Подофицерите (подофицери) за набиране и задържане на Националната гвардия на армията набират и задържат квалифицирани войници за постъпване в Националната гвардия на армията, следвайки приложимите разпоредби. Това не е работа за начално ниво и е достъпна само за подофицери в Националната гвардия на армията.
Националната гвардия на армията и Националната въздушна гвардия образуват милиция и военни, федерални резервни сили. Националната гвардия на армията е разделена на подчинени части с резервисти, разположени във всеки от 50-те щата, три територии и окръг Колумбия. Всеки от тях работи под своите управители. Тази работа в Националната гвардия на армията е категоризирана като военна професионална специалност (MOS) 79T.
Набиране на персонал
Както вербовчиците от цивилни компании правят за частни компании, войниците в MOS 79T работят, за да намерят най-добрите таланти за нуждите на армията. Техните задължения включват търсене и усъвършенстване на потенциални клиенти и определяне дали потенциален новобранец отговаря на условията за назначаване. Това може да включва подпомагането им да се квалифицират предварително за назначаване или разследване дали някой отговаря на условията за повторно назначаване.
Някои вербовчици в Националната гвардия на армията разработват и провеждат събития за набиране на персонал в училищата. За всеки нов или потенциален служител подофицерът за набиране и задържане трябва да обясни програмите за стимулиране като Закона за GI на Монтгомъри и всички изисквания за първоначално обучение.
Те също така информират новобранците за изискванията за първоначално обучение и съветват кандидатите, като отговарят на всички въпроси или притеснения, които имат. Тези войници са обучени да гарантират, че новобранците разполагат с информация за всички свързани със семейството програми и предимства, които ще получат, след като се присъединят към армията.
Маркетинг и реклама
Друга част от тази работа включва развиване на контакти с медиите, за да се помогне за популяризиране на всякакви усилия за набиране на персонал или събития и разработване на теми за разговори за интервюта, така че лидерите от първа линия да могат да отговорят точно въпроси. Те ще пишат сценарии за реклами и маркетингови текстове и също така ще наблюдават кампании за директна поща, подобно на всеки цивилен ръководител на маркетинг. И разбира се, те ще наблюдават бюджета за маркетинг и реклама.
В допълнение към набирането на нов персонал в армията, специалистите по набиране и задържане преглеждат заявки за отделяне, преместване и освобождаване и преразглежда всички необходими процедури, свързани с тези искания, заедно с войника въпрос.
обучение
За да се квалифицирате за MOS 79T, ще ви трябват 100 точки в областта на общата техническа (GT) пригодност на тестовете за професионална квалификация на въоръжените сили (ASVAB). Може да се откаже от резултат 100, ако постигнете 100 точки и в техническата (ST) област на ASVAB.
За тази работа не се изисква разрешение за сигурност на Министерството на отбраната, но трябва да имате или диплома за средно образование, или една година колеж и гимназиален GED. Трябва да имате досие без присъди за сексуални престъпления в специални или общи военни съдилища или граждански съд. Те са описани в AR 27-10 на Кодекса на военното правосъдие, в глава 24.
Подобни граждански професии
Ще бъдете в добра позиция за кариера в областта на маркетинга, рекламата и набирането на персонал в граждански компании и може да сте в състояние да търсите работа и в отделите за човешки ресурси.
