Skvělé teambuildingové aktivity na pracovišti

Důrazně podporujeme teambuildingové aktivity

Za pořádání teambuildingových akcí na vašem pracovišti nemusíte utrácet mnoho peněz a nemusejí být okázalé nebo složité. Chcete pouze vytvořit strukturované příležitosti pro zaměstnance, aby se prolínali a vzájemně se poznali v zájmu produkovat neustále se zlepšující práci. Můžete nabídnout teambuildingový oběd, teambuildingové setkání nebo teambuildingový výlet.

Pro své zaměstnance můžete naplánovat aktivity na pracovišti nebo ve vaší místní komunitě. Efektivní teambuildingová aktivita může být tak jednoduchá, jako když se všichni sejdou v místnosti.

Oběd diskusní a teambuildingové skupiny

Zajistěte oběd pro celou společnost nebo pro oddělení či pracovní tým. Přiřaďte zaměstnance do různých pracovních skupin až o 10 lidech, aby diskutovali a odpovídali na otázky související s prací.

Pokud je vám jedno, kdo se které skupiny účastní, jedním zábavným způsobem, jak rozdělit zaměstnance do skupin, je umístit čísla na spodní stranu talířů. Všichni zaměstnanci, kteří mají na talíři „1“, si mohou vzít oběd a setkat se v knihovně. Ti, kteří mají na talíři "2", se mohou přesunout do konferenční místnosti B. Teambuildingový oběd je skvělou příležitostí, jak pomoci zaměstnancům lépe se poznat, a kdo není na oběd?

Den s nástupem zaměstnance do práce

Naplánujte zaměstnancům návštěvu jiných oddělení na den, kdy si vezmete zaměstnance do práce. Zaměstnanci jsou vždy zvědaví na to, co dělají ostatní. Uspokojit jejich zájem a představit jim v tomto procesu zcela novou pracovní skupinu. Rozložíte také sila, která jsou vlastní tomu, jak velká část kanceláře a práce je strukturována.

Job shadowing je podobný koncept. Poskytuje zaměstnanci příležitost prozkoumat i alternativní kariérní cesty. Dá se to snadno sestavit a stojí to jen čas zaměstnanců.

Možnost pozorovat v jiném oddělení umožňuje zaměstnancům podílet se na budování týmu, což zlepšuje spolupráci a porozumění mezi odděleními. Zaměstnancům také nabízí možnost prozkoumat další kariérní cesty.

Poskytujte pohodlné prostory pro spolupráci

Poskytněte pohovky, občerstvení a nápoje a požádejte zaměstnance, aby naplánovali prostor, protože si mohou rezervovat konferenční místnost. Vyžadujte, aby konzumovali veškeré jídlo a nápoje z cateringového oběda nebo veškeré občerstvení v přestávce ve skupině. Zvýší se tím budování týmu, když se zaměstnanci s obědy nestahují do svého vlastního pracovního prostoru.

Pořádejte knižní kluby čtení v práci

Zaměstnanci v celé společnosti nebo v jednom oddělení mohou dobrovolně číst a diskutovat o konkrétní knize v klubu pracovních knih. Společnost zakoupí knihy pro zaměstnance a ti se budou každý týden scházet, aby probrali jednu nebo dvě kapitoly.

Zaměstnanci se střídají ve vedení diskuse o kapitole v nejlepších knižních klubech. Poté může druhý zaměstnanec vést diskusi o důsledcích toho, co čte, pro společnost.

Používejte Icebreakers na schůzkách

Týmy, které se často setkávají, možná nepotřebují ledoborce, ale mohou se vám hodit, když tvoříte nový tým. Fungují také dobře, když měníte účel týmu. Pomozte zaměstnancům poznat jeden druhého a zlepšit jejich schopnost dobře spolupracovat.

Otázky Icebreaker se hodí zejména na schůzky. Ujistěte se, že každý tým má zavedené týmové normy a pokyny pro vztahy, pokud bude spolupracovat po určitou dobu.

Poskytujte skupinový mentoring

Individuální mentoring je pro zaměstnance důležitý a vždy se doporučuje, když do vaší organizace přivádíte nového zaměstnance. Skupinový mentoring ze strany senior manažera nebo manažera je další příležitostí pro budování týmu. Zaměstnanci se učí novým dovednostem a přístupům a zároveň prohlubují své vztahy se spolupracovníky.

