Интересувате ли се от писане на човешки ресурси длъжностни характеристики или просто сте любопитни какво правят служителите в HR? Тези примерни длъжностни характеристики на HR предоставят цялостен поглед върху това какво правят служителите по човешки ресурси във всяка от тези роли. Може да ви е интересно да научите разнообразните отговорности, които HR предоставя в организациите.
Служителите по човешки ресурси правят много, за да защитят интересите както на работодателите, така и на служителите. Интересувате ли се да научите повече за ролята на HR? Тези ресурси предоставят обратна връзка относно:
- Причини, поради които служителите могат да мразят HR и
- Как да подразните вашия HR мениджър.
Те ще допринесат за вашето разбиране за какво прави за вас вашият служител по човешки ресурси.
Използвайте тези примери, за да разработите длъжностните характеристики за вашата организация. Тези изчерпателни длъжностни характеристики предоставят ефективна отправна точка, за да видите широкообхватните роли, които персоналът по човешки ресурси може да поеме във вашата организация. Може би ще ги използвате във вашата организация. Освен това научете как да опростите някои задължения на HR.
Мениджърът по човешки ресурси ръководи и управлява цялостните услуги, политики и програми за човешки ресурси малка до средна компания или ръководи част от HR функцията в по-голяма компания с множество HR персонал.
Мениджърът по човешки ресурси обикновено докладва на директор или вицепрезидент. В малка компания мениджърът по човешки ресурси може да докладва на президент. Мениджърът по човешки ресурси носи 5-7 или повече години опит в своята роля. Използвайте тази примерна длъжностна характеристика на HR мениджър, за да разработите своя собствена за вашата организация.
Общият специалист по човешки ресурси управлява ежедневните операции на отдела по човешки ресурси. В някои компании генералният специалист по човешки ресурси отговаря за човешките ресурси, но длъжността мениджър по човешки ресурси е по-често срещана, когато служителят е водещият човек по човешки ресурси.
The HR генералист управлява администрирането на политиките, процедурите и програмите за човешки ресурси. Общият специалист по човешки ресурси изпълнява отговорности в следните функционални области: развитие на отдела, Информационни системи за човешки ресурси (HRIS), отношения със служителите, обучение и развитие, обезщетения, компенсации, организационно развитие и заетост.
Генералният специалист по човешки ресурси носи 3-5 години постепенно по-отговорна служба в служба по човешки ресурси към работата. Научете повече в тази примерна длъжностна характеристика на специалист по човешки ресурси.
Директорът по човешки ресурси ръководи и управлява цялостното предоставяне на услуги, политики и програми за човешки ресурси за цялата организация. Директорът по човешки ресурси обикновено включва 10 или повече години постепенно по-отговорна служба в отдел по човешки ресурси.
Очаква се директорът по човешки ресурси да действа като старши съветник по въпросите на хората и стратегията в консултация със старши мениджъри в организацията. Научете конкретно какво прави директорът по човешки ресурси в тази длъжностна характеристика.
Асистентът по човешки ресурси помага при администрирането на ежедневните операции на функциите и отговорностите на отдела за човешки ресурси. Работата на HR асистент се нарича още HR администратор или HR сътрудник, в зависимост от организацията.
Асистентът по човешки ресурси може да се присъедини към вашата организация без опит в бизнеса. По-добре подготвените асистенти имат трудов опит, за предпочитане в бизнеса или човешките ресурси. Служителите, които са асистенти, често имат дипломи по човешки ресурси, управление на бизнеса, социология, психология, организационно развитие и обучение.
Асистентът по човешки ресурси изпълнява отговорности в някои или всички от следните функционални области: развитие на отдела, HRIS, отношения със служителите, обучение и развитие, обезщетения, компенсации, организационно развитие, изпълнителна администрация и наемане на работа. Намерете примерна длъжностна характеристика на HR асистент.
Служителят по подбор на персонал отговаря за предоставянето на всички аспекти на успех при набиране на персонал в рамките на организацията. Специалистът по подбор на персонал ще разработи местни и национални планове за набиране на персонал, ще използва традиционни стратегии и ресурси за снабдяване, както и ще разработва нови, креативни идеи за набиране на персонал. Специалистът по подбор на персонал играе критична роля, за да гарантира, че вашата организация е наемане на най-добрия възможен талант.
Служителите в HR рекрутерът роля внасят минимум 1-2 години опит в областта на човешките ресурси за своята роля. Много специалисти по човешки ресурси имат дългогодишен опит в намирането и наемането на кандидати. Примерната длъжностна характеристика на HR рекрутер се занимава конкретно с работата на рекрутера в организацията.
Не е конкретна длъжностна характеристика като тези по-горе в този списък, но ще намерите пълно описание на това какво прави мениджърът на обучение на това място. Конкретни примери за задълженията на ръководителя на обучението по отношение на провеждането и надзора програми за обучение и развитие за служители също са предвидени.
Все по-често работодателите и ръководството признават, че обучението за служителите е много желателно. Предлага на служителите начин да развият умения и да подобрят своята производителност и качество на работа. Обучението е особено важно за работодателите, тъй като изгражда лоялност към фирмата и подпомага задържането.
Мениджърите на компенсациите са хората в една организация, които отговарят за проучването, установяването и поддържането на системата за заплащане на компанията. Те или са отговорни за цялата система, или, както в случая с мениджъра на ползи, за част от цялото.
Това не е конкретна длъжностна характеристика, но е общо описание на това какво правят служителите, които работят като компенсация.
Имате нужда от шаблон за длъжностна характеристика, за да опростите процеса на разработване на длъжностна характеристика за вашата организация? Този шаблон предоставя ръководство, което да използвате, за да разработите свои собствени длъжностни характеристики. Горните описания на длъжността Човешки ресурси следват стила, препоръчан в този примерен шаблон. Разгледайте и опитайте.
