Как напълно да провалите интервюто си за работа

Попадането на интервю за работа ви прави една стъпка по-близо до получаването на оферта за работа, но все пак трябва да впечатлите интервюиращите си. Не забравяйте да избегнете многото потенциални капани по пътя към впечатляващо интервю за работа. Може да вярвате, че сте правилният човек за работата, но никога няма да получите шанс, ако провалите интервюто, като се простреляте в крака.

Няколко елемента от интервюто представят начините, по които кандидатите за работа могат да правят грешки. Някои от грешките може да изглеждат очевидни, но други могат да бъдат по-фини. Уверете се, че не намалявате шансовете си, като попаднете в тези капани.

Външен вид

За да има значение вашият външен вид, първо трябва да сте сигурни, че сте да се явят на интервюто навреме. Закъснението за интервюто е сигурен начин да се оправите с интервюиращите и може би да убиете шансовете си, преди интервюто дори да започне. За да избегнете погрешно впечатление с външния си вид:

Облечете се подходящо: Недостатъчното обличане е сигурен начин да уведомите вашите интервюиращи, че или не уважавате работното място, или че не сте запознати с това, което се очаква в избраната от вас индустрия.
Избягвайте твърде много одеколон/парфюм: Затрупването на други хора с конкретен аромат създава разсейване, което не искате. Може да ви запомнят с това как миришете, а не с уменията си. Преди интервюто попитайте доверен приятел дали ароматът ви трябва да бъде намален с една или две степени.
Не пушете и не дъвчете дъвка: Непушенето на интервюто трябва да е очевидно, но ако сте пушили преди интервюто - особено на затворено място като колата ви - това ще бъде очевидно и това ще бъде отклонение. Дъвченето на дъвка по време на интервюта също е забранено.
Корица за пиърсинг и татуировки: Боди артът стана по-приемлив при някои обстоятелства през последните години, но познавайте своята индустрия. Много интервюиращи незабавно ще отхвърлят кандидатите, ако влязат с пиърсинг на лицето или видими татуировки. Пристрастието може да е, защото това не е образът, който искат да представят на своите клиенти. Ограничете се до конвенционалните пробиви на уши и покрийте татуировките.

Фокус и внимание

Установяването на връзка с вашите интервюиращи може да бъде най-важната част от процеса. Когато избирате между няколко кандидата със сходни умения и опит, този, който получава предложението за работа, ще бъде този, с когото интервюиращите се чувстват най-добре. Уверете се, че не правите нито едно от тези неща, за да им създадете впечатлението, че фокусът ви е другаде:

Проверка на телефона ви: Изобщо не е нужно да проверявате телефона си по време на интервюто – нито докато ви карат на обяд, нито докато се храните, нито дори когато вашият потенциален шеф може самият да е на телефона. Искате да сте психически фокусирани върху провеждането на възможно най-доброто интервю за работа и не искате да изглеждате така, сякаш имате по-важни неща за вършене от това да се продадете за работата.
Лошо ръкостискане/липса на зрителен контакт: Ако поздравявате хората със слабо ръкостискане или не ги гледате в очите, има много начини, по които те могат да интерпретират поведението ви и нито един от тях не е добър. Те може да си помислят, че сте плахи или уплашени, или може да си помислят, че сте незаинтересован. Поддържайте зрителен контакт по време на интервюто и се уверете, че се обръщате към всички членове на екипа, който ви интервюира; не се фиксирайте само върху един или двама души, докато игнорирате останалите.
Изглежда безчувствен: Ако говорите с монотонен глас или създавате впечатление, че сте отегчени или не сте впечатлени, интервюиращите бързо няма да останат впечатлени от вас. Не прекалявайте, но бъдете ентусиазирани от възможността.
Излизане по допирателна: Ако не успеете да отговорите директно на въпроси и вместо това се обърнете към различни теми, това ще разочарова интервюиращите. Ще имате достатъчно време, за да стигнете до темите, които искате да разгледате, но не забравяйте първо да отговорите на техните въпроси честно и директно.

