Tato myšlenka může nastat, když vaše nejmladší dítě nasedá na školní autobus do školky. Nebo když nastoupí na střední, nebo možná i na střední školu. V určitém okamžiku – pokud jste jedním z 11 milionů amerických rodičů, kteří se rozhodli „snížit“ svou profesionální kariéru cesta k tomu, abyste zůstali rodičem v domácnosti – většinou se přistihnete, že přemýšlíte, zda je čas vrátit se pracovní síla. A s touto myšlenkou přijde spousta otázek o tom, co byste měli udělat, abyste se na tento přechod připravili.
Podle a Studie Pew Research Center z roku 2016, procento rodičů, kteří se rozhodli zůstat se svými malými dětmi doma, zůstalo v letech 1989 až 2016 konstantní, na 18 %. Změnilo se procento otců, kteří se rozhodli ustoupit ze své kariéry, aby se mohli soustředit na své rodiny; počet tatínků v domácnosti se zvýšil ze 4 % na 7 %, zatímco procento matek v domácnosti mírně kleslo z 28 % na 27 %.
Tipy pro úspěšný návrat do pracovního procesu
Ať už jste maminka v domácnosti nebo tatínek v domácnosti, pokud uvažujete o návratu do pracovního procesu, existují kroky, které můžete podniknout, aby bylo vaše hledání kariéry úspěšné.
Vraťte se do hry a sítě
Čím delší dobu jste strávili mimo pracovní sílu, tím důležitější je, abyste se znovu seznámili s vaším odvětvím, analyzujte současný trh práce a znovu navazujte spojení s bývalými kolegy a dalšími profesionály kontakty.
Jedním z vašich nejlepších zdrojů v této fázi přípravy je profesionál síť sociálních sítí, LinkedIn. LinkedIn nejenže umožňuje profesionálům vytvářet sítě, ale je také skvělým zdrojem pro měření trhu práce a získávání informací o novém vývoji v oboru.
Pokud již máte účet na LinkedIn, profesionální informace, které jste kdysi sdíleli, jsou bezpochyby splatné k přeměně, zejména váš životopis (který může být nutné přepracovat, aby zlehčil vaši mezeru v zaměstnanosti a lépe mluvil o rostoucím počtu pracovních míst příležitosti). Pokud nemáte účet LinkedIn, nyní je čas si jej vytvořit. Určitě ano rozvíjet svou profesní síť, oslovení bývalých kolegů a profesních skupin, ke kterým jste možná kdysi patřili, abyste dali lidem vědět, že se vracíte do hry a jste k dispozici pro rozhovory.
Měli byste také oslovit svého bývalého šéfa a podpůrné spolupracovníky, za předpokladu, že jste opustili jejich organizaci za dobrých podmínek.
Pozvěte je, aby se s vámi neformálně sešli na kávu nebo oběd, a vysvětlete jim, že byste uvítali jejich rady, když se vrátíte zpět do pracovního procesu. To vám také umožní sledovat novinky společnosti, získat aktuální informace o změnách v odvětví a dozvědět se o všech aktuálních náborových iniciativách, o které byste mohli mít zájem.
Rekvalifikujte se a zdokonalujte své pracovní dovednosti
Při návratu mezi pracovní sílu budete muset být schopni zaměstnavatelům prokázat, že i přes vaši mezeru v zaměstnání máte dovednosti, které by vás učinily žádoucími zaměstnanec.
Upgradujte své dovednosti. Než vůbec začnete aktualizovat svůj životopis, je dobré rozpoznat oblasti, ve kterých se možná budete muset zlepšit své předchozí pracovní dovednosti nebo dokonce rozvinout nové (zejména pokud jste v profesi závislé na technologiích nebo pokud jste jsou zvažuje úplnou změnu kariéry do jiného odvětví).
