Plat by si měl vyjednat každý. Výzkum je jasný: ti, kdo žádají více peněz, je pravděpodobně dostanou, a ti, kteří nežádají, mohou v průběhu své kariéry přijít o stovky tisíc dolarů.
Ale i když víte, že si zasloužíte vydělávat více peněz, možná se budete zdráhat o ně požádat. To je normální – v jednom průzkumu mzdové stupnice 28 % respondentů, kteří nikdy nežádali o vyšší plat, uvedlo, že to odložili, protože jim bylo nepříjemné vyjednávat o platu.
Dobrou zprávou je, že vyjednávání o platu je pouze jednou z možností, jak zvýšit svůj plat. Zjistěte více o některých dalších.
Získejte novou práci
Změna zaměstnání může být lukrativní. Údaje od zpracovatele mezd ADP ukazují, že osoby, které změnily zaměstnání, zaznamenaly ve třetím čtvrtletí roku 2021 meziroční nárůst mezd o 6,6 %. Dělníkům, kteří zůstali na stejném místě, se však mzdy meziročně zvýšily o 4,8 %.
Důležitý je také typ zaměstnavatele. Osoby, které změnily zaměstnání, přešly do velkých firem (1 000+ zaměstnanců), podle ADP zvýšily své mzdy meziročně o 7,5 %.
Nejlepší čas na vyjednávání o platu je, když nastupujete do nového zaměstnání. Většina náborových manažerů očekává, že nové nábory budou nabízet protinabídku a odpovídající rozpočet. Pokud tedy změníte zaměstnání, abyste vydělali více peněz, zvažte vyjednávání o své nabídce.
Přestup do jiného oddělení
Milujete svého zaměstnavatele, ale chcete více peněz? Zeptejte se na přesun do jiného oddělení ve společnosti. Hledejte známky toho, že ostatní týmy v organizaci mají větší prostor pro růst – například získávání lidí povýšení, bonusy za přistání nebo přechod k lukrativnějším zaměstnáním a zaměstnavatelům, když se rozhodnou odejít společnost.
Naučte se Hot Skills
Získání požadovaných dovedností vám může pomoci získat povýšení, získat lépe placenou práci nebo vydělat více peněz, aniž byste cokoli změnili. Poslední možnost závisí na tom, zda vaše společnost přiřadí prémii za určitý soubor dovedností – a rozpozná hodnotu těchto dovedností v procesu plánování odměn. Nezapomeňte se zeptat svého manažera, jaké dovednosti jsou pro vaši roli nejcennější.
O*NET online vede průběžný seznam horkých dovedností, které se často objevují v pracovních nabídkách.
Vezměte své přenositelné dovednosti do nového zaměstnání
Máte pocit, že jste v profesionální slepé uličce? Možná pracujete v oblasti kariéry, která nemá příliš prostoru pro růst. Bureau of Labor Statistics (BLS) publikuje výzkum o růstu pracovních míst ve svém Příručka pro pracovní Outlook. Jeho projekce pro vaši práci můžete zobrazit vyhledáním názvu své pozice.
Přenosné dovednosti mohou být buď tvrdé dovednosti (specifické pracovní znalosti, jako jsou kódovací jazyky), nebo měkké dovednosti (lidské dovednosti, jako je naslouchání, komunikace nebo emoční inteligence). Tyto schopnosti mohou zvýšit vaši zaměstnatelnost ve více než jedné pracovní roli nebo odvětví.
Řekněme například, že máte pracovní zkušenosti v pohostinství nebo stravovacích službách, ale chcete se posunout do prodeje. Své dovednosti a zkušenosti v oblasti zákaznických služeb můžete využít k tomu, abyste udělali dojem na náborové manažery ve svém novém oboru.
Pokud se vám zdá, že vaše povolání ztrácí dech, nezoufejte. Je pravděpodobné, že mnohé z dovedností, které jste se naučili, můžete využít a uplatnit je v novém oboru s lepším rozhledem.
Hledejte práci v transparentních společnostech
Bylo vám někdy řečeno, abyste svůj plat před svými spolupracovníky tajil? Pokud osoba, která vám radí, abyste si nechala mámu, byl váš šéf nebo jiný zástupce společnosti, špatná zpráva pro ně: Jejich rada byla pravděpodobně nezákonná. Většinu času je vaše právo projednat svůj plat se svými kolegy chráněno zákonem o národních pracovních vztazích. To znamená, že můžete diskutovat o tom, kolik vyděláváte, bez obav z následků (pokud jde o právo).
Existují dobré důvody, proč je toto právo chráněno. Zvýšený transparentnost platů ztěžuje organizacím nespravedlivě odměňovat zaměstnance. Postupem času může otevřenost ohledně platů pomoci odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů a vyřešit platovou nerovnost, zejména u zaměstnanců BIPOC.
Samozřejmě vědět, že máte právo diskutovat o svém platu, není totéž, jako cítit se pohodlně mluvit o platu u obědového stolu. Pokud je pro vás tedy transparentnost odměňování důležitá, hledejte organizaci, která sdílí vaše hodnoty.
V posledních letech přijalo několik společností transparentnost odměňování, včetně Buffer, Whole Foods a Starbucks. To znamená různé věci v různých organizacích – některé, jako Buffer, zveřejňují přesnou částku v dolarech za každý získaný plat. Jiné poskytují platové rozpětí pro každou pracovní pozici a informace o tom, jak mohou zaměstnanci vydělávat více.
Jakékoli množství informací o platové stupnici je však lepší než to, co pravděpodobně získáte u většiny zaměstnavatelů, kde je plat obvykle černá skříňka. Pokud tedy hledáte práci a chcete přesně vědět, jak se vám vyplácí mzda, hledejte transparentní zaměstnavatele.
Klíčové věci
- Pokud požádáte o více peněz, je velká šance, že je dostanete.
- Možná budete moci zůstat u svého současného zaměstnavatele a přejít na lépe placenou práci.
- Když pracujete v povolání se špatnou pracovní perspektivou, zvažte využití svých přenositelných dovedností k přechodu do lépe placené oblasti.
