Изисква ли се HR да публикува вътрешни обяви за работа — първо?

Трябва вашият отдел Човешки ресурси публикувайте работни места вътрешно, за да уведомите потенциалните кандидати, че вашата организация има свободна работа? В повечето случаи публикуването на вътрешни свободни работни места не се изисква от трудовите закони, но може да е изискване в синдикален договор или за държавна служба или държавна длъжност. В тези случаи публикуването на вътрешни свободни позиции или повишаване на служителите по старшинство често се изисква от договор.

Каква е политиката относно задължението на HR да публикува свободни работни места?

Работодателите трябва ясно да заявят своите политики за това как ще обработват своите вътрешни обяви за работа в своите наръчник на служителя. Това гарантира, че всички служители са в течение какво могат да очакват, ако кандидатстват за вътрешна свободна позиция. Това е важно, така че вашите служители да възприемат вашата организация като доставчик на кариерно развитие и възможности за успех за служителите.

Например вашата вътрешна политика може да гласи, че всеки служител, който е работил на текущата си работа шест или повече месеца, има право да кандидатства за всяка свободна работа. Обикновено ще откриете и това

настоящият ръководител на служителя, който желае да кандидатства за вътрешно работно място трябва да бъдат уведомени и да дадат съгласието си, преди служителят да може да кандидатства. (Това спестява време на вашата организация, ако работата на служителя в момента е неприемлива.)

Политиката може също така да посочва, че работодателят има възможност да публикува свободните работни места както вътрешно, така и външно, в зависимост от уменията и опита, необходими за работата. Работодателите правят това, когато искат да видят кой е свободен на пазара на труда, който ще допълни техния настоящ персонал. Или те публикуват работни места вътрешно и външно едновременно, когато работодателят е доста сигурен, че нямат необходимите умения, налични вътрешно.

Трябва ли работодателите да публикуват вътрешни свободни работни места в представителствата на синдикатите или работните места на държавната служба?

Ако работната сила е обхваната от колективен трудов договор, вероятно е всички изисквания за обявяване на работа да са ясно посочени в споразумението и те обикновено дайте предимство по старшинство и други договорени фактори. Така че избирането на най-квалифицирания кандидат често не е опция.

В държавната служба служителите напредват чрез полагане на изпити и вътрешната обява за работа е необходима за много позиции, за да се осигурят възможности за настоящите служители. Изпълнителните длъжности, които често се назначават от текущото щатско или федерално избрано ръководство, не са задължени да следват насоките за държавна служба. Държавната служба изпълнява пощенски длъжности, които са за обществено приложение.

Работодатели в частния сектор и вътрешни обяви за работа

Ако работодател от частния сектор не се ръководи от договор със служител или синдикат, вие сте свободни да публикувате вакантни места вътрешно или не. Но има много причини, поради които a политика, която благоприятства първоначалното вътрешно публикуване е вашият предпочитан избор.

Работодатели по избор които привличат и задържат висши служители са фокусирани върху осигуряването на кариера възможности за развитие за настоящи служители. Това означава, че вътрешните отвори се публикуват първо или едновременно за вътрешни кандидати.

Защо работодателите могат да искат да публикуват вътрешни обяви за свободни работни места?

Шансът да продължат да развиват своите умения, опит и кариера е един от пет най-важни фактора които служителите искат от своя работодател. Работодатели, които са посветени и ангажирани с развитието на своите настоящи служители, ще публикуват вътрешни свободни работни места, независимо дали тези публикации се изискват от трудовото законодателство поради тези причини.

Кариерни пътища за служители

Вътрешните обяви за работа дават възможност на служителите да преследват възможна реализация в рамките на настоящите си организации. Според дружество за управление на човешките ресурси (SHRM) проучване, приблизително пет от факторите, поради които служителите са били недоволни в техните настоящи организации планиране на кариера и възможности за кариерно развитие.

Служителите искат и заслужават възможността да продължат да растат и да развиват своите умения. Работодателите трябва да осигурят възможности за кариерно израстване или да загубят служители на работодател, който ще го направи.

Култура, която предоставя възможности за кариерно израстване

Те създаване на фирмена култура в който служителите се чувстват сякаш имат възможност за кариерно израстване. Тази култура е по-вероятно да допринесе за задържането и ангажираността на служителите. Ако външен кандидат обикновено получава възможност, вие ще загубите своята най-добрите служители. Те ще се преместят в компания, където смятат, че ще имат възможности за непрекъснат растеж.

Позволява на служителите да покажат своите умения

Вътрешен процес на кандидатстване позволява на вашите служители да покажат своите таланти и умения по време на процеса на интервю. Това дава възможност на повече служители в организацията да се познават и да мислят един за друг, когато са необходими определени знания и умения. Това е особено важно, когато група идентифицира ключови играчи за многофункционален екип или проект.

Организациите искат да разберат уменията, талантите и компетенциите на хората, които наемат. Няма по-добра витрина от вътрешната обява за работа, кандидатстване и процес на интервю.

Мениджърите научават за наличните таланти на организацията

• Мениджърите искат да имат по-добро разбиране за уменията и талантите на служителите от други отдели и от цялата организация. Това позволява на организацията да работи по-ефективно планиране на приемствеността, странични движения, и трансфери в други отдели и работни места. Той предоставя на мениджърите потенциални кандидати, които те биха искали да наемат или наемат, за да изградят силен екип.

Изграждате репутацията си на предпочитан работодател

• Ако търсите за привличане на най-добрите служители за възможностите за работа във вашата организация, трябва да развиете уличната репутация с потенциални кандидати, че служителите имат възможности за кариерно развитие във вашата организация. Това е един значим фактор защо предпочитан кандидат може да реши да работи за вас. Със социални медии, сайтове като Glassdoor.com и професионални асоциации, вашата репутация на работодател се изгражда от уста на уста от един служител наведнъж.

В обобщение, с изключение на отбелязаните случаи, предимно синдикални колективни трудови договори, частен сектор трудов договор и държавните служители, работодателите нямат законово задължение да публикуват работни места вътрешно.

Но ако не успеят да публикуват възможности за настоящи служители, те ще предизвикат недоволство, апатия, нисък морали въртяща се врата за служителите, които се отправят към нови и по-добри възможности.

Трябва ли служителите да кандидатстват за вътрешни работни места?

С една дума да. Докато повечето работодатели ограничават движението на работни места на нови служители, много работодатели са готови да обмислят даден служител за нова възможност след шест месеца или една година след текущата им работа. Поради всички причини, изброени в горните точки, служителите ще искат да покажат своите таланти и умения.

Прочетете повече за наемането на работа: Контролен списък за наемане | Най-добрите въпроси за интервю, които работодателите да зададат

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна публика итрудови закони и разпоредбите варират в различните държави и държави. Моля те потърсете правна помощ, или помощ от щатски, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.