Какво е плаващ празник?
Плаващият отпуск е предимство, което работодателите могат да решат да предоставят на служителите. Това желано обезщетение е платен почивен ден или два, които не са обвързани с типичния график за платени от работодателя празници за публичния и частния сектор. Плаващият отпуск предоставя на вашите служители още една възможност за гъвкавост, която се цени от работници от всички възрасти и на всички етапи от тяхната кариера.
Никакви закони на САЩ, като Закона за справедливите трудови стандарти, не изискват от работодателите да предоставят плаващи отпуски. Но има причини, свързани с разнообразието, баланса между професионалния и личния живот и удовлетвореност на служителите защо бихте могли да обмислите предлагането на една или две плаващи ваканции. Рядко е да се идентифицира такова евтино, лесно за прилагане предимство, което служителите оценяват толкова много.
Обикновено очакваните платени празници в САЩ включват граждански, религиозни и традиционни дни, които по-голямата част от населението празнува. Един или два плаващи празника позволяват на служителите да си вземат платен отпуск, когато религиозните им и традиционните практики не съвпадат със стандартния празничен график или по някаква друга причина нужда от деня.
Например служител евреин може да иска да използва два плаващи празника за Йом Кипур, Рош Хашана, Ханука или Пасха. Без плаващ празник, те ще трябва да вземат ваканция или друг вид PTO, за да празнуват тези дни. Вие зачита нуждите на различни служители когато предлагате плаваща почивка.
Дори служителите, които празнуват обичайните платени празници, може да се насладят на използването на плаващ празник за празнуване рожден ден или друго годишно събитие като семейно събиране, празничен ден за пазаруване или родител-учител ден.
Плаващи ваканционни съображения
Ако обмисляте да предложите плаваща ваканция, трябва да направите правила относно това как и кога може да се използва денят. Начинът, по който служителите планират плаваща ваканция със своите мениджъри, също е проблем, както и изискванията на мениджърите да спазват тези искания. Солидната политика би гарантирала, че служителят може да използва времето според нуждите си и да не се налага да преговаря.
Специфични решения относно плаваща ваканция
Ако споделите тези решения, когато обявявате плаващия празник, е по-малко вероятно служителите да изпитат объркване, което може да намали положителното въздействие на новото предимство.
Кога служителят може да вземе плаващия отпуск?
Ако не е посочен период от време, служителят може да вземе платения почивен ден по всяко време. В този случай мениджърите трябва да разберат, че трябва да работят със своите служители, за да им позволят да ползват плаващия отпуск, когато имат нужда от него.
Подобно на платените отпуски, плаващите отпуски се считат за заплати, които служителят е спечелил.
Като такъв, вие трябва да платите плаващата заплата за отпуск на служителя, когато той или тя реши да напусне компанията. Поради това можете да вземете предвид, че времето за плаващ празник се натрупва или натрупва периодично. Или, в случай на два плаващи празника, служителят може да печели един на всеки шест месеца. Политиката трябва да уточнява всички тези подробности.
Трябва да решите дали служителите могат да пренесат неизползван плаващ отпуск за следващата календарна година.
Но може също да отбележите, че това обикновено не се препоръчва. Или им платете за неотнетото време в края на годината. Или напишете политиката, така че да посочва, че не може да се натрупва повече плаващо време за почивка, докато не бъде използвано вече натрупаното време.
Проследявайте натрупването на служителите и използването на плаващи празници точно както проследявате всеки друг платен отпуск.
Не забравяйте да включите този платен отпуск, когато плащате на служител, който напуска компанията. Не обмисляйте приемането на политика „използвайте или губете“, която е незаконна в някои щати, където ваканционното време се счита за обезщетение, което трябва да бъде изплатено, когато служител напусне или бъде уволнен от тях работа.
Целта на плаващата ваканция е служителите да ги използват
Вашата цел с плаваща почивка е да разширите ползите за служителите, от които се нуждаят и искат. Отнемането му не е вярно на духа или целите на вашата доставка. Защо предизвикват ненужно мърморене на служителите? Винаги обмисляйте последствията.
Спирането на тока, по време на което служителите не могат да ползват своите плаващи отпуски, е грешка по същата причина. Те обикновено се случват през същите периоди от време, когато е най-вероятно служителят да иска да вземе своя плаващ отпуск - особено през дългия ваканционен сезон ноември-декември.
Мислете за плаващата ваканция като за друг начин, по който можете евтино да увеличите пакета за придобивки на служителите на вашата компания. Това е усилвател на морала, който се оценява от служителите, когато политиката се прилага правилно с ясни, писмени политики.
