Když hledáte práci, musíte zaměstnavatelům usnadnit, aby vás našli online. Zaměstnavatelé, kteří mohou být zaplaveni životopisy, když zveřejňují pracovní místa, často hledají pasivní kandidáty (kvalifikované kandidáty, kteří nutně nehledají práci, ale kteří by mohli mít zájem, pokud přijde ta správná práce podél).
Každý, kdo si nechce nechat ujít skvělou příležitost, by měl své profesní údaje snadno zpřístupnit online. Zde je návod, jak zajistit, aby vás zaměstnavatelé našli.
Jak zaměstnavatelé hledají uchazeče
Sourcing kandidátů
Kromě kontroly životopisů zveřejněných na jejich firemních webových stránkách a na pracovních stránkách jako Indeed, Dice, Monster nebo CareerBuilder zaměstnavatelé aktivně vyhledávají pasivní kandidáty. Těží na internetu a využívají sociální média k hledání těch nejlepších lidí k najmutí, bez ohledu na to, zda kandidát o jejich společnost projevil zájem, či nikoli.
Kromě toho, že firmy tráví čas osobním hledáním kandidátů na internetu, využívají také technologii, která jim uchazeče najde. Kandidátské programy získávání zdrojů využívá mnoho společností. Tyto programy nejen prohledávají všechny databáze životopisů, ke kterým má náborový manažer přístup, ale také prohledávají další databáze kandidátů.
Sítě a sociální média
navíc náboráři a manažeři lidských zdrojů přidávají své vlastní profily na stránky jako LinkedIn a navazují spojení s potenciálními kandidáty na zaměstnání. LinkedIn má přes 800 milionů členů ve více než 200 zemích. Zvažte, kolik potenciálních kontaktů existuje, a nezapomeňte se spojit se současnými i minulými spolupracovníky, klienty a spolužáky, abyste ze své sítě vytěžili maximum.
Společnosti také využívají stránky sociálních médií, jako je Facebook, Instagram a Twitter, aby zveřejňovaly pracovní příležitosti a přitahovaly uchazeče o zaměstnání.
Zpřístupněte své profesionální informace
Uchazeči o zaměstnání mohou využít pasivního vyhledávání kandidátů ze strany zaměstnavatelů ve svůj prospěch. Co musíte udělat, je zajistit, aby vaše informace (životopis, dovednosti, zkušenosti atd.) byly dohledatelné, když společnosti hledají kandidáty. Potřebujete upravit a vyladit svůj životopis a další informace, které máte online, abyste se objevili ve výsledcích vyhledávání generovaných zaměstnavateli, kteří mohou mít práci, která se hodí.
Pokud chcete, aby vás zaměstnavatelé našli, je důležité, aby váš životopis a profily, které zveřejňujete, obsahovaly konkrétní informace týkající se vašich pověření a kvalifikace.
Váš životopis by měl obsahovat:
- Klíčová slova. Pokud si nejste jisti, co zahrnout, použijte vyhledávač práce jako Indeed.com hledat zaměstnání, které odpovídá vaší kvalifikaci. Jakmile přijdete na nějaké termíny, které se hodí, použijte je ve svém životopisu. Tímto způsobem vás najdou zaměstnavatelé, kteří hledají kandidáty s podobnou kvalifikací.
- Pracovní pozice. Zaměstnavatelé se často zajímají o kandidáty se specifickými zkušenostmi a budou je hledat, např. online marketingového koordinátora nebo telefonního manažera prodeje.
- Kvalifikace. Buďte konkrétní – pokud máte certifikaci Microsoft nebo MBA, řekněte to.
- Dovednosti. Váš životopis by měl obsahovat vaše nejdůležitější dovednosti, které odpovídají dané práci.
- Afiliace. Uveďte profesní organizace, do kterých jste vstoupili.
Pravidelně aktualizujte svůj životopis. Mnoho databází životopisů má možnosti, takže zaměstnavatelé mohou vyhledávat pouze nejnovější životopisy nebo životopisy zveřejněné s určitým časovým obdobím. Takže budete muset svůj životopis často aktualizovat, aby byl nalezen.
Vytvořte síťové profily
Kariérní sítě: Networkingové stránky jsou pro zaměstnavatele také důležitým zdrojem pasivních kandidátů. Vytvářejte své profily stejně pečlivě jako svůj životopis. Zahrňte své zkušenosti i vzdělání. Uveďte také své členství ve sdružení a dokonce i své osobní zájmy. Jakmile budete mít profil, potenciální zaměstnavatelé vás budou moci najít a vy se budete moci spojit s dalšími uživateli, kteří vám mohou pomoci s vašimi kariérními a pracovními cíli.
Asociace absolventů vysokých škol: Absolventi vysokých škol by si měli vždy ověřit u své alma mater, jaké síťové zdroje jsou k dispozici. Mnoho vysokých škol má databáze absolventů speciálně navržené pro síťové účely. Absolventi mají často zájem o nábor kandidátů ze své školy, takže je důležité využít všech dostupných zdrojů.
Asociace zaměstnavatelů absolventů: Aby bývalí zaměstnanci zůstali ve spojení s bývalými spolupracovníky, vytvořili sdružení zaměstnavatelů absolventů. Pokud vaši předchozí zaměstnavatelé mají sdružení, připojte se k nim. Bývalí kolegové vám budou moci pomoci s vašimi budoucími kariérními plány.
Profesionální asociace: Patříte k nějakému profesionální asociace? Pokud ano, podívejte se, zda mají databázi členů. To je další dobrý způsob, jak pomoci potenciálním zaměstnavatelům najít vás.
Udržujte svou online přítomnost profesionálem
Je důležité mít na paměti, že vaše online prezentace musí být profesionální a reprezentativní. Nezáleží na tom, jak často se zobrazí váš životopis nebo váš profil, pokud jsou v něm překlepy nebo gramatické chyby.
Stejně tak je důležité profesionálně komunikovat se svými kontakty – lidmi, kteří vás kontaktují, a naopak. Ujistěte se, že jsou vaše e-maily a text vhodně složeny – považujte je za obchodní korespondenci, stejně jako psaný dopis nebo telefonní hovor.
Nakonec mějte přehled o tom, kde všude máte zveřejnil svůj životopis a vytvořili profily (a také si vedli seznam hesel). Tímto způsobem můžete často aktualizovat a mít přehled o informacích, které jste zveřejnili online.
Udržujte své osobní údaje v soukromí
Zpřístupnění vašich informací online mimochodem vylučuje osobní údaje na vašem Facebooku, Instagram nebo jiné účty sociálních sítí, které by pro náborového manažera nebo náboráře nebyly vhodné číst.
Tyto osobní údaje by měly být uchovávány v soukromí a měly by být přístupné pouze těm lidem, kterým je příjemné je vidět. Pokud máte obavy o soukromí, můžete také omezit kontaktní informace, které lze zobrazit ve vašem životopise.
