Програмата „Военни присъединявания, жизненоважни за MAVNI“.

click fraud protection

През 2008 г. министърът на отбраната разреши пилотна програма, наречена Военни присъединявания, жизненоважни за националния интерес (MAVNI). Целта на програмата беше да набират лица владеещи езици, които американската армия счита за критични, както и тези със здравно обучение, във въоръжените сили. Програмата беше замразена през 2016 г.

Тази програма беше насочена към чуждестранни законни имигранти, които са живели законно в Съединените щати от най-малко две години и беше инициирана за подобряване на военната готовност. По време на своето съществуване тя доведе повече от 10 000 души в редиците на военните.

Стандарти за назначаване на неграждани

Квалификационните стандарти за вписване в армията на САЩ гласят:

За да се присъедините към армията на САЩ, трябва или да сте гражданин на САЩ, или трябва да сте законен постоянен имигрант, физически живеещ в Съединените щати, със зелена карта.

И като цяло това остава вярно - наръчниците за набиране на персонал правят същото твърдение. Но програмата MAVNI се стреми да разнообрази военния персонал, като промени тези стандарти за определени позиции.

Целта беше да се наемат хора с необходимите медицински или дентални умения и обучение, както и хора с критични чуждоезикови и културни умения. В замяна на тяхната услуга, записалите се чрез тази програма можеха бързо да кандидатстват за гражданство на САЩ.

Армията на САЩ беше първият клон, който приложи програмата през 2009 г. и Скоро след това към инициативата се присъединиха и ВМС. Въпреки че като цяло армията беше основният участващ клон на службата в MAVNI.

Военни работни места и MAVNI

Професионалисти в областта на здравеопазването, записани като офицери (армията е единствената служба, в която лицата трябва да се запишат първо, преди да постъпят в училище за кандидат-офицери), трябваше да служат или три години активна служба, или шест години в Резерви. Имигрантите, които се записаха въз основа на езиковите си умения, трябваше да служат минимум четири години активна служба.

Участниците, които не са успели да изслужат своя срок, могат да загубят гражданството си. Всъщност гражданството, предоставено като част от програмата MAVNI, може да бъде отнето, ако лицето е било отделено от въоръжените сили при условия, различни от почетни, преди петгодишната марка.

MAVNI Замразени за неопределено време

През 2012 г. програмата MAVNI беше подновена, след това разширена и разширена отново през 2014 г. През 2016 г., след като въведе по-строги изисквания за проверка на миналото, администрацията на Обама замрази програмата, оставяйки няколко хиляди новобранци без никакъв начин да напреднат.

Условията на програмата MAVNI изискваха участниците да започнат тренировъчен лагер в рамките на три години след включването им. Повечето от последната група новобранци на MAVNI изтекоха времето за изчакване на услугата, докато чакаха процеса на проверка на миналото да бъде завършен.

През 2018 г. при администрацията на Тръмп армията започна да се разрежда войници, записали се по програмата MAVNI. Съобщава се, че повечето не са били уведомени защо са били уволнени. В резултат на това статутът им на гражданство беше застрашен. Много от тях са служили почтено в Афганистан, Ирак и други места по света.

От януари 2019 г. програмата остава затворена и не изглежда да има планове за нейното съживяване.

Какво трябва да имате предвид, преди да кандидатствате в Музикален колеж

Намирането на добър музикална степен програмата може да бъде предизвикателство. От кариера в музиката са изключително конкурентни, може да е трудно да разберете кои програми предлагат прославени дипломи за бизнес училища и кои всъщност ще ви подг...

Прочетете още

Как се рециклират колите?

Индустрията за рециклиране на автомобили е 16-таth най-големият в Съединените щати, допринасящ с 25 милиарда долара годишно за националния БВП. Според Алианса на производителите на автомобили всяка година около 95% от превозните средства, изтегле...

Прочетете още

Ползите от кариерните стълби

Кариерната стълба е формален процес в организацията, който позволява на служителите да напреднат в кариерата си до по-високи нива на заплата, отговорност или власт. След като служителите отговарят на определени критерии, те имат право да преминат...

Прочетете още