Přehled zákona o rodinné a zdravotní dovolené
Dovolená podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené je důležitým právem, kterému musí pracující maminky rozumět. Mnoho žen využívá dovolenou FMLA k tomu, aby si vzaly volno po porodu dítěte nebo aby se postaraly o chronické onemocnění člena rodiny. Tento přehled dovolené FMLA vám pomůže pochopit, kdy na ni máte nárok a jaké mezery vás mohou zaskočit.
FMLA vám neplatí, když si berete volno, ale chrání vaši práci a pokračuje ve vašem zdravotním pojištění. Po návratu z dovolené FMLA vás váš zaměstnavatel musí vrátit na původní nebo ekvivalentní zaměstnání.
Co FMLA poskytuje.
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené poskytuje zaměstnancům až 12 pracovních týdnů neplacené dovolené, známé jako FMLA dovolená, během 12 měsíců z některého z následujících důvodů:
- narození a péče o vaše novorozené dítě;
- pečovat o nově adoptované nebo pěstounské dítě;
- pečovat o vážné onemocnění nejbližšího člena rodiny (manžela, dítěte nebo rodiče);
- v případě pracovní neschopnosti z důvodu vlastního vážného zdravotního stavu.
Máte nárok na dovolenou FMLA?
Abyste měli nárok na dovolenou FMLA, musíte buď pracovat pro pobočku vlády (místní, státní nebo federální) nebo soukromou společnost s alespoň 50 zaměstnanci.
Musíte také splnit všechny tři tyto podmínky:
- pracovat pro tohoto zaměstnavatele alespoň 12 měsíců;
- odpracovali alespoň 1 250 hodin za posledních 12 měsíců; a
- pracovat v místě s alespoň 50 zaměstnanci v okruhu 75 mil.
Přerušovaná FMLA dovolená
V rámci přerušované dovolené FMLA si zaměstnanec může vzít neplacenou dovolenou v blocích času v průběhu mnoha týdnů z jediného oprávněného důvodu. Například podstoupit chemoterapii rakoviny.
Pokud chcete při nástupu na mateřskou dovolenou využít přerušovanou dovolenou, například postupný návrat do práce, musí vám tuto úpravu schválit zaměstnavatel.
Je také možné nahradit nahromaděnou placenou dovolenou, jako je nemocenská nebo dovolená, za dovolenou FMLA, takže budete dostávat odměnu za část vaší dovolené FMLA. V takových případech běží FMLA dovolená souběžně s placenou dovolenou.
Dovolená FMLA pro příslušníky armády
FMLA obsahuje zvláštní ustanovení pro příslušníky armády a jejich rodiny. Podle FMLA si můžete vzít až 26 týdnů neplaceného volna na péči o nejbližšího člena rodiny, který je v armádě, Národní gardě nebo v záloze a má vážné zranění nebo nemoc.
Zdroj: Ministerstvo práce USA.
Chcete-li porozumět tomu, jak se dovolená FMLA vztahuje na vaši situaci, obraťte se na právníka v oblasti pracovního práva nebo na Úřad práce. Tento článek nepředstavuje právní názor ani právní radu.
Editoval Elizabeth McGrory.
