Dvouleté služby (National Call to Service)

click fraud protection

Armáda se dramaticky rozšiřuje National Call to Service (NCS) Enlistment Program, běžně nazývaný "Dvouletý Enlistation."

Kongres nařídil, aby všechny vojenské služby nabízely program NCS s platností od října 2003. V rámci programu NCS se osoba přihlásí do aktivní služby na dobu 15 měsíců po základním školení a pracovním školení (což činí průměrnou dobu zařazení do aktivní služby 24 měsíců).

Co pro vás znamená NCS?

Každý, kdo se přihlásí do NCS, má celkovou 8letou povinnost vojenské služby. Po závazku aktivní služby budou muset rekruti přijmout jedno z následujících:

  • Znovu zařadit do aktivní služby (na dobu, která bude uvedena v původní smlouvě o zařazení).
  • Sloužit dva roky v aktivní národní gardě nebo záloze (to znamená minimálně jeden víkend za měsíc cvičení, plus výcvik po dobu dvou týdnů za rok, plus možnost být povolán do aktivní služby prezidentem pro nasazení/nouzové operace atd.).

Po dosluhování po výše uvedenou dodatečnou dobu závazek ještě neskončil (nezapomeňte, že se jedná o celkový osmiletý závazek). Jakýkoli čas zbývající z tohoto celkového osmiletého závazku musí být vynaložen v jednom z následujících programů:

  • Aktivní služba
  • Vybrané rezervy (Ty, které vyžadují víkendové cvičení a dva týdny v roce trénink)
  • Neaktivní zálohy (Program, kde můžete být v případě potřeby povoláni do aktivní služby, ale neprovádějte víkendové cvičení ani roční školení)
  • Další program jako Peace Corps nebo Americorps
  • Kombinace čehokoli z výše uvedeného

Stejně jako u ostatních služeb nebyla armáda tímto programem nadšena, když jej Kongres nařídil, a zavedla jej na velmi omezeném základě. Program byl dostupný pouze u 10 ze 41 náborových praporů armády: Albany, NY; Columbia, S.C.; Miami; Raleigh, NC; Cleveland; Kansas City, Mo.; Město Oklahoma; Sacramento a jižní Kalifornie (Mission Viejo, Kalifornie) a San Antonio, Texas. Nicméně pokles počtu náborů přiměl armádu, aby rozšířila program do všech svých náborových míst.

Jaké jsou výhody NCS?

Členové, kteří se přihlásí do národního programu Call to Service, obdrží jednu z následujících pobídek:

  • Výplata bonusu ve výši 5 000 $, splatná po dokončení části aktivní služby.
  • Platba v částce nepřesahující 18 000 USD nesplacené jistiny a úroků z kvalifikovaných studentských půjček. To je také splatné po dokončení části aktivní služby.
  • „Příspěvek na vzdělání“, který se rovná plnému Montgomeryho GI Bill (MGIB), sazby za vzdělání až 12 měsíců vzdělávání (což v současnosti odpovídá 816 USD měsíčně za 12 měsíců na plný úvazek vzdělání).
  • „Příspěvek na vzdělání“, který se rovná 1/2 měsíčních výhod GI Bill po dobu až 36 měsíců vzdělávání (což v současnosti odpovídