Служителите в много предприятия за услуги, включително сървъри в ресторанти, бармани, таксиметрови шофьори, работници в автомивки и много други, получават редовно съвети от клиенти. Доходът от бакшиши е собственост на служителите и както федералните, така и щатските закони и разпоредби са създадени, за да защитят този доход.
Обединяване на съвети срещу Споделяне на съвети срещу. Такси за обслужване
Бакшишите са незадължителни плащания от клиенти на служители в определени видове работни места. Министерството на труда на САЩ определя бакшишите като суми, представени от клиент като „подарък или бакшиш като признание за извършена услуга“.
Често бакшишите се разпределят по различни начини от служителите – обединяване и споделяне – или се включват в сметките на клиентите.
Обединяването и споделянето на съвети са подобни процеси за натрупване на съвети между служителите. Обединяването на бакшишите е събиране на всички или част от бакшишите, получени от служителите, в пул, който след това се преразпределя, често от работодателя, между служителите с бакшиш. Споделянето на съвети, от друга страна, е по-неформален доброволен процес сред служителите, както тези, които обикновено получават съвети, така и тези, които не получават.
Министерството на труда на САЩ регулира договореностите за събиране на бакшиши, но не и споделянето на бакшиши.
Работодателите, които не вземат кредит за бакшиш, могат да управляват задължителен фонд за бакшиши, който включва служители, които обикновено работят само срещу заплати, като миячи на съдове и автобуси.
Такси за обслужване
Таксите за обслужване са различни от бакшишите. Те са задължителни суми, които бизнесът таксува на клиентите, обикновено посочени директно в сметката на клиента. Например, някои ресторанти включват такса обслужване за големи групи. Те се считат за част от брутните приходи на работодателя и зависи от работодателя дали служителите получават част от таксата за обслужване.
Някои ресторанти включват примерни изчисления на сумите за бакшиш в сметката на клиента, като редът за действителния бакшиш остава празен. IRS казва, че тези примерни изчисления не са такси за обслужване, тъй като клиентът определя сумата на бакшиша (или оставя сумата празна).
Федерални закони и разпоредби
Основният федерален закон относно служителите, получаващи бакшиш, е Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA). Този закон се отнася основно до заплатите (заплащането) на служителите и работното време и установява минимална заплата, извънреден труд и други стандарти. FLSA счита бакшишите за част от своя мандат, за да гарантира, че всеки служител получава поне минимума федерална минимална заплата.
FLSA и бакшиши
FLSA изяснява, че бакшишите се считат за собственост на служителя и работодателят не може да използва бакшишите на служител по каквато и да е причина, различна от разрешената от закона. Служителите имат право да запазят всичките си бакшиши, освен ако няма валидно споразумение за обединяване на бакшиши, в което участват само служители, които обичайно и редовно получават бакшиши.
Работодателите могат да вземат кредит за бакшиш към задължението си да плащат на служителите федералната минимална заплата (в момента $7,25 на час). Ето как става това:
- Работодателят трябва да плаща на служителите поне $2,13 като заплати.
- След това работодателят може да вземе кредит за бакшиш до $5,12 на час ($7,25 – $2,13 = $5,12).
- Кредитът за бакшиши не може да бъде повече от действително получените бакшиши от служителя.
- Ако бакшишите на служителя са по-малко от $5,12 на час, работодателят трябва да компенсира разликата.
FLSA казва, че служител с бакшиш е някой, който обикновено печели повече от $30 на месец от бакшиши. Дефиницията на „служител с бакшиш“ варира в зависимост от професията и може да варира в зависимост от държавата.
Нови правила на DOL за бакшиши и пулове
На 22 декември 2020 г. Министерството на труда обяви окончателно правило за преразглеждане на разпоредбите за служителите с бакшиши. Ето някои от важните подробности:
- На работодателите, включително мениджърите и надзорните органи, не е позволено по каквато и да е причина да пазят бакшишите, получени от служителите, дори ако вземат кредит за бакшиш.
- Работодателите, които събират бакшиши за пул от бакшиши, трябва напълно да преразпределят бакшишите не по-рядко, отколкото когато плащат заплати.
- Има ново изискване за водене на документация за работодатели, които не вземат кредит за бакшиши, но събират бакшиши на служители като част от задължителния набор от бакшиши.
- Работодателят може да вземе кредит за бакшиш за времето, през което служител в професия с бакшиш (сървър в ресторант, например) изпълнява задължения без бакшиш (като почистване).
- Работодател, който не взема кредит за бакшиш, може да създаде задължителен набор от бакшиши, който включва служители, които обичайно и редовно не получават бакшиши.
Датите на влизане в сила на някои части от това ново DOL правило са удължен за неопределено време.
Държавни закони и разпоредби за бакшиши
Всички щати също имат закони, регулиращи бакшишите, с различни правила за това дали те включват бакшиши или сумата на бакшишите е включена в минималната заплата на щата. Някои щати, като Калифорния, изискват от работодателите да плащат на служителите с бакшиши пълния размер на минималната заплата в щата, преди да вземат предвид бакшишите.
Други щати, включително Ню Йорк и Масачузетс, изискват от работодателите да плащат на служителите с бакшиш по-висока минимална парична заплата от изискваната съгласно федералния закон ($2,13 на час).
И една друга група щати, разположени предимно на юг, като Тексас и Вирджиния, имат минимална парична заплата, равна на сумата, изисквана съгласно федералния закон ($2,13 на час).
Закони за обединяване на съвети – ЧЗВ
Бакшишът бакшиш ли е?
Терминът „бакшиш“ може да означава няколко неща. DOL го определя като бакшиш, но Тексаската комисия по работната сила казва, че бакшишът е по-скоро такса за обслужване, добавена от бизнеса към сметката на клиента за предоставени услуги. Определението зависи от естеството на бакшиша. Ако това е задължително включване в сметката на клиента, като „15% бакшиш за групи над 10 души“, това е такса за услуга, а не бакшиш.
Какво е „валидно споразумение за събиране на бакшиши“?
За да бъде валидно споразумение за събиране на бакшиш за целите на получаване на кредити за бакшиш, трябва да бъдат изпълнени следните критерии:
- Работодателят трябва да докаже, че изплащането на заплати и бакшиши е равно или по-голямо от федералната минимална заплата.
- Работодателят трябва да информира служителите за политиката за събиране на бакшиши.
- Собственици, мениджъри и работодатели не могат да участват в събиранията на съвети.
- Само служители с бакшиш могат да бъдат в басейна.
Къде мога да получа информация относно законите за бакшиши в моя щат?
Министерството на труда има списък на държавни бюра по труда. Потърсете в уебсайта на бюрото по труда на вашия щат „бакшиши“, „закон за бакшиши“ или „бакшиши“.
Опровержение: Правилата за бакшиши са сложни и федералните и щатските закони се променят. Тази информация е общ преглед, а не подробен данъчен или правен съвет. Потърсете помощ от адвокат, за да сте сигурни, че спазвате законите.
