Не всеки е създаден да бъде мениджър. Много хора попадат в управлението по грешни причини или не осъзнават какво всъщност включва работата.
Организациите също не винаги се справят по най-добрия начин оценка на лидерския потенциал да реши кой да бъде повишен на ръководни позиции. Една от най-честите грешки е да вземете най-добрия инженер, продавач или счетоводител и да повишите този човек в мениджър. За съжаление, резултатът твърде често е загубата на голям индивидуален сътрудник и създаването на лош мениджър.
Преди да приемете ръководна позиция, важно е да сте сигурни, че имате правилната мотивация, цели и умения, за да станете успешен мениджър.
Управлението не трябва да бъде вечна роля
Виждал съм обаче много мениджъри, които са били повишени поради всички правилни причини и първоначално са били много успешни в своите управленски роли. Те с ентусиазъм взеха курсове по мениджмънт, прочетоха всички най-популярни книги за мениджмънт и успяха да ръководят и развиват хора. После по една или друга причина дерайлираха. Служителите вече не искаха да работят за тях, репутацията им на мениджър беше опетнена и в крайна сметка те останаха на работа, която вече не харесваха. Всъщност те бяха нещастни. Те бяха изгорени от това да бъдат мениджъри.
Тези мениджъри може би щяха да бъдат по-доволни и продуктивни, ако знаеха кога е време да се оттеглят от ръководството и потърсете индивидуална роля на сътрудник, която по-добре използва силните им страни и интереси. Техните служители също биха били по-добре. Може би някой от тях дори би могъл да се засили и да свърши по-добра работа, ръководейки хора.
Как разбирате кога е време да се оттеглите от поста мениджър? Има седем издайнически знака.
Станахте самодоволни
Не сте опитвали или правили нещо ново от дълго време и не се интересувате да научавате нови идеи. Всички нови идеи звучат като капризи на „вкуса на месеца“, чието изпълнение би изисквало твърде много усилия и риск. Когато служителите ви дойдат при вас с нови идеи, вие сте склонни да пукате повече балони, отколкото надувате. Статуквото изглежда удобно за вас. Вие упорито защитавате „начина, по който винаги сме правили нещата“ и често се оказвате, че казвате „опитахме това преди и не проработи“.
Отдавна сте спрели едно-на-едно
Те просто станаха твърде официални, твърде много досадни, твърде разхвърляни и винаги изглеждаше, че разкриват сложни проблеми, с които трябва да се справите. Вие сте възприели мотото „без новини е добра новина“. Работата с хора се превърна в нещо, което намирате за уморително. Най-добрите ви дни са тези, в които можете да останете в офиса си и да работите без прекъсване по любимия си проект.
Загубили сте интерес да станете по-добър лидер
Погледнете рафта си с книги. Кога за последен път сте чели книга за управление или лидерство? Кога за последен път взехте курс по мениджмънт или лидерство? Когато го направихте, подходихте ли към тях с отворен ум или с цинизъм? Смятате ли, че се интересувате повече от това да научите за най-новите технологии във вашата област и по-малко от ръководенето на хора? Измести ли се страстта ви от водещи хора да правиш неща сам?
Никой не ви моли да ги наставлявате
Много от вашите служители са търсили от вас насоки в професионалния си живот. Сега обаче вашите служители с висок потенциал, които се интересуват от управление, се стичат към други мениджъри съвети и подкрепа.
Не получавате покана за изказване
В миналото често сте говорили на семинари за обучение по мениджмънт или други фирмени събития. Тези възможности за гост-лектори са само за мениджъри „модел за подражание“, на които организациите искат амбициозните мениджъри да подражават. Ако вече не сте поканени да говорите, може да не се считате за модел за подражание, достоен за подражание.
Вашите служители не получават повишение
Ако сте в застой, вашият екип вероятно също ще изпадне в застой. Може да е, защото вече не сте развиване на вашите служители. Вашето самодоволство се разпространява в екипа ви. Последният път, когато бяхте кандидат за повишение, не получихте работата, защото бяхте смятани за „незаменим“ в настоящата си роля.
Вашето здраве страда
Стресът от управлението има пагубно въздействие върху вашето здраве. Енергийното ви ниво е спаднало и вече не сте щастливи. Депресията пълзи в други области от живота ви и изглежда не можете да се отърсите от нея през уикенда.
Направете първия ход
Може да е трудно да се оттеглите от ръководна роля. Може да има загуба на статус, власт и дори намаляване на заплатите. Въпреки това може да е по-добре да направите честна самооценка и да поемете контрол над съдбата си. Вероятно е, че ако представянето ви не е на ниво за известно време и отношението ви се вижда, вашият шеф може да търси възможност да ви понижи. Защо вместо това не се възползвате от шанса и не влезете в разговор за намиране на по-добра роля за вас?
