Какво е минимална заплата?

Минималната работна заплата е минималната сума пари, която работодателят може да плати покрита неосвободен служител за час работа. Има държавни закони, както и федерални закони, които обхващат минималните заплати, и работодателите трябва да спазват тези закони.

Научете повече за минималната заплата, колко е и какви са правилата, както и някои изключения от закона.

Какво е минимална заплата?

Минималната заплата е най-ниското почасово заплащане, което работодателят може да плати на своя служител. Минималната работна заплата е регламентирана със закон. Федерално разпоредбите за минималната заплата се съдържат в Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). Този акт се администрира от отдела за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ, който е отделът, отговорен за прилагането на законите, които защитават благосъстоянието на работната сила на нацията.

Федералната минимална заплата е $7,25 на час.

Много държави също имат закони за минималната заплата, която може да бъде по-висока от федералната минимална заплата (но никога по-ниска).

Как работи минималната заплата?

Работодателят е длъжен да плаща не по-малко от минималната работна заплата на служителите, които не са освободени. А неосвободен служител е някой, който е обхванат от разпоредбите на FLSA. Освободеният служител не е обхванат от тези разпоредби; обикновено освободените служители получават заплата, а не почасово заплащане. Мениджърите, специалистите по продажбите, учителите и някои други видове работници могат да бъдат освободени от изискванията за минимална заплата и заплащане на извънреден труд, обхванати от FLSA.

Въпреки че няма ограничение за броя часове, които работодателят може да изисква от неосвободен служител да работи (ако са на възраст над 16 години), те трябва да плащат извънреден труд в размер на време и половина за всеки отработен час по-горе 40.

Кой е покрит?

Разпоредбите на FLSA за минимална работна заплата обхващат повече от 135 милиона работници на пълен и непълен работен ден в САЩ. Обхваща както работниците в публичния, така и в частния сектор.

Фирмите, които произвеждат, обработват, продават или обработват стоки, използвани в междущатската търговия, трябва да спазват закона за минималната работна заплата, ако извършват над 500 000 долара годишен бизнес.

Законът важи и за други организации, независимо от обема на бизнеса в долари, включително болници, съоръжения, които се грижат за болни или хора с увреждания, училища, висше образование и правителство агенции.

Законът обхваща и домашните работници в частни домове, като домашни помощници и домашни здравни помощници. За да бъдат обхванати, те трябва да работят повече от осем часа седмично или да печелят повече от $2200 на година от един работодател.

Кой е освободен?

Някои индустрии и видове служители са освободени от федералните изисквания за минимална заплата съгласно FLSA. Понякога се прилагат и специални обстоятелствени изключения.

Например, младежи под 20г могат да получат минимална заплата от $4,25 за първите 90 дни на работа.

На служителите с бакшиши, като сервитьора, може да се плаща минимална заплата от $2,13 на час, въпреки че има други изисквания, които работодателят трябва да изпълни, за да бъде допустима тази заплата.

Студентите и студентите на редовна форма могат да получават по-малко от минималната работна заплата, съгласно удостоверения от Министерство на труда, както и хора с намален производствен капацитет, като умствен или физически увредена.

Служителите, които желаят да подадат жалба относно проблеми с минималната заплата, могат да се свържат с тях местен офис на отдела за заплати и часове или се обадете на горещата линия на програмата на 1-866-487-9243. На работодателите е забранено да отмъщават на служители, които подават жалби относно опасения за минималната заплата.

Забележителни събития

Тъй като федералната минимална работна заплата от 7,25 долара не е променяна от въвеждането й през 2009 г., мнозина обърнаха внимание на необходимостта от минимална работна заплата, индексирана спрямо инфлацията. Нарастващите цени подкопават покупателната способност на един долар, поставяйки коригираната спрямо инфлацията стойност на федералната минимална работна заплата с 24% по-ниска от тази през 1968 г.

При 7,25 долара на час федералната минимална заплата поставя работещ родител на пълен работен ден с хиляди долари под нивото на бедност. В резултат на това законодателите и други са в дискусии относно повишаването на федералната минимална заплата до $15, цифра, която се изчислява, че ще повиши заплатите за 33 милиона работници. Увеличението ще даде около 2800 долара повече на средния засегнат работник.

Поддръжниците на нова минимална работна заплата посочват, че увеличението от $7,25 на $15 на час би намалило неравенството в доходите, би подпомогнало децата на изкарващи минимална работна заплата, би издигнало 4 милиона души от бедносттаи увеличаване на потребителските разходи, което укрепва икономиката.