Tradičně je nemocenská dovolená placené pracovní volno, které organizace dobrovolně poskytla zaměstnancům jako benefit. V posledních letech však jurisdikce, jak státní, tak místní, ve stále větší míře nařizují, aby zaměstnavatelé poskytovali placené dny nemoci.
Výhody nemocenské
Nemocenská prospívá jak zaměstnavateli, tak nemocnému zaměstnanci. Zaměstnanci využívají nemocenskou, když jsou dočasně nemocní a příchod do práce by představoval potenciální nákazu pro ostatní zaměstnance.
Nemocenská je výhodná i pro zaměstnance, který nebude moci efektivně pracovat z důvodu nemoci. Umožňuje zaměstnanci vzít si nějaké prostoje na sebeobsluhu a léčení.
Placená nemocenská dovolená potenciálně poskytuje zaměstnancům čas, který potřebují, aby v případě potřeby vyhledali lékařskou péči pro svou aktuální nemoc.
Některé organizace umožňují využívat nemocenskou k péči o nemocné rodinné příslušníky a současná legislativa to ve většině případů vyžaduje. V minulosti byla výše nemocenské často načítána zaměstnancům na základě odpracovaných let v organizaci a úrovně jejich pozice. Jiné společnosti se rozhodly zachovat nemocenskou jednoduchou: každý zaměstnanec dostal stejné množství nemocenské.
Narůstající nemocenská
V projednávané a schválené legislativě však státy jako Kalifornie nařizují, aby zaměstnavatel platil jednu hodinu nemocenské za každých 30 hodin odpracovaných zaměstnanců. Pokrytí se rozšiřuje i na zaměstnance na částečný úvazek a dočasné zaměstnance.
Srovnává se s průměrem 8,0 dnů, které zaměstnavatelé v současné době vyplácejí zaměstnancům s určitým přiděleným počtem dnů po dokončení uvedené služby nebo naběhlých v průběhu dalších let.
U pětiletých zaměstnanců vyskočí dny na 9,5 a po 25 letech dostane zaměstnanec v průměru 10,9 dne. Rozdíly jsou samozřejmě podle typu práce. Odborní, techničtí, administrativní a obchodní zaměstnanci dostávají v průměru více dovolené, podle Bureau of Labor Statistics (BLS).
Jiné společnosti volí politiku placeného volna (PTO), která složí nemocenskou dovolenou, dny dovolené a osobní dny do jedné banky dnů, kterou zaměstnanci využívají podle svého uvážení. Začala diskuse o tom, jak zaúčtovat požadovanou placenou nemocenskou v systému PTO.
Nemocenská v legislativním mikroskopu
I když v USA neexistují žádné federální zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatel nabídl placenou nemocenskou dovolenou v současnosti zaměstnavatelé nabízejí zaměstnancům placenou nemocenskou v rámci komplexních benefitů balík. Jak již bylo zmíněno, v mnoha jiných státech a jurisdikcích a na federální úrovni se zvažuje legislativa, která zaměstnavatelům nařizuje platit nemocenskou.
V roce 2007 bylo San Francisco prvním místem v USA, které pověřilo zaměstnavatele poskytovat placenou nemocenskou dovolenou. Očekává se, že požadavek na nemocenskou dovolenou bude na vnitrostátní úrovni schválen; na celém světě většina zemí vyžaduje placenou nemocenskou v rozmezí 5–30 dnů.
Ve většině odvětví se jako součást komplexního balíčku výhod očekává placená nemocenská dovolená nebo PTO. Hlavními skupinami zaměstnanců, na které se nevztahují politiky nemocenské, jsou zaměstnanci na částečný úvazek a zaměstnanci v odvětví služeb.
Procento zaměstnanců v USA kteří pobírají placenou nemocenskou, podle studie BLS z března 2015:
- 98 procent pracovníků na plný úvazek ve státní správě a samosprávě.
- 42 procent pracovníků na částečný úvazek ve státní a místní správě mělo placené dny nemoci.
- 65 procent všech zaměstnanců ve Spojených státech.
- 84–88 procent zaměstnanců mělo přístup k placené pracovní neschopnosti na manažerských, odborných a příbuzných pozicích.
- 24 procent zaměstnanců na částečný úvazek a zaměstnanců v odvětví služeb (45 procent) mělo nejmenší pravděpodobnost, že bude mít placenou nemocenskou.
