Kolik bych měl utratit za dárek pro svého šéfa?

Kolik bych měl utratit za dárek pro svého šéfa?

Pokud máte omezený rozpočet, ale buď chcete nebo máte pocit, že musíte dát svému šéfovi dárek, je třeba zvážit dvě věci:

• Jak dobře znáte svého šéfa? Můžete jmenovat alespoň dvě nebo tři věci, které váš šéf rád dělá ve volném čase mimo kancelář? Pokud ne, váš vztah je spíše na profesionální stránce a není pravděpodobné, že by si toho váš šéf všimnul nebo mu na tom moc záleželo, když mu nedal/jí dárek.
• Opravdu si to můžete dovolit? Je vaše touha dát dárek založena na strachu, že si nemůžete dovolit nedat svému šéfovi dárek? Pokud vaše jistota zaměstnání závisí na tom, že dáváte svému šéfovi dárek, je čas najít nového šéfa. Pokud jde o peníze, přemýšlejte o "stahování". Karta iTunes nebo karta Amazon v hodnotě 10 USD vám na Kindelu přinese deset „melodií“ nebo deset knih.

Nedávat dárek je lepší než dát levný dárek

Není mnoho příliš smysluplných dárků, které si v dnešní době můžete koupit za 5,00 $ a levný dárek se obvykle objeví právě takový - levný, neupřímný nebo jako "žetonový" dárek.

Levné dárky posílají zprávu, že dárek nabízíte jen proto, že jste měli pocit, že musíte nebo jste byli příliš líní na to, abyste na dárek mysleli.

Pokud nemáte peníze na útratu, nevadí – napište lístek s přáním svého šéfa k narozeninám nebo k svátku a poznamenejte si, jak moc si toho vážíte.

• Obchodní etiketa – dejte svému šéfovi dárek
• Etiketa, nápady a pokyny pro dárky do kanceláře

Dárky by měly sdělovat správné poselství, nikoli cenovku

Dávat extravagantní dárky, abyste něco získali na oplátku nebo zastínit spolupracovníky, není nikdy dobrý nápad. Extravagantní dárky nevypadají dobře a obdarovaný se většinou cítí nepříjemně.

Drahé dárky v práci se téměř vždy zdají nepřiměřené jakékoli příležitosti, zvláště ve srovnání s jednoduchými, levnějšími dárky, které dávají jiní pracovníci. Zpráva, kterou posíláte, není to, jak jste velkorysí, ale to, že jste dárkem, který se předvádí.

Než si vyberete dárek, zeptejte se sami sebe, jaké poselství o vás dárek – a důvod, proč jste ho darovali – sděluje? Správný dárek by měl ukázat, že jste si dali dost záležet, abyste darovali vhodný a promyšlený dárek z uznání a respektu.

Pokyny pro dávání dárků na pracovišti jsou jednoduché: Neexistují žádná „povinná“ pravidla pro rozdávání vánočních dárků – vše je založeno na uvážení. Dokonce i nepsané pokyny, jak přesně a kolik můžete bezpečně utratit za svého šéfa, závisí na vašem platu a pozici ve společnosti:

• Konkrétní pokyny k útratě za dary od pracovníků s hodinovou mzdou a na placené pozice bez dozoru
• Konkrétní pokyny pro utrácení darů od vedoucích pracovníků, vyššího managementu a vysoce placených zaměstnanců

Vhodná je dárková karta v hodnotě 10–25 USD; méně je „levné“ a více není nutné.

Ať už kupujete dárek nebo dáváte dárek, hodnota dárku by neměla přesáhnout 50,00 USD. To neznamená, že musíte utratit 50 $ za dárek, ale že hodnota dar by neměl přesáhnout 50 USD. Například nákup dárků ve slevě snižuje vaše náklady, ale ne hodnotu dárku.

• Průvodce dárkem pro šéfy
• 5 dárkových karet, které obdarují šéfa a spolupracovníky

Dárky od skupiny

Pokud dáváte skupinový dárek, a navrhl příspěvek $5-$10 do "hrnce" je více než dostačující k nákupu vhodného dárku nebo dárkové karty. Nikdy netrvejte na tom, aby někdo přispěl – možná si to nebude moci dovolit nebo se chtít zapojit. Klíčem k úspěšnému skupinovému obdarovávání jsou „doporučené“ pokyny, nikoli vynucené pokyny. Dávání dárků by mělo být příjemné, ne jako trest.