Zkontrolujte nabídky práce. Jedním ze způsobů, jak určit oblasti pro zlepšení, je zkontrolovat oznámení o zaměstnání, která vás zajímají, na webech pro vyhledávání kariéry, jako jsou Indeed.com nebo Glassdoor.com. Analyzujte „minimální kvalifikace“ a „preferované kvalifikace“ požadované v těchto reklamách a zjistěte, jak jsou na tom vaše vlastní znalosti, tvrdé dovednosti a měkké dovednosti.
Získejte školení. Pokud existují běžně požadované dovednosti, které buď nemáte, nebo máte pocit, že během doby, kdy jste pryč od pracovní síly, zrezivěly, zvažte další školení v těchto oblastech.
Najděte způsoby, jak napravit vaši profesní mezeru
Když se dostáváte zpět do tempa, dalším skvělým způsobem, jak znovu zdokonalit své pracovní dovednosti, je hledat práce na volné noze nebo na dohodu. V dnešní ekonomice je mnoho společností otevřených myšlence smluvních pracovníků, zejména u velkých projektů nebo pomoci zahájit nové iniciativy.
Vezměte si práci na smlouvu nebo koncerty na částečný úvazek. Práce na částečný úvazek vám nejen umožní obnovit své odborné znalosti, ale vždy existuje také šance, že se vystoupení na částečný úvazek změní na výhodnou pozici na plný úvazek.
Seznam posledních školení. Schopnost popsat nedávné školení dovedností a / nebo relevantní zkušenosti na částečný úvazek ve svém životopisu bude znamenat: obrovský rozdíl ve zmírnění „červené vlajky“, která je vztyčena, když náboroví manažeři vidí u vás mezeru v zaměstnanosti životopis.
Dobrovolnictví se počítá jako práce. Můžete také využít dobrovolnickou práci, která vám pomůže zaplnit vaši profesní mezeru. Za tímto účelem si veďte podrobný seznam projektů, na kterých jste pracovali s PTA vaší školy, školními sbírkami, vaší církví nebo charitativními organizacemi. Udělejte si zvláštní poznámku, pokud jste byli ve vedoucí roli, jako je velká událost nebo projekt. To jsou cenné informace, které mohou pomoci vyrovnat profesní mezery. Zde je návod, jak zahrnout dobrovolnickou práci do svého životopisu.
Jak spravovat mezeru ve svém životopisu
The obráceně chronologický formát to, že pracuje pro uchazeče o zaměstnání bez výrazných profesních mezer v zaměstnání, často není tím nejlepším přístupem při vytváření životopisu po delší nepřítomnosti v zaměstnání. Ani nechcete popisovat své poslední „zkušenosti“ roztomilým jazykem, jako je „CEO Jones Family“.
Nesnažte se maskovat rodičovství jako „profesionální“ zkušenost.
Začněte svůj životopis shrnutím. Namísto chronologického výpisu své pracovní historie začněte svůj životopis souhrnem kvalifikací, které předvedou vaše dovednosti, které jsou pro pozici, kterou hledáte, nejrelevantnější.
Pokud máte titul nebo jste nedávno absolvovali školení ve své profesní oblasti, umístěte tuto sekci za profil kvalifikace (uveďte data nedávného školení, ale vynechejte data předčasného ukončení vysoké školy).
Zvýrazněte své nejdůležitější dovednosti. Poté ve formátu funkčního životopisu nebo – ještě lépe – kombinovaného životopisu, zvýrazněte aktivity a dovednosti z rané historie kariéry i z doby strávené mimo pracujte v tematických sekcích relevantních pro práci, o kterou se ucházíte (příklady zahrnují „Zkušenosti se službami zákazníkům“ nebo „Zkušenosti s koordinací akcí“ nebo „Komunikace Zkušenosti").
Použijte délku zaměstnání. Nakonec na konci svého životopisu popište svou skutečnou historii zaměstnání v obráceném chronologickém pořadí (pokud k této zkušenosti došlo před více než deseti lety však nahraďte data zaměstnání délkou zaměstnání – „pět let“ místo „1990 až 1995”).
