Помощта за обучение или възстановяването на разходите за обучение, както е известно, се предоставя от работодателя доходи на служителите. Този процес е печеливш за вашето работно място и за вас. В програма за подпомагане на обучение работодателят плаща всички или част от разходите на служителя за посещаване на курсове в колеж или университет.
Изграждане на задържане на служителите
Твърдо задържане на служителите инструмент, помощта за обучение помага на работодателите да изградят лоялност и дълголетие на служителите. Освен това е инструмент за набиране на персонал, който е от полза за работодатели със служители с висок потенциал, които са фокусирани върху растежа и ученето. Помощта за обучение е полза, която много потенциални служители търсят.
Помощта за обучение позволява на служителите да продължат да разширяват своите знания и умения, докато работят. Продължаващото развитие на служителите определено е плюс и за работодателя. Работодателят се възползва от всяко учене, което служителят преследва, дори ако това е косвено чрез фактори като задържане и ангажираност.
Какви предмети са обхванати?
Помощта за обучение се предлага в няколко различни формата в зависимост от работодателя. Някои работодатели ще покрият разходите за всеки курс, който служителят вземе, дори ако курсът е напълно извън темата за работата на служителя. Други работодатели покриват само разходите за класове, свързани с настоящата или следващата позиция на служителя.
На първо място, работодателят заема позицията, че всеки клас, който кара служителя да учи и да се развива, е еднакво изгоден за работодателя. Тези работодатели също така оценяват ползите от задържането на служителите да избират свои собствени курсове на обучение.
Във втория, работодателят се фокусира върху стойността на учебната програма на курса за конкретната работа на служителя.
Който и маршрут да изберат работодателите, подходът е по-малко контролиращ за по-нататък овластяване на служителите и ангажираността често обслужва най-добре всички.
Как работи помощта за обучение
Много работодатели, които предлагат програма за подпомагане на обучението, плащат пълната цена на обучението на служителя, лабораторните такси и книгите. Други плащат част от образователните разходи на служителя. Когато даден курс се изисква от работодател, работодателят обикновено плаща пълните разходи и често включва възстановяване на пробег.
Когато има налична помощ за обучение, най-често срещаният метод за администриране на програмата изисква служителите да плащат за собственото си обучение и книги, когато се регистрират за класове. След това на служителя се възстановяват разходите, когато той или тя представи разписките и доказателствата за получаване на C или по-висока степен след завършване на курса.
Служителите трябва често да предават копия от своите преписи или доклади за оценка, за да получат плащане за възстановяване на разходите за обучение. Програмите за подпомагане на обучението изискват от служителите да представят потвърждение за преминаваща оценка C или по-добра, за да се гарантира, че служителят харчи разумно парите на работодателя.
В повечето случаи работодателите ограничават размера на помощта за обучение, налична за служителите. Работодателите или определят лимит по отношение на наличните долари на служител на година, или определят броя на класовете, за които ще плащат на година на служител чрез помощ за обучение.
Възстановяване на помощ за обучение
В някои случаи, когато се харчат значителни средства за помощ за обучение, работодателят изисква служителят да подпише споразумение за връщане на помощта за обучение, ако той или тя напусне организацията в рамките на определен период от време.
В тези случаи работодателят опрощава процент от помощта за обучение за всяка година, през която служителят остава в организацията след използването на помощта за обучение.
Например компаниите са обещали помощ за обучение, за да покрият разходите за дългосрочна магистърска степен по бизнес администрация на ценен служител. Тъй като това може да струва $100 000 или повече, работодателите искат да са сигурни, че ще изпитат възвръщаемост на инвестицията си. Ако служителят напусне в рамките на посочения период от време, служителят дължи на работодателя цялата или част от помощта си за обучение.
Това обикновено е писмен договор, който служителят е задължен по закон да изпълни при раздяла със своя работодател, финансиращ обучението.
Броят години, през които служителят трябва да продължи да работи за работодател, обикновено варира от две до пет години. Налагането на по-големи задължения може да се окаже поне толкова пагубно за работодателите благодетели, колкото и за служителя. Въздействието не само върху морала, но и в крайна сметка, в опитите да задържите задължението служителите, които висят единствено за да изпълнят паричен ангажимент, могат да резонират негативно в продължение на месеци или дори години.
Долния ред
Помощта за обучение често се договаря в трудов договор. В опит да се привлекат трудни за намиране таланти, тази помощ за обучение може да е над това, което другите служители получават като помощ за обучение в същата организация.
Помощта за обучение има смисъл за работодателите, защото упълномощените служители продължават да растат и развиват знания и връщат и двете обратно във вашата организация. Служителите, които остават в практика на учене активно търсят възможности и методи за учене от всяка среда.
