Ролята на президента обикновено се отнася до лидера или главата на бизнес, организация, агенция, институция, синдикат, университет или клон на правителството. Президентът обикновено е най-добрият служител в командната верига на организацията. Това длъжностно заглавие може да се използва и за обозначаване на ръководител на части или подразделения в организацията. Пример е придобита компания, която сега е дъщерно дружество на по-голяма корпорация.
(В някои организации президентът докладва на a изпълнителен директор кой е топ лидерът; в други ръководителят на организацията приема титлата президент и главен изпълнителен директор.) Президентът/главният изпълнителен директор може също притежава бизнеса и може да е основал бизнеса, така че неговият или нейният ангажимент към бизнеса е такъв Дълбок.
Организациите използват различни длъжности, за да обозначат лицето, което служи в това качество. Някои организации имат президенти, които също притежават титлата главен изпълнителен директор (CEO). В други организации президентът докладва на главен изпълнителен директор, който е висш лидер. Президентът/главният изпълнителен директор може също да притежава или да е основал бизнеса.
В организации, в които има главен изпълнителен директор, президентът е вторият по сила. Във всяка организация заглавията могат да обозначават едно и също лице с една и съща длъжност - ръководител или лидер на организацията.
Като такива, отговорностите на президента отразяват точно тези на главния изпълнителен директор.
Задължения и отговорности на президента
Каквито и титли да се използват в една организация, президентът е най-висшият командир в организацията и има специфични отговорности в зависимост от нуждите на неговата или нейната организация. По този начин длъжностните отговорности на президента могат да варират в различните организации. Както при всяко ниво на управление в една организация, ролята на президента започва с основните трудови задължения на мениджъра.
Защото ролята на президента носи значителна отговорност, отчетност и власт в една организация президентът има тези допълнителни отговорности при ръководенето им организации.
Общите отговорности на президента
Президентът има специфични отговорности в зависимост от нуждите на тяхната организация. Те могат да варират до известна степен от компания до компания.
- Осигурете лидерство: От президентите се очаква да предоставят насоки за всички останали служители. Ролята на президента започва с основните трудови задължения на мениджъра.
- Създавайте, общувайте и изпълнява мисията на организацията: Уверете се, че насоките се съобщават на ниво, което позволява на всички служители да разберат своите индивидуални роли.
- Водете, ръководете, насочвайте и оценявайте работата на други висши ръководители: Това може да включва старши вицепрезиденти, вицепрезиденти и директори в зависимост от размера на организацията.
- Срещайте се редовно с висши служители на компанията: С участието на старши екип се уверете, че решенията, от които се нуждае организацията, са добре обмислени и навременни. Използвайте този екип, за да разпространявате идеи и насоки в цялата организация, докато всеки служител разбере своята очаквана роля и отговорности за принос.
- Формулирайте и приложете стратегическия план, който ръководи посоката на бизнеса: Използвайте приноса на служителите на всяко организационно ниво, за разработване на стратегически план.
- Формирайте, персонал, ръководете, ръководете и управлявайте организация: Уверете се, че организацията е достатъчна, за да изпълни отговорностите на президента и стратегическия план на бизнеса.
- Наблюдавайте цялостната работа на организацията: Изпълнете това в съответствие с посоката, установена в стратегическите планове.
- Оценете успеха на организацията: Използване на набор от стратегически важни мерки за определяне на текущия успех - или липсата му - който организацията изпитва. Използване на неизмерими аспекти на работната среда за измерване на други аспекти на бизнес успеха.
- Поддържайте осведоменост както за външната, така и за вътрешната конкурентна среда: Отбележете възможностите за разширяване: клиенти, пазари, нови индустриални разработки и стандарти и т.н.
- Представяне на организацията в отговорности и дейности на граждански и професионални асоциации: Това може да се случи в местната общност или на държавно или дори национално ниво. Президентите често участват като членове на борда или старши съветници.
В организация с главен изпълнителен директор, отговорностите на президента са по-малко от тези, определени от нуждите на организацията. Ако президентът оглавява дъщерна компания или придобито подразделение, отговорностите на президента са същите като на главните изпълнителни директори за по-малкото звено.
