Бюджетното упражнение, също често наричано бюджетно упражнение или бюджетно упражнение, е обичайна част от корпоративния и финансов жаргон. Обикновено се отнася до спешно усилие за съкращаване на разходите, обикновено предизвикано от финансови недостатъци. Когато печалбите са значително по-ниски бюджети или очаквания, бързите усилия за агресивно намаляване на разходите са нормалната реакция. Просто казано, типичната компания има много по-голям контрол върху разходите, отколкото върху приходите.
Честота
Бюджетните упражнения са доста често срещани в големи, публично търгувани компании, които са загрижени за въздействието на краткосрочни отчетени печалби върху възприятията на анализаторите на ценни книжа и инвеститорите и по този начин върху техните акции цени. Те са по-рядко срещани в малки частни компании, нестопански организации и държавни агенции.
Честота
В някои компании бюджетните упражнения са силно предвидими годишни събития, понякога през лятото, понякога през есента, а понякога и в двете времеви рамки.
Методика
Бюджетното упражнение често включва общи мандати за всички отдели да намалят разходите с определен процент от техните бюджети за останалата част от годината. Понякога тези мандати могат да се прилагат и за групи, които са изразходвали недостатъчно своите бюджети до момента. В компаниите, които правят това, мениджърите са длъжни да развият силно пристрастие към харченето на възможно най-рано през фискалната година.
Бюджетните упражнения обикновено включват ограничения за ново наемане. Това може да бъде или повсеместно намаляване на броя на новите ръководители, които всеки отдел може да добави за остатъка от годината, или пълно замразяване на наемането. Освен това, в допълнение към съкращенията на разходите, бюджетните упражнения също могат да включват намаления на капиталовите бюджети.
Въздействие на търсенето на работа
Най-общо казано, колкото по-късно през годината търсите работа в дадена фирма или в даден неин отдел, потенциалните бюджетни пречки пред наемането се увеличават. Тези пречки включват достигане на предвидения в бюджета брой на персонала за края на годината и/или разходи за служител компенсацията достигне процент, който, екстраполиран към края на годината, ще достигне или надвиши този за цялата година бюджет. В тези ситуации способността на отдела да наема служители може да бъде силно ограничена, ако не и спряна, за остатъка от годината.
За разлика от това, най-плодотворният период за нормално наемане е началото на годината. Мениджърите, на които са предвидени допълнителни ръководители в бюджета, могат да се стремят да ги добавят възможно най-скоро, преди да бъдат наложени потенциални бюджетни намаления или замразяване на броя на служителите. Поради всички тези причини тези, които търсят работа през ноември и декември, всъщност може да трябва да изчакат след Нова година, за да започнат работа. В този случай получаването на възможност за интервю в края на годината често е средство да се позиционирате начело на опашката за наемане за следващата година.
Имайте предвид обаче, че има много изключения от това правило. Стратегическа област може да получи специално изключение, за да продължи наемането и да надхвърли своя бюджет. Мениджър с политическо влияние може да получи специално освобождаване от висшите ръководители да продължи да наема. Компания с фискална година, която завършва преди 31 декември (напр. Morgan Stanley завършва фискалната си година на 30 ноември) може да бъде особено обещаващо място за търсене на работа в края на календарната година, тъй като мениджърите ще харчат и наемат нови годишни бюджети тогава. И накрая, някои компании, особено тези в търговията на дребно, може да имат най-натоварените си сезони през ноември и декември и следователно може да наемат интензивно тогава.
В компании, които плащат в края на годината бонуси, служителите, които възнамеряват да напуснат, често отлагат преместването си скоро след като им бъдат изплатени бонусите. Това е друг сценарий, при който интервюирането в края на предходната година, за да бъдете разгледани като потенциален заместител, може да си струва.