Druhý typ skupinového mentoringu spočívá v tom, že zaměstnanec, který má určitou sadu dovedností, učí ostatní zaměstnance, kteří se chtějí učit. Zaměstnanec může mentorovat skupiny ostatních, aby získal dovednosti nebo znalosti, které mentorující zaměstnanec sdílí.

Pořádejte obědy mimo pracoviště sponzorované společností

Ať už večeříte v restauraci nebo grilujete hamburgery v místním parku, obědy v oddělení jsou vynikající činností pro budování týmu.

Poskytujte firemní sponzoring pro sportovní týmy a fitness příležitosti

Středně velká společnost může sponzorovat sportovní týmy pro zaměstnance, které zahrnují baseball, golf, basketbal, bowling, fotbal a další. Společnost může platit poplatky za registraci zaměstnanců na běžecké a pěší akce, zejména ty, kde se výtěžek dělí s místními charitativními organizacemi.

Při jednom běhu/procházce 5 000 vstoupilo společně 36 high-tech zaměstnanců a měli na sobě trička s logem své společnosti. To je skvělé pro pozitivní pověst společnosti a expozici komunity, stejně jako pro podporu zaměstnanců.

Aktivity, jako jsou týdenní schůzky Weight Watchers, hodiny jógy v poledne nebo skupinová cvičení ve vašem fitness centru, mohou zaměstnancům také nabídnout příležitosti k budování týmu.

Naplánujte si týmový oběd a učení

Získejte externího řečníka nebo zaměstnance s koníčkem, zájmem nebo konkrétními znalostmi či dovednostmi, aby se setkal se skupinou zaměstnanců a podělil se o informace a zkušenosti. Zaměstnanci si přinášejí vlastní obědy a řečníci jsou povzbuzováni k tomu, aby jejich sezení byla interaktivní, aby podpořili budování týmu. Sdílený zájem o téma podporuje budování týmu, stejně jako interakce.

Zábavné kurzy a akce na místě

Můžete poskytnout zábavné kurzy, které mohou zaměstnanci a jejich rodiny navštěvovat po práci nebo o víkendech. Podporují zapojení rodiny i zaměstnanců.

Mezi příklady, které společnosti úspěšně zavedly, patří výroba sýrů, výroba piva, kurzy vaření všeho druhu, lockpicking a tipy a sezení zaměřené na produkty. Zapojení zaměstnanci musí udělat seriózní teambuilding, aby naplánovali, zorganizovali a zúčastnili se.

Propagujte zaměstnanecké hobby kluby

Zaměstnanci mohou sdílet zájmy v různých mimopracovních aktivitách. Poskytněte prostor, e-mailové seznamy a příležitostnou finanční podporu na propagaci setkání zájmových kroužků v práci. Společnosti sponzorovaly fotografické kluby, internetové herní skupiny, pletací kluby a střelecké zájmové skupiny. Teambuildingové aktivity v této oblasti jsou neomezené, takže klepněte na své zaměstnance a sdílejte jejich zájmy se svými kolegy.

Povzbuďte své zaměstnance, aby se dobrovolně zapojili do charity jako skupina

Ať už vaši zaměstnanci běží pro charitu, hrají golf pro bezdomovce, staví domy pro chudé rodiny, nebo sbírání jídla pro lidi bez jídla, dobrovolnictví jako tým je aktivita, která produkuje trvalé Výsledek.

Hostitelské aktivity pro rodiny zaměstnanců v práci

Téměř všechny tyto aktivity mohou zahrnovat významné osoby vašich zaměstnanců a jejich dětí. Hostování dětí v práci pomáhá rodinám zaměstnanců rozvíjet přátelství mimo práci, což může upevnit budování týmu na pracovišti.

Nápady na oslavy v práci pro rodiny zahrnují triky nebo ošetření z kanceláře do kanceláře a vyřezávání dýně pro děti na Halloween nebo pořádání večírků na zadních dveřích na parkovišti před podzimním fotbalem hry.

Můžete zvážit umístění velké obrazovky na parkovišti pro promítání rodinných filmů v letních měsících. Pozvěte zaměstnance a jejich hosty, aby si užili každoroční sportovní události, jako je finálový zápas Světové série a poslední čtyři zápasy NCAA na velkoplošných televizorech.

Uspořádejte štědrovečerní sváteční oběd v práci nebo v místní restauraci, zatímco se zaměstnanci rozprchnou, aby oslavili svátky. Jako zaměstnavatel máte nespočet příležitostí nabídnout alternativy k každoročním prázdninovým večírkům – nebo být divoký a bláznivý a dělat obojí.