Ако търсите работа, може да бъдете помолени да преминете физически преглед или преди работодателят да предложи предложение за работа, или по време на процеса на интервю. В зависимост от вида на изпита, естеството на работата и други фактори, често е законно за бъдещ работодател да поиска от кандидатите да се явят на физически изпит. Но има условия относно това какво може да поиска работодателят, какъв вид изпит може да се проведе и кога може да се проведе изпит.
Повечето от правилата, отнасящи се до физическите прегледи преди наемане на работа, са обхванати от Закона за американците с увреждания (ADA). ADA се прилага за частни компании с 15 или повече служители. То се отнася и за държавни и местни държавни работодатели, агенции по заетостта и синдикати.
Това законодателство забранява дискриминацията на служители или търсещи работа въз основа на увреждане. Той също така обхваща редица други потенциални области на дискриминация, като транспорт, обществени помещения и достъп до държавни и местни услуги.
Правни насоки за физически прегледи преди назначаване на работа
За да защити кандидатите за работа срещу дискриминация, ADA забранява изискването за медицински преглед преди удължаване на предложението за работа. На работодателите обаче е позволено да поискат от бъдещите служители да преминат медицински преглед, след като направят a условно предложение за работа, стига да изискват всички кандидати за една и съща работа да преминат през същото изпит. Работодателите могат също така да поискат от кандидатите за работа да опишат или демонстрират как биха изпълнявали специфични работни функции, преди да разширят оферта.
Прегледите преди наемане на работа могат да включват физически прегледи, както и здравни запитвания, включително тестове за наркотици и алкохол, психологически тестове и оценки на физическото или психическото здраве.
Освен това от служителите може да се изисква да имат физически прегледи, ако здравето или годността са изискване за работа. Например, полицаи или пожарникари могат да бъдат помолени да демонстрират физическата годност, необходима за изпълнение на работата им.
Изисквания на работодателя за физически прегледи преди наемане на работа
Работодателят може да изисква от потенциалните нови служители да преминат физически преглед, стига да има същото изискване за всички други кандидати в същата категория работа.
Резултатите от изпита не могат да дискриминират работника и техните медицински досиета и история трябва да се пазят поверителни и отделно от другите им досиета.
Лицето, което администрира оценката, трябва напълно да разбира очакванията за позицията, за да определи дали потенциалният служител би могъл да изпълнява работата.
От работодателите също се изисква да направят „разумни условия“ за кандидати с увреждания, за да им позволят да бъдат разгледани за свободна работа. Те не могат да откажат да разгледат кандидати с увреждания, които се нуждаят от настаняване.
Тестове за наркотици и алкохол
Работодателите прилагат тестове за наркотици по различни причини, като например намаляване на отсъствията и злополуките на работното място, подобряване на производителността и намаляване на отговорността за компанията.
Кандидатите за работа може да бъдат помолени да преминат различни тестове за наркотици. Те включват урина скрининг на наркотици, тестове за коса, наркотици или алкохол, скрининг за наркотици в слюнката и скрининг за наркотици в потта.
Щатските закони също ограничават или регулират тестването за наркотици при наемане на работа. За да научите какво е позволено във вашия щат, вижте вашия уебсайт на държавния департамент по труда.
Тестове за физически способности
Тестовете за физическа способност измерват физическата способност на кандидата да изпълни определена задача или силата на определени мускулни групи, както и общата сила и издръжливост.
Работодателите могат да провеждат тези тестове могат да се провеждат за потенциални служители в секторите на ръчния и физическия труд. Най-често се разглеждат способности като издръжливост, гъвкавост и сила. Например, работодателите могат да поискат от търсещите работа да докажат, че могат да вдигнат определено количество тежест, което е изискване за успешното изпълнение на тази конкретна работа.
Тестовете за физически способности могат да бъдат в основата на правни битки, свързани с наемане на работа. Жените, малцинствата и възрастните хора могат да бъдат подложени на несправедливи или неравномерни тестове. Освен това определени състояния като астма, високо кръвно налягане, сърдечни проблеми и други здравословни проблеми се цитират по различен начин в ADA. Струва си да се отбележи, че работодателите могат да носят отговорност за всякакви наранявания, причинени по време на тест за физически способности.
Долния ред
Физическият преглед преди наемане на работа гарантира на компаниите, че бъдещите служители са физически и психически способни да поемат отговорностите на работата. Като цяло изпитът включва проверка на жизнените показатели на кандидата, тегло, температура, пулс и кръвно налягане. Може също така да включва специфични тестове като тестове за наркотици и алкохол, физически способности и тестове за издръжливост и психологически тестове.
Въпреки че специфичните тестове може да са стандартно изискване, за служителите е важно да разпознават дискриминацията на работодателя, когато се случи, както и да разбират законите, определени от ADA, за да ги защитят.
