Důvěra malých podniků je rekordně vysoká, uvádí nedávný průzkum mezi více než 2 000 vlastníky malých podniků, který provedly CNBC a SurveyMonkey. I přes konkurenční trh práce a hrozící obchodní válku 33 % respondentů uvedlo, že plánují během příštího roku přidat další zaměstnance.
Tato data jsou dále podpořena zjištěními amerického Úřadu pro statistiku práce, které naznačují, že poměr zaměstnanosti k obyvatelstvu v červenci činil 60,5 %, což je nejvyšší zaznamenaná hodnota od ledna 2009.
Trumpova administrativa jednoznačně učinila z růstu pracovních míst jeden ze svých pilířů – jak ukazují právní předpisy, jako je např jako zákon o snížení daní a pracovních míst podepsaný v prosinci minulého roku, který poskytuje daňové úlevy malým podniky.
Uprostřed veškerého optimismu růstu pracovních míst malých podniků je jeden do očí bijící problém; malé podniky se snaží najít a najmout kvalitní talenty. V nedávné studii NFIB našlo 51 % malých podniků málo nebo žádné kvalifikované kandidáty na svá dostupná pracovní místa.
Zdá se, že neschopnost malých podniků najít a najmout kvalitní talenty je v rozporu s nárůstem zaměstnanosti, který vyvolává otázky: Jsou malé podniky skutečně hnací silou růstu pracovních míst v USA? Pokud ne, jsou skutečně páteří naší ekonomiky?
Všichni jsme slyšeli tvrzení, že malé podniky řídí naši ekonomiku, ale pojďme se rychle podívat na platnost tohoto pojmu.
Klasifikace malých podniků: Hlavní upozornění
Vyvozování závěrů o vlivu malých podniků v kontextu národního hospodářství je neuvěřitelné obtížné a je to jeden ze základních problémů se statistikami a rozsáhlými zobecněními o stavu malých podniky.
Označit firmu jako malou nebo velkou je nedokonalé SBA, federální agentura určená na podporu malých podniků, dokonce se snaží klasifikovat malé podniky smysluplným způsobem na makroúrovni.
Používají průměrné roční příjmy a počet zaměstnanců k vytvoření prahové hodnoty založené na odvětví, ve kterém podnik působí. Zatímco jednotlivé podniky mohou objevit své označení v rámci svého odvětví, je to neefektivní při klasifikaci malých podniků v širším rozsahu.
Pro reporting malých podniků SBA, který je často citovaným zdrojem o dopadu malých podniků, klasifikuje společnost jako malou, pokud má méně než 500 zaměstnanců. Pro jakýkoli podnik je však obtížné překročit 500 zaměstnanců, a to i těch, které by mnozí považovali za velké.
Jednoduše neexistuje dokonalé řešení pro definování podnikání jako malého nebo velkého v různých odvětvích. I v tomto článku jsou statistiky a důsledky o vlivu malých podniků založeny na údajích poskytnutých zdroji využívajícími jejich vlastní klasifikaci pro malé podniky. Toto upozornění je důležité mít na paměti, když uvidíte nebo uslyšíte tvrzení o malých podnicích.
Small Business vs. Velký byznys: Podle čísel
Bez ohledu na toto vyloučení odpovědnosti zvažte následující čísla uvedená SBA ve svém profilu Small Business pro rok 2018 pomocí klasifikace 500 a více zaměstnanců pro malé podniky a amerického sčítání lidu (Zprávy používají data až do 2015).
- V USA je 30,2 milionu malých podniků, které představují 99,9 % všech podniků, přičemž zhruba 30 000 podniků je označeno jako velké.
- Odvětví služeb (profesionální, vědecká, technická atd. – s výjimkou veřejné správy) představuje 8,58 milionu z 30,2 milionu malých podniků nebo 28,4 % všech malých podniků.
- Malé podniky vytvořily v roce 2015 1,9 milionu nových pracovních míst z celkového počtu 2,7 milionu, což představuje přibližně 70 % všech nových pracovních míst.
- 1,1 milionu z těchto pracovních míst v malých firmách bylo vytvořeno podniky s méně než 20 zaměstnanci nebo 57,9 % všech pracovních míst v malých firmách.
- 24,3 milionu malých podniků je klasifikováno jako nezaměstnané firmy nebo podniky bez placených zaměstnanců (samostatně výdělečně činné), které tvoří 80,5 % všech malých podniků.
- V roce 2015 zaměstnávaly malé podniky 58,9 milionu lidí nebo zhruba 47,5 % soukromé pracovní síly – což znamená, že velké podniky představovaly přibližně 65,1 milionu soukromých zaměstnanců.
- V roce 2015 činila roční mzda pro malé podniky 2,55 bilionu dolarů, což bylo přibližně 40,7 % mzdy. pro všechny podniky – to znamená, že mzdy pro velké podniky tvořily 3,7 bilionu dolarů nebo 59,3 % z celkového ročního výplatní páska.
- Pomocí ročních mezd pro malé a velké podniky vydělených celkovým počtem zaměstnanců každého označení zjistíme že průměrná mzda zaměstnanců malých podniků v roce 2015 byla 43 288 USD ve srovnání s 56 827 USD u zaměstnanců větších firmy.
Small Business vs. Velký podnik: s sebou
Když se podíváte na čísla, je jasné, že malé i velké podniky hrají v naší ekonomice zásadní roli. Zatímco v USA je podstatně více malých podniků (1000x více) než velkých, velké podniky ve skutečnosti převyšují malé podniky, pokud jde o celkový počet zaměstnanců a roční mzdy.
Jedním z nejzajímavějších poznatků z výzkumu bylo, že malé firmy (méně než 20 zaměstnanců) byly hnací silou růstu pracovních míst i jejich ztráty.
Další výzkum od Úřadu pro sčítání lidu Spojených států ukázaly, že zaměstnavatelské firmy s méně než 20 zaměstnanci měly průměrnou míru tvorby pracovních míst 20,8 ve srovnání s průměrem 12,6 u firem s více než 20 zaměstnanci. Navíc tyto menší zaměstnavatelské podniky měly míru zániku pracovních míst nebo ztrátu pracovních míst, která byla dvakrát vyšší než u větších firem.
Navíc firmy s 1 až 4 zaměstnanci tvořily v roce 2015 73 % nových podniků a 76,5 % neúspěšných podniků. Dá se předpokládat, že tyto menší firmy bychom považovali za „startupy“ na základě volatility a nepřiměřené míry vstupu do podnikání.