Pokud skupina kupuje dárek, hodnota dárku by neměla překročit 50-násobek počtu lidí ve skupině, kterou dárek představuje. To neznamená, že musíte utratit 50 USD za osobu, ale že odhadovaná hodnota daru by tuto částku neměla překročit.

Tipy na etiketu obchodních dárků o hotovosti.

Dárkové karty jsou jako dávat hotovost, ale jsou lepší než skutečné peníze. Když příjemce utratí dárkovou kartu, je pravděpodobnější, že si dárce zapamatuje.

Hotovost je velmi osobní dar a obecně by se neměla dávat v kanceláři, pokud se nejedná o zdanitelný bonus od zaměstnavatele.

Pokud je váš šéf oblíbený a má finanční problémy a všichni jsou nastaveni na získávání finančních prostředků pro šéfa (nebo spolupracovníka), dejte dárkovou kartu Visa (nebo jinou významnou kreditní kartu). Lze je utratit jako hotovost, ale bude to vypadat méně jako charita než předání osobního šeku nebo hotovosti.

• Konkrétní pokyny pro utrácení darů od vedoucích pracovníků, vyššího managementu a vysoce placených zaměstnanců

Pokyny pro utrácení dárků od vedoucích pracovníků, vyššího vedení a zaměstnanců s vysokými platy

Pokud vyděláváte více peněz a chcete to udělat, nepsaná „pravidla“ rozdávání dárků na pracovišti vám umožňují dávat více. Jen proto, že vyděláváte více nebo máte vyšší postavení ve firmě, stále se od vás nepožaduje dávat dárky. Pokud však chcete dát dárek svému šéfovi, dejte dárek jako jednotlivec, pokud nejste součástí oddělení prodeje, marketingu nebo jiných týmově orientovaných oddělení.

• Konkrétní pokyny k útratě za dary od pracovníků s hodinovou mzdou a na placené pozice bez dozoru

Dárky od jednotlivce

Dárková karta v hodnotě 50–100 USD je vhodná pro osoby s vyšší mzdou; méně je „levné“ a více není nutné.

Pokud kupujete nebo dáváte dárek, hodnota dárku by neměla přesáhnout 150,00 USD. Neznamená to, že musíte utratit 150 $ za dárek, ale že hodnota dar by neměl přesáhnout 150 USD.

Dárky od týmu oddělení

Pokud dáváte skupinový dárek z oddělení, kde všichni členové týmu vydělávají vyšší příjmy, příspěvek ve výši 15–25 USD je obvykle více než dostatečný k nákupu vhodného dárku nebo dárku Kartu. Nikdy netrvejte na tom, aby někdo přispěl – možná si to nebude moci dovolit, pokud si myslíte, že může.

Pokud skupina kupuje dárek, hodnota dárku by neměla překročit 50-násobek počtu lidí ve skupině, kterou dárek představuje. To neznamená, že musíte utratit 50 USD za osobu, ale že odhadovaná hodnota daru by tuto částku neměla překročit.

Tipy na etiketu obchodních dárků

Vydělávat více peněz nemusí vždy znamenat, že musíte více utrácet. Bohužel často existuje nepsaný tlak, pokud jde o darování, čím výše ve společnosti stoupáte.

I když neexistují žádná pravidla etikety obchodní nebo darovací etikety, která by vyžadovala, abyste dávali dárky bez ohledu na váš příjem nebo postavení ve společnosti, stále se můžete cítit povinni tak učinit.

Pokud si nemůžete dovolit dárek, nikdy nepodceňujte hodnotu doporučení nebo pochvaly a uznání projevené věrností a podporou poskytovanou po celý rok. Pokud udržujete dobré pracovní vztahy se svým šéfem po zbytek roku, bude mu jedno, jestli při jakékoli příležitosti nenabídnete drahý dárek.