А обява за работа е начин, по който една организация комуникира с обществеността относно свободна позиция, която желае да заеме. Обявата дава на кандидатите добра представа какви квалификации са необходими, какво ще прави новоназначеният и колко заплаща работата. Обявяването позволява на организацията да съобщи на обществеността какво иска от лицето, което заема длъжността. Следната информация е включена в повечето обяви за работа.
Общо описание
Общото описание предоставя широк преглед на това какво прави позицията. Ако попитате човека, който последно е заемал тази работа, с какво си изкарва прехраната, това ще ви каже този човек. Общото описание не навлиза дълбоко в това какво прави позицията, тъй като тази информация е предоставена по-подробно в следващ раздел на публикацията.
Задължения
Задълженията са отговорностите или задачите, за които отговаря позицията. Тези задължения ще варират от командироване до командироване и от организация до организация. Персонализирайте публикуването си за конкретните задължения, които се изискват за позицията. Публикациите за длъжности на по-високо ниво обикновено имат по-широко очертани задължения. Работите на по-ниско ниво са склонни да имат по-ясно дефинирани отговорности.
Знания, умения и способности
Знанията, уменията и способностите – известни още като KSAs – за работа са качествата, които човек трябва да внесе в работата, за да бъде успешен. KSA са нещата, на които една организация няма време, ресурси или капацитет да научи новоназначения.
Знанието в този контекст е съвкупността от фундаментална информация, която новоназначеният трябва да знае. Уменията са очевидни физически дейности, необходими за извършване на работата. Способностите са поведение, необходимо за извършване на работата.
Разбира се, организациите и мениджърите ще обучават новите служители за ежедневните задачи, които трябва да изпълняват, но KSA са това, което човек трябва да има, когато постъпи на работа. Обявата за работа не изброява непременно всички KSA, необходими, за да свършат добре работата, а само тези, от които новите служители трябва да влязат в първия ден.
Изисквания за образование и опит
Изискванията за образование и опит показват на кандидатите комбинацията от формално образование и трудов опит, от която се нуждаят, за да бъдат взети под внимание за работа. Тези изисквания помагат на организациите да насочат публикациите си към кандидати на начално ниво, в средата на кариерата или в края на кариерата си.
Много пъти организациите позволяват известна гъвкавост между изискваното количество образование и опит. Те често позволяват на кандидатите да отговарят на общ брой години между образованието и опита. Например една организация може да публикува работа, която изисква бакалавърска степен плюс три години опит в сродна област. За да позволи на хората, които не са ходили в колеж, организацията може да позволи опитът да замести образованието на база година за година. За да позволи на хора с допълнително образование и малък опит, организацията може да позволи магистърска степен да замести две от необходимите три години опит. Зависи от това колко гъвкава иска или трябва да бъде организацията.
Начален диапазон на заплатите
Диапазонът на началната заплата позволява на кандидатите да разберат какво е готова да плати организацията за работата. Организациите – особено правителствените организации – са много неохотни да излизат извън този диапазон.
Горната част на публикувания диапазон не е непременно горната част на диапазона на заплатите на позицията. Организациите не са склонни да наемат някого с абсолютна максимална заплата. С успешен опит в рамките на организацията, служителят може в крайна сметка да направи повече от публикувания диапазон.
Понякога публикациите ще казват, че началната заплата е „съизмерима с уменията и опита“ или нещо подобно. Това може да бъде разочароващо за кандидатите, защото хората искат да знаят какво могат да очакват да направят. Публикуването на заплата, съизмерима с уменията и опита, позволява на организациите да обмислят широко набор от кандидати и не заключва мениджъра по наемането да предлага заплата в рамките на предварително определена диапазон.
Инструкции за кандидатстване
Инструкциите за кандидатстване казват на кандидатите как и кога да кандидатстват за работа. Абсолютно важно е кандидатите да следват тези инструкции докрай. Всяка директива в инструкциите е включена по причина. Кандидатите може да не знаят защо се изисква конкретен документ, като препис от колеж, но всеки кандидат трябва да го предостави. Неспазването на инструкциите за кандидатстване е един от често срещани грешки, които ще накарат вашето приложение да бъде изхвърлено.