знание

Вашият потенциален работодател иска да наеме някой, който познава работата и индустрията и е готов да научи това, което тя не знае. Избягвайте да създавате впечатлението, че не сте наясно с работата си:

Не съм запознат с компанията: Ако не можете да обсъдите основната история и мисията на компанията, в която интервюирате, ще попаднете на човек, който не си е свършил домашното.
Борят се да назоват постиженията: Работодателите ще разберат от вашата автобиография какви са били предишните ви работни задължения. На интервюто те ще искат да можете да говорите за вашите постижения. Ако се затрудните да ги изброите, те ще приемат, че нямате.
Задаване на малко или никакви въпроси: Работодателите искат служители, които са подходящи, така че те очакват да ги интервюирате толкова, колкото те интервюират вас. Ако ви е трудно да задавате въпроси, ще се окажете незаинтересовани или неподготвени.
Твърде много информация: Работодателите искат да научат за вашите професионални умения, знания и постижения. Споделянето на вашата семейна драма, политически или религиозни възгледи или други лични подробности от живота ви със сигурност ще ви отблъсна.

Поведение

Работодателите искат да наемат някой, който ще бъде екипен играч, който иска да бъде част от компанията и който е вероятно да се впише сред другите. Избягвайте да правите неща, които ще оставят впечатлението, че не сте такъв служител.

Отказ от определени задачи: Ако интервюирате за работа като телевизионен новинарски репортер, например, не казвайте на бъдещия си шеф, че не желаете да носите и използвате видеокамера. Това ви кара да изглеждате негъвкави. Вместо това признайте, че ви липсва опит с това конкретно умение, но подчертайте, че желаете и можете да го научите.
Лошо изказване/обвиняване на другите: Предишната ви работа може да е била в токсична среда и предишният ви шеф може да е бил ужасно човешко същество, но обсъждането на това на интервю за работа създава впечатлението, че вие сте този, с когото се борите да се разбирате други. Съсредоточете се върху това, което искате и типа среда, от която искате да бъдете част.
Ако не поискате работа или не последвате: Това трябва да е просто. Не забравяйте да заявите действително, че искате въпросната работа. Това обикновено е добре да повторите в края на интервюто, докато благодарите на всички и се подготвяте да излезете. Освен това не забравяйте да изпратите имейли до всеки член на интервюиращия екип с имейл, в който им благодарите за отделеното време. Още веднъж повторете в имейла, че искате работата и се виждате като подходящ за тази възможност.

Пари и напредък

Дадено е, че работните места обикновено са свързани с печелене на доходи и професионалистите искат да напредват в кариерата си. Това са важни теми, но избягвайте да ги засягате по тромав начин:

Питане за пари: Посочването на пари твърде рано на първо интервю може да накара вашите интервюиращи да се запитат дали наистина харесвате избраната от вас професия или просто преследвате заплата. Разбира се, те разбират, че искате да получавате заплащане, но искат да наемат някой, който е в професията за повече от пари. Нека първо да засегнат темата.
Фокусиране твърде много върху напредъка: Повечето шефове обичат да наемат амбициозни хора, но не правете грешката да изглеждате нетърпеливи или имащи право. Вместо да питате колко време ще ви отнеме, за да спечелите повишение и повишение, попитайте вместо това за възможностите за напредък и дали интервюиращият може да ви предостави общи примери за пътя и графика за настоящите служители, които са се издигнали през редици.

Договори

Някои работни места изискват договори, независимо дали са трудови договори, специфични за работата и служителя, или по-общи договори, като споразумения за неконкуриране.

Договори: Опитът да договорите условия, които не подлежат на преговори, е добър начин да създадете впечатлението, че не сте си свършили домашното. Вместо това потърсете съвет преди интервюто от други на подобни позиции, за да можете да получите по-добра представа за това къде работодателят може да бъде гъвкав.
Споразумения за неконкуриране: Питането за това как можете да заобиколите условията или колко време трябва да чакате, за да намерите работа при потенциален конкурент, със сигурност ще бъде червен флаг за повечето работодатели. Вместо това просто попитайте какви са условията на споразумението. Също така е добре да поискате да видите копие от споразумението, особено ако е направено предложение за работа или изглежда вероятно.