Президентска заплата
Тези цифри на заплатите варират между различни ръководители от най-високо ниво в различни индустрии, но президентите са склонни да бъдат много добре компенсирани.
- Средна годишна заплата: $189 600 през май 2018 г.)
- Топ 10% годишна заплата: $208,000
- Долните 10% годишна заплата: $68 360 или по-малко
През май 2018 г. средните годишни заплати на главните изпълнителни директори в най-добрите индустрии, в които са работили, са както следва:
Производство: $208 000 или повече.
Професионални, научни и технически услуги: $208 000 или повече.
Здравеопазване и социално подпомагане: $173 770.
Правителство: 110 830 долара
Президентите обикновено получават много атрактивни компенсационни пакети, които могат да включват бонуси за представяне, опции върху акции и надбавки за разходи в допълнение към заплатата.
Образование, обучение и сертифициране
За тази позиция се изискват умения, опит и образование.
- образование: Като минимум се изисква бакалавърска степен по бизнес администрация или свързана специалност, а магистърската степен обикновено се предпочита. Много колежи и училища изискват техните президенти да имат докторска степен.
- Опит: Ставането на президент може да бъде резултат от това, че човек си проправя път нагоре по корпоративната стълбица. Много президенти започват с компаниите си на приземния етаж. Компаниите наемат извън организацията, когато необходимите умения не съществуват в настоящия персонал. Когато компаниите наемат външен кандидат, документирана история на опит и успех в цялата организация или дейност е от съществено значение.
Уменията и компетенциите на президента
Президентът е ръководител на организация, така че всеки човек, който има тази длъжност, трябва да притежава необходимите умения и личностни черти, за да се справи добре с отговорността. Сред необходимите умения и компетенции са следните.
- Комуникация: Независимо дали са устни или писмени, думите са ключови за успеха на професионалистите в тази роля. Те трябва да представят своите точки и препоръки ясно и кратко. Те дължат на служителите си силна комуникация излага ясно своите очаквания. Предоставянето на солидна обратна връзка на висшите мениджъри също е от ключово значение за успеха в тази роля.
- Разрешаване на проблем: Човек в ролята на президент трябва да може ефективно да ръководи организацията при решаване на проблеми и в преследване на непрекъснато подобрение. Ключово е да знаете кога даден проблем изисква внимание.
- Лидерство: Като ръководител на организацията президентът трябва да демонстрира лидерски качества като способност да формулира и споделя визия, предаване на оптимизъм и способност за получават информация и след това споделят целенасочени цели. Освен това президентът трябва да излъчва увереност и да ангажира служителите чрез изграждане на доверие и демонстриране, че ги е грижа за служители.
- Умения за хора и изграждане на взаимоотношения: Служителите очакват от президента различни гаранции. Те искат да изградят ефективни взаимоотношения, които вдъхновяват мотивацията, ангажираността и отдадеността на служителите. Президентът трябва да разбере, че взаимоотношенията са в основата на това колко добре работи организацията.
Перспективи за работа
Очаква се кандидатите за президент да се сблъскат със силна конкуренция за работни места. Високото заплащане, статус и престиж, свързани с тази позиция на високо ниво, ще привлекат много квалифицирани кандидати. Тези кандидати, които имат висши степени и дълъг и разнообразен опит в управлението на индустрията, вероятно ще се справят по-добре при осигуряване на позиции.
Бюрото по трудова статистика на САЩ изчислява, че възможностите на тази позиция ще нараснат с 6% от 2018 г. до 2028 г., приблизително толкова бързо, колкото средното за всички професии.
Работна среда
Тази кариера обикновено е свързана с офис, но може да включва пътуване до други бизнес места или за конференции и срещи. В организации, в които има главен изпълнителен директор, президентът е втори по сила – и това прави разликата в света.
Работен график
Работният график на президента рядко е, ако изобщо, е работа от 9 до 5: президентите често работят вечер и през уикендите на последователна основа.
Сравнение на заплащането на подобни работни места
Позициите от висшия мениджмънт се намират в почти всяка индустрия. Някои от по-често срещаните включват:
- Мениджъри продажби: $124,220
- Мениджъри индустриално производство: $103,380
- Финансови мениджъри: $127,990
- Директори или мениджъри по човешки ресурси: $113,300
