Временно наетите служители се наемат, за да помогнат на работодателите да отговорят на бизнес изискванията, като същевременно позволяват на работодателя да избегне разходите за наемане на обикновен служител. Понякога работодателят очаква, че ако временният служител е успешен, работодателят ще наеме временен служител.
Временно нает служител, който демонстрира добра работна етика, отговаря на фирмената култура, учи се бързо, редовно подава ръка за помощ и не се нуждае от мениджър, който да им казва какво да правят по-нататък, може да получи предложение за работа. Това е печалба както за работодателя, така и за временния служител.
Най-често обаче наемането на временни служители служи за бизнес цел на компанията и целта е да се наемат временни служители, вместо да се поемат разходите за обикновен служител.
В някои случаи временният служител може да иска да работи на непълно работно време, без да се ангажира с работа на пълен работен ден в рамките на компания. Временно наети служители, които преследват кариера като писател на свободна практика или разработват свой собствен продукт с намерението да създадат компания, са добри перспективи като временни служители.
Защо да наемете временен служител
Бизнес целите включват сезонно търсене на клиенти, временни скокове в производствените поръчки, ан служител в отпуск по болест или майчинство и краткосрочна, ясно определена работа, като тази на преброяването работник.
Временно наетите служители позволяват на работодателите да поддържат възглавница за известна сигурност на работното място в заетостта на редовните работници. Работодателите могат да оставят временните служители да си тръгнат първи при бизнес или икономически спад.
Наемане на временен служител
Временно наетите служители работят на непълен или пълен работен ден. Те рядко получават обезщетения или сигурността на работата, осигурена от редовния персонал. Временното назначение може да приключи по всяко време в зависимост от нуждите на работодателя. По други начини временните служители често се третират като редовни служители и посещават фирмени срещи и събития.
Когато използвате временни или сезонни служители, не се чувствайте принудени да ги наемете само защото са работили за вас деветдесет или повече дни. Всъщност, проверете успеха на временното обучение след тридесет дни.
Ако не сте сигурни, че те ще станат по-добър служител, сменете ги с друг временен служител. Вашите ръководители са склонни да се задоволяват с достатъчно добро, защото временният служител идва на работа всеки ден и върши работата.
Супервайзорът вижда това като възможност да не се налага постоянно да обучава нови служители и това се оценява високо. Това обаче не е начинът да получите превъзходен персонал. Ние казваме на надзорните органи, че могат да наемат най-добрите 5% или повече от своя временен персонал – само най-добрите.
Работодателите ще изпитват повишени затруднения при назначаването на временни служители поради правилата на Закона за достъпна грижа (ACA). Ето обобщение на това как се отразява на начина, по който планирате временни служители и колко дни могат да работят, преди да отговарят на условията за здравни грижи чрез временния работодател.
Временните служители се наемат директно от компанията или се наемат от агенция за временен персонал. Ако агенция наеме временен служител, работодателят плаща такса над компенсацията, събрана от служителя.
Временно наетите служители, които работят чрез агенция, може да имат изплатени обезщетения като здравна застраховка. Тези служители обаче остават служители на агенцията, а не служители на компанията, в която са настанени.
Също известен като: временни служители, постоянни работници, служители на договор, консултанти, сезонни работници.
