Ан неволно понижение е травматично преживяване. Независимо дали е причинено от лошо изпълнение на работата или поради причини извън контрола на служителя, получаването блъснат надолу по организационната схема изисква метафорично избърсване на праха и съзнателно усилие за движение напред.
Неволното понижение не трябва да бъде първата стъпка в низходяща спирала. Може да е началото на едно ново начало. Може да погледнете назад пет години по-късно и да го видите като повратна точка към по-високи нива на успех, отколкото някога сте си представяли. Предприемете следните действия, за да ви помогнат да процъфтявате след неволно понижение.
Оценете какво се е случило
Неволните понижения не се случват неочаквано и рядко има само една причина да се появят. Често има набор от няколко обстоятелства, които работят заедно или се случват едновременно, за да подтикнат организация или мениджър да понижи някого. Когато се окажете понижени, трябва честно да оцените случилото се.
Въпреки че има много фактори, които водят до неволно понижение, те могат да бъдат разделени на две категории: резултати и ситуационни фактори. Принудителното понижение за представяне е пряко свързано с това колко добре пониженият служител е вършил работата си. Служителят не отговаряше на очакванията на мениджъра, но мениджърът не намираше служителя за пълна загуба за организацията.
Една често срещана ситуация, в която се намират организациите, е когато звезден служител е повишен от ненадзорна роля в надзорна роля. Ако служителят е лош ръководител, екипът губи първокласен изпълнител и печели по-нисък ръководител. Ако организациите признаят и поправят грешката да повишат този иначе страхотен служител, те помагат на всички участници. Може да е неприятно за служителя, който е свикнал с успеха, но е по-добре да го подготвите за продължаващ успех, отколкото да го оставите в неподходяща роля. Понякога служителят е достатъчно наясно със себе си, за да понижи доброволно.
Факторите на ситуацията са извън контрола на служителя. Може би организацията има твърде много хора за един вид работа, но те се нуждаят от повече за работа на по-ниско ниво. Може би организацията преживява бюджетни съкращения и просто не може да си позволи да запази същия брой служители на сегашните нива. Една организация може да въведе план за намаляване на силата, който премества мениджъри с по-малко наемни длъжности обратно на индивидуални позиции на сътрудници. Тези неща се случват в частни организации, нестопански организации и всички нива на управление.
Намерете уроците
След като разберете фактите около вашето понижение, анализирайте ги, за да намерите уроците, които можете да приложите сега и в бъдеще. Правейки това, вие увеличавате шансовете да не попаднете в подобна ситуация в бъдеще.
Ако сте били понижени за представяне, получете възможно най-много обратна връзка за това защо не сте преминали проверката на старата си позиция. Изкушението е да премълчиш преживяното. Борете се с това желание и бъдете достатъчно смели да задавате неудобни въпроси.
Може би тази работа е била вашата мечтана работа и все още искате да бъдете в тази роля. Ако се стремите да се върнете на тази работа някой ден, трябва да промените поведението или уменията си и в крайна сметка да покажете, че сте на различно място в професионален план. Кои са две или три неща, които можете да направите по различен начин сега, за да стигнете там, където искате да бъдете в бъдеще?
Ако сте били понижени поради фактори извън вашия контрол, потърсете знаци, които може да сте пропуснали. Когато погледнете назад, може да има неща, които са ясни сега, които са били затъмнени тогава. Какви признаци можете да търсите в бъдещето, които могат да показват предстоящи проблеми? Ако вашата организация постоянно е хвърляна в смут от външни сили, може би е време да намерите по-стабилно място за работа.
Коригирайте личния си бюджет
Принудителното понижение обикновено идва с намаляване на заплатата. Направете съответните корекции в личния си бюджет. Не можете да поддържате същия начин на живот с по-малко пари. Незабавно направете необходимите промени в бюджета. Ако не го направите, само ще увеличите стреса си.
Свърши добра работа
Претърпяхте провал в кариерата. Най-доброто нещо, което можете да направите за себе си в този момент, е да вършите добра работа на позицията, на която сте поставени. Покажете, че все още сте ценен участник и че можете да се справяте с ударите. Когато в бъдеще се отвори възможност за промоция, вашето зряло справяне с неволно понижение и солиден принос след това могат да работят само във ваша полза.
Преоценете кариерните си цели
В светлината на смяната на работата ви трябва да преоцените кариерните си цели. Те може да са същите, каквито са били преди, но трябва да преминете през мисловния процес, за да се уверите. Въпреки че може да сте готови за повишение в бъдеще, това просто може да не е в картите за вас.
Ако сте решени да напреднете нагоре по стълбата, неволното понижение може да е само малък спад в 30-годишна възходяща траектория. Но в момента не знаете в каква посока ще поеме. Бъдете честни със себе си и не губете сърце.
