Tyto vzorové pracovní dopisy vám pomohou odmítnout uchazeče o zaměstnání, nabízet pracovní místa, vítat zaměstnance a další. Jsou efektivním způsobem, jak zůstat v kontaktu s každým kandidát po celou dobu vašeho náborového procesu. Pokud chcete být zaměstnavatel dle výběru který přitahuje ty nejlepší zaměstnance, budete chtít komunikovat se svými kandidáty na každém kroku.
Tyto vzorové dopisy vám pomohou efektivně komunikovat. Pomocí těchto vzorových pracovních dopisů vytvořte pracovní dopisy, které používáte ve vaší organizaci.
Dopis s nabídkou práce je poskytován uchazeči, kterého jste si na pozici vybrali. Nejčastěji kandidát a organizace ústně vyjednali podmínky přijetí a dopis s nabídkou práce potvrzuje ústní dohody. Tyto vzorové dopisy s nabídkou práce zahrnují dopis s nabídkou práce vedoucího pracovníka, dopis s nabídkou práce v polovině kariéry, dopis s nabídkou práce na začátku kariéry a dopis s nabídkou pracovního místa. Viz vzorové dopisy s nabídkou zaměstnání.
Potřebujete vzorový dopis s nabídkou práce pro zaměstnankyni, která je na začátku své kariéry? Je docela rozdíl v jednoduchosti, možnostech vyjednávání, výhodách a benefitech z pracovních nabídek, které využíváte pro starší zaměstnance. Podívejte se na vzorový dopis s nabídkou práce na začátku kariéry.
Tento dopis s nabídkou práce je přizpůsoben pro ředitele na vysoké úrovni, viceprezidenta, generálního ředitele nebo jiné zaměstnance, kteří budou pracovat ve vaší organizaci na výkonné úrovni. Jejich nabídkové dopisy jsou složitější než ty, které dostávají nižší zaměstnanci v organizaci.
Výkonné smlouvy jsou často mnohem zdlouhavější, protože dosažené dohody mohou pokrývat vše od kompenzace, nákladů na stěhování a podpisových bonusů až po miliony dolarů v odstupné balíčky a akciové opce.
Potřebujete zamítací dopisy pro kandidáty, kterým musíte oznámit, že nebyli vybráni? Zde jsou dvě ukázky. V prvním případě uchazečova přihláška neprošla, a proto nebyla vybrána k osobnímu pohovoru.
Ve druhém vzorku se uchazeč zúčastnil přijímacího pohovoru, ale nebyl považován za tak kvalifikovaný jako ostatní uchazeči. Oba poskytují vzorové dopisy o odmítnutí.
Zaslání dopisu o odmítnutí uchazeče uchazečům, kteří nebyli vybráni na pracovní místo, je navíc, ale pozitivní krok, může vaše společnost podniknout, aby si vybudovala dobrou pověst u kandidátů a etablovala se jako zaměstnavatel výběr. Dopis o odmítnutí kandidáta může kandidáta na okamžik zarmoutit, ale je lepší, aby jak zaměstnavatel, tak kandidát sdíleli oficiální oznámení. Navíc v účinném dopise o odmítnutí kandidáta můžete uvést, zda máte trvalý zájem, i když jste měli kvalifikovanějšího kandidáta, kterého jste na tuto práci najali.
Následuje vzor zamítavého dopisu pro kandidáta, který se nezdál být vhodný pro otevřenou pozici nebo vaši společnost. Tento dopis by mohl být použit k informování potenciálního zaměstnance, o kterém si myslíte, že by nebyl kulturně vhodný, že neobdržel danou pozici.
Tady je vzor zamítavého dopisu pro uchazeče, kterého byste chtěli zaměstnat ve vaší společnosti. Na současnou pozici jste měli kvalifikovanějšího uchazeče, ale zvažovali byste tohoto kandidáta na jinou pozici.
Krátce poté, co váš nový zaměstnanec přijme, budete chtít poslat uvítací dopis nabídka práce. Díky tomu se zaměstnanec cítí ve vaší organizaci potřebný a vítán. Potvrzuje to zaměstnanci, že rozhodnutí připojit se k vaší organizaci bylo správné a vhodné. Nový zaměstnanec přichází do práce první den s pozitivní morálkou a nadhledem. Podívejte se na vzorový uvítací dopis nového zaměstnance.
Zde je jednoduchý vzorový uvítací dopis pro nové zaměstnance. Tento vzorek uvítací dopis slouží jen jednomu účelu. Vítáte svého nového zaměstnance ve vaší organizaci.
Tento vzorový úvodní dopis nového zaměstnance vítá nový zaměstnanec a představí nového zaměstnance jeho novým spolupracovníkům. Příjemným prvkem pro uvedení zaměstnance do společnosti je naplánovat neformální čas s jídlem a pitím, aby spolupracovníci pozdravili nového zaměstnance. Viz vzorový dopis pro uvedení zaměstnance do zaměstnání.
