоначално назначение, но те не се интересуват от преквалификация на квалифицирани и опитни служители от друга кариера полета.
  • Цивилни: Някои специални агенти на AFOSI са федерални цивилни служители и изискват поне бакалавърска степен с най-малко 2,95 среден успех. Опитът в правоприлагането не е необходим, но както при други федерални длъжности в правоприлагащите органи като ФБР, специални умения комплектите могат да укрепят случая на потенциален агент, като познаване на чужд език или област, счетоводство или криминалистика наука.
    • Военновъздушните сили също така набират изключителни студенти по време на посещения в кампуса на колежа, за да участват в програмата PALACE, предназначена да осигурят на няколко избрани три години платено обучение като временни служители на AFOSI и, ако успеят, за постоянно позиция.
  • образование: Специалните следователи първоначално се обучават около пет месеца във Федералния център за обучение на правоприлагащите органи, Гинко, Джорджия. Първите им 11 седмици се поемат от общ курс за следовател заедно със стажанти от други федерални агенции, последвани от осем седмици повече обучение специално за работа в AFOSI, което включва както обучение в класната стая, така и симулирана работа като специална следовател.

Военноморска служба за криминални разследвания

Благодарение на криминалните процедури на CBS, NCIS вече е известно име.

За разлика от сродните си служби, разследващата част на Военноморските сили е строго цивилна правоприлагаща агенция (въпреки че те ценят кандидатите с предишен опит във флота или морската пехота.) За пълната информация за започване на кариера в NCIS, аз отлагам на Тимъти Тимъти Руфа отлично Кариерен профил на специален агент.

Но има няколко възможности за тези, които в момента работят с NCIS:

  • Морски CID агенти: Тъй като са в една и съща лодка (разбра ли?), Военноморските сили и Корпусът на морската пехота координират своите разследващи усилия от 1999 г., като накараха редица морски пехотинци в CID да работят като агенти на NCIS. Ръководството за военна професионална специалност (MOS) на корпуса гласи, че настоящите агенти на CID могат да поискат назначение, но трябва да бъдат проверени, интервюирани и приети от NCIS.
  • Военноморски резервисти: Въпреки че има оскъдна информация за това, NCIS има военни, а не цивилни агенти в резерва на ВМС, които да извикат по време на недостиг или криза. А 2002 съобщение за пресата на ВМС подчерта ролята на резервните агенти в света след 11 септември, техния уникален принос като граждани-моряци с „огромна сума на опит в реалния свят" и факта, че резервистите от NCIS преминават своята уникална програма за обучение, за да спечелят федерален агент състояние. Изданието обаче не изяснява дали всички резервисти от NCIS са офицери, или ако са включени, също могат да кандидатстват, нито описва как да се присъединят към програмата.

Кои са най-удовлетворяващите професии?

Има много различни видове добри работни места по света. Някои работни места плащат високи заплати, други работни места са много стабилни, а някои работни места имат гъвкави графици. Но кои професии са наистина най-удовлетворяващи? Разбира се, не...

Прочетете още

Най-добрите шестцифрени работни места (и как да ги получите)

Искате ли да печелите шестцифрена заплата? Изберете внимателно следващата си кариера и се пригответе да направите сериозна инвестиция в образованието. Според данни от Бюрото по трудова статистика на САЩ повечето от изброените най-високоплатени р...

Прочетете още

Най-желаните предимства на служителите

Служителите търсят повече от просто заплата, когато обмислят да останат при настоящ работодател или да намерят друг. По-младите служители и търсещите работа желаят придобивки, които не са традиционни на работното място. Ползите тежат много върху...

Прочетете още