Projděte si příklad životopisu pro rodiče, kteří zůstávají doma a vracejí se na pracoviště.
Odešlete průvodní dopis, který ukazuje, že jste udělali svůj domácí úkol
Vaše Průvodní dopis by měly být navrženy tak, aby upoutaly pozornost náborových manažerů a přilákaly je k tomu, aby vašemu životopisu věnovali seriózní pozornost. Je to také cenný nástroj pro rodiče, kteří se chtějí vrátit do práce, protože poskytuje příležitost předvést svůj talent.
Zaměřte se na zaměstnavatele a práci. Při psaní motivačního dopisu se zaměřte na zaměstnavatele – nenechte se v pokušení dlouze obhajovat svou nepřítomnost v pracovní síle. Místo toho chcete zdůraznit, proč se zajímáte o jejich společnost, jaké dovednosti máte, díky kterým by byla jejich organizace úspěšnější, a vaše konkrétní úspěchy.
Ujistěte se, že váš motivační dopis je prvotřídní. Zkontrolujte a pak znovu zkontrolujte gramatiku a pravopis. Zkuste také najít jméno náborového pracovníka nebo HR manažera společnosti, abyste dopis personalizovali. To ukazuje, že jste se chopili iniciativy prozkoumat jejich organizaci.
Stručně zmiňme mezeru. I když byste se v motivačním dopise neměli zabývat mezerou v zaměstnání, je dobré se na ni zmínit stručně, protože náboroví manažeři z formátu vašeho životopisu vycítí, že svá data zlehčujete zaměstnanost. Udržujte svou narážku jednoduchou a přímočarou: v posledním odstavci svého dopisu uveďte prohlášení jako:
Poté, co jsem si dal pauzu od zaměstnání na plný úvazek, abych se mohl postarat o svou rodinu, jsem nyní dychtivý vrátit takové stimulující a obohacující pracoviště, které vaše společnost nabízí.
Řešte mezeru během pohovorů
Pokud by se během telefonických pohovorů a osobních pohovorů objevilo téma, přiznejte podobně věcným způsobem své mezery v zaměstnání. Dalo by se říct něco jako:
Možná jste si všimli mezery v mém životopise. Po narození druhého dítěte jsem se rozhodla zůstat s dětmi doma. Jsem typ člověka, který dává 150% do všeho, co dělám. V tu chvíli jsem cítil, že toto úsilí bylo nejlépe zaměřeno na mou rodinu. Nyní, když jsou mé děti starší, jsem v bodě, kdy se mohu opět zaměstnavateli zavázat na 150 %. Rád bych pohovořil o některých mých minulých úspěších a úspěších, jak z mé předchozí pracovní historie, tak z doby mimo pracovní dobu.
Buďte při těchto prohlášeních sebevědomí a tazatel bude mít důvěru i ve vás. Pamatujte, že jako rodič, který zůstane doma, jste dospěli a prokázali úroveň osobního odhodlání a odhodlání, která se krásně přenese na vaše nové pracoviště.
Jak zajistit, aby byl váš návrat do práce úspěšný
ZAHÁJIT SÍTĚ: Znovu se spojte s bývalými zaměstnavateli a kolegy a začněte rozšiřovat svou profesní síť na sociálních sítích, jako je LinkedIn.
VYBRUSTE SI SVÉ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI: Zjistěte, které z vašich pracovních dovedností jsou rezavé, a vyhledejte školení a pracovní příležitosti na částečný úvazek, abyste je vylepšili.
BUĎTE SEBEVĚDOMÍ A POZITIVNÍ: Každý zaměstnavatel, pro který stojí za to pracovat, chápe, že život se stává a že někdy musí být rodina na prvním místě. Při přepisování životopisu vyjmenujte všechny skvělé tvrdé a měkké dovednosti, které můžete společnosti nabídnout. To by vám mělo dodat sebevědomí, které potřebujete k provedení tohoto vzrušujícího dalšího kroku.
