Трябва ли вашият отдел за човешки ресурси да публикува работни места извън компанията, за да уведоми потенциалните кандидати за свободна работа? Зависи от естеството на бизнеса и дали работодателят е обвързан от договорно задължение да оповести откриването.
Изключения от договора
В частния сектор, когато няма колективно договаряне или друг договор, от работодателите не се изисква да публикуват външни работни места на сайтове като Indeed.com, Monster или LinkedIn. Това им дава време да обмислят всяко свободно работно място и да разгледат настоящите служители, които може да са подходящи, преди да обявят навън кандидати.
Когато съществува договор, той обикновено излага правилата за публикуване на работни места. За да спазват закона, работодателите трябва да спазват договорните разпоредби, както са записани. Правилата може например да изискват публикуване на работни места и възможности за промоция на всички съществуващи служители, така че всеки да има възможност да кандидатства.
Същото важи и за федералната заетост, управлявана от държавната служба. Той има строги изисквания за конкурсни изпити, наемане и напредване в кариерата, които са предназначени за справедливост. Външно публикуване не е изискване, но повечето федерални работни места се публикуват в базата данни на USAJOBS. Позициите на държавна служба на държавно и местно ниво имат подобни уебсайтове, въпреки че нищо не изисква публикуване в база данни със списъци с работни места.
Съображения на работодателя
Като цяло, работодателите трябва да вземат предвид тези фактори, когато решават дали да направят външна обява за работа или не:
- Квалифицирани вътрешни кандидати:Ако съществуват силни вътрешни кандидати за работа, защо да харчите пари или време за преглед на външни кандидати? Защо да рискувате да въвлечете организацията в дискриминация или друг съдебен процес? Просто интервюирайте всеки от вътрешните кандидати и изберете един. Изключение може да бъде, ако планът за утвърдителни действия изисква външни обяви за работа за привличане на различни кандидати.
- Политика за наръчника на служителите: Каквато и да е политиката, тя трябва да бъде последователна и описана в наръчника. Когато има квалифицирани кандидати, може да е добра идея първо да публикувате работното място вътрешно. Ако това не е сигурно, работодателите трябва да публикуват вътрешно и външно, или търсенето на служител може да отнеме месеци. Работодателите трябва да практикуват последователни, писмени политики и процедури при наемане.
- Истинската сила на кандидатите: Понякога публикуването на външни работни места привлича суперзвезда, която би донесла превъзходно представяне на работата. Освен това постъпилите кандидатури за работа ви позволяват да сравнявате уменията и опита на всички вътрешни кандидати с външния пазар.
- Цел на наемането: Ако целта е да заемете позиция с квалифициран вътрешен служител, не публикувайте външни работни места. Но ако целта е да внесете нови знания и умения в организацията, тогава наемането на квалифициран, опитен аутсайдер ще донесе знанията във вашата организация по-бързо.
- Възприятие за възможност: Служителите искат да вярват, че ако работят упорито и допринасят, ще отговарят на условията за вътрешно повишение и прехвърляне на работа. Те трябва да видят, че други служители получават тези възможности или най-добрите в крайна сметка ще напуснат. Покажете култура на възможностите. Ако е минало известно време, откакто вътрешен кандидат е получил свободна работа, помислете за съобщението, което служителите получават. Възможността за кариерно развитие е една от петте служителите трябва да имат на работа.
Опровержение
Съдържанието на този сайт, макар и авторитетно, не е гарантирано за точност и законност и не трябва да се тълкува като правен съвет. Сайтът има световна аудитория, а трудовите закони и разпоредби варират в различните щати и държави, така че сайтът не може да бъде окончателен за всички тях за вашето работно място. Когато се съмнявате, винаги търсете правен съвет или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решения са правилни. Информацията на този сайт е само за насоки, идеи и помощ.
