Respekt je klíčovým požadavkem pro zdravé pracovní prostředí. Podporuje týmovou práci a zvyšuje produktivitu a efektivitu na pracovišti. Umožňuje zaměstnancům vědět, že jsou oceňováni pro své schopnosti, kvality a úspěchy a že jejich role je důležitá pro úspěch jejich společnosti.
Bytost respektován a ceněn podporuje pozitivní pracovní kulturu, kde jsou zaměstnanci loajální, naplnění a motivovaní k tomu, aby pro svou společnost podávali co nejlepší výkon. Ti, kteří nejsou ohleduplní k ostatním, jsou neprofesionální a ohrožují zdraví své společnosti.
Význam respektu na pracovišti
Chovej se k lidem tak, jak chceš, aby se oni chovali k tobě – s respektem. Uvědomte si, že stejně jako vy, i vaši spolupracovníci, reportéři a nadřízení mají práva, názory, přání, zkušenosti a schopnosti. Dělají také chyby, které jsou prostě ponaučením. Mají podobné obavy a nejistotu a sdílejí společný cíl chtít úspěšně vykonávat svou práci.
Respekt na pracovišti vytváří zdravé pracovní prostředí. Profesionální a respektující pracovní kultura podporuje produktivitu a růst. Zaměstnanci pracují optimálně s vědomím, že jsou oceňováni a respektováni pro jejich nápady i pro jejich roli ve společnosti.
Respekt na pracovišti podporuje produktivitu, růst a úspěch vaší organizace.
Stanovení respektu na pracovišti
Respekt je slyšet v tónu hlasu člověka, v jeho neverbální komunikaci i v tom, jak vás oslovuje. Lze to pozorovat podle toho, jak váš spolupracovník nebo nadřízený poslouchá tě a ptá se otázky, abyste se ujistili, že rozumí vašemu pohledu.
Respekt posuzujete podle způsobu vaší organizace, nadřízených a spolupracovníci se k vám chovají. Je to vidět na tom, jak vaše organizace zavádí nová pravidla a zásady a představí je zaměstnancům a jak je odměňují, rozpoznat a odměnit vás.
Respekt lze určit podle toho, jak často se vás pracovníci ptají na váš názor, konzultují s vámi jakékoli změny, které by mohly ovlivnit vaši práci, než je zavedou, a delegovat smysluplné úkoly tobě.
1:38
Přehrát hned: Etiketa na pracovišti, kterou byste měli znát
Příklady toho, jak projevovat respekt na pracovišti
Nápady, jak projevit respekt na pracovišti, zahrnují:
- Chovejte se k lidem zdvořile, zdvořile a laskavě.
- Povzbuďte spolupracovníky, aby vyjadřovali názory a myšlenky.
- Než vyjádříte svůj názor, poslouchejte, co říkají ostatní. Nikdy nemluvte ani nepřerušujte jinou osobu. Poslouchejte a přestaňte formulovat výtky a odpovědi ve své mysli, když se potřebujete soustředit na naslouchání druhé osobě.
- Využijte nápady lidí změnit nebo zlepšit práci. Dejte zaměstnancům vědět, že jste použili jejich nápad, nebo je povzbuďte k jeho realizaci.
- Nikdy neurážejte, nepoužívejte nadávky, znevažujte nebo nesnižujte lidi nebo jejich myšlenky.
- Neustále nekritizujte, nesuďte, neponižujte nebo nepovyšujte pracovníka. Série zdánlivě triviálních akcí sečtených v průběhu času tvoří šikanování.
- Buďte si vědomi své řeči těla, tónu hlasu a svého vystupování a vyjadřování ve všech svých interakcích v práci. Lidé kromě toho, že poslouchají vaše slova, slyší, co skutečně říkáte.
- Zlepšete svou schopnost komunikovat se spolupracovníky a nadřízenými na základě povědomí, které jste získali při jednání s lidmi a vaši emoční inteligenci. To vám pomůže navázat vztah empatie a lépe porozumět těm, se kterými pracujete.
- Zacházejte se zaměstnanci spravedlivě a rovnocenně. Odlišné zacházení s lidmi může představovat obtěžování, diskriminace, nebo a nepřátelské pracovní prostředí.
- Zapojte všechny spolupracovníky do schůzek, diskusí, školení a akcí. I když ne každý člověk se může účastnit každé činnosti, nemarginalizovat, nevylučovat popř vynechat jakoukoli osobu. Poskytnout zaměstnancům rovné příležitosti k účasti ve výborech, pracovních skupinách, popř týmy pro neustálé zlepšování. Získejte dobrovolníky a snažte se zapojit všechny.
- Pochvalujte častěji. Povzbuzujte chválu a uznání mezi zaměstnanci, stejně jako od nadřízených.
Význam respektu na pracovišti
Respekt je nezbytným předpokladem zdravého a profesionálního pracoviště, kde se zaměstnanci cítí ohodnoceni svým výkonem práce, která má smysl do jejich organizace. Zdravé pracovní prostředí může zvýšit udržení zaměstnanců a posílit pověst organizace jako skvělého místa pro práci.
