Zastánci ledoborce, které posilují obsah a plnění cílů a budování týmu nebo školení, použijte tyto aktivity k představení obsahu školení. Zároveň je zde místo pro zábavný ledoborec, jehož jediným účelem je pomoci účastníkům sezení poznat a ocenit jeden druhého.
Tento ledoborec se setkáním a pozdravem funguje dobře, když máte skupinu nových zaměstnanců, kteří právě začínají. Je také efektivní na velkých celopodnikových schůzkách, aby se lidé pracující mezi odděleními lépe poznali.
Bourání zdí
Na poradách mají zaměstnanci tendenci sedět s lidmi, které v práci znají nejlépe. V důsledku toho najdete členy oddělení, kteří sedí spolu, a lidi, kteří mají stejnou práci, sedí spolu. Na schůzce společnosti nebo oddělení, abyste účastníkům pomohli poznat spolupracovníky mimo jejich bezprostřední pracovní skupinu, tyto ledoborce dobře fungovat.
Sladký ledoborec
Před schůzkou zakupte pro každého účastníka tyčinky. Kupte si řadu s dostatečným množstvím, abyste mohli rozdělit účastníky do požadovaného počtu skupin nebo stolů. Chcete-li například pět zaměstnanců v každé malé skupině, kupte si pět tyčinek Snickers, pět tyčinek Baby Ruth a tak dále. Umístěte všechny tyčinky do sáčku a požádejte zaměstnance, aby při vstupu na schůzku nakreslili tyčinku.
Také jste buď označili stoly názvem tyčinky, nebo jste na stůl předem umístili další tyčinku, aby zaměstnanci věděli, kam si mají sednout. Řekněte účastníkům, že si mají sednout s lidmi, kteří nakreslili stejnou tyčinku jako oni. Upozorněte zaměstnance, aby nejedli sladkou tyčinku na stole, jinak lidé nebudou vědět, jak svou skupinu najít.
Protože se jedná o tak zábavný přístup, jak pomoci zaměstnancům vzájemně se poznat, můžete jednoduše požádat lidi, aby se představili u stolu, který jim byl přidělen. Chcete-li zapojit zaměstnance do propracovanějšího debriefingu, můžete vytvořit sérii otázek, na které budou lidé odpovídat. Na níže uvedené otázky lze snadno odpovědět a nejsou rušivé. Prakticky každý účastník bude mít odpověď na každou z ukázkových otázek.
Vzorové otázky nebo body k diskusi
Tyto otázky jsou navrženy tak, aby u vašich účastníků vyvolaly pozitivní odpovědi. Použijte je jako výchozí bod, upravte je tak, aby vyhovovaly vašemu pracovnímu prostředí a účastníkům, a postupujte podle nich pokyny pro usnadnění zajistit úspěch.
- Popište, jak a kdy jste přišli do této společnosti pracovat.
- Podělte se o svou největší aktuální výzvu v práci.
- Sdílejte o sobě dvě věci, o kterých si myslíte, že o vás nikdo u vašeho stolu neví.
- Popište pozitivní interakci se zákazníkem, kterou jste zažili.
- Řekněte svým spolupracovníkům něco, co si na vaší společnosti vážíte.
- Řekněte svým spolupracovníkům, čeho si na svých spolupracovnících vážíte.
- Sdílejte, co se vám na vaší současné práci líbí.
- Podělte se o nejvtipnější nebo nejzábavnější situaci, kterou jste v práci zažili.
- Mluvte o nejlepším šéfovi, kterého jste kdy měli. Co ho odlišovalo?
- Jste kočka, pes, pták nebo pískomil? Jaké je tvé oblíbené zvířátko a proč?
- Jaká byla vaše oblíbená dovolená a čím vynikla?
- Kdybyste si mohli vybrat narozeninovou večeři, co byste si vybrali?
- Řekněte o sobě spolustolovníkům tři věci. Dvě z nich jsou pravdivé a jedna z nich je lež. Požádejte lidi, aby hádali, která je lež.
- Podělte se o jednu věc, kterou děláte každý den v práci a bez které byste byli ve své současné práci nešťastní.
- Kdybyste si mohli vybrat jedno místo pro své další cestovatelské dobrodružství a peníze nejsou žádný problém, kam byste jeli a proč?
Svůj přístup k tomuto ledoborci můžete zpestřit ovocem, sušenkami nebo jinými předměty, které si lidé užívají. Nicméně, tyčinky fungují nejlépe, protože jsou zabalené a jejich loga jsou tak vizuální. Také zarytí oříšci zdraví se nemusí nakonec účastnit pojídání sladkostí – vždy pro ně můžete mít připravené tyčinky pro zdraví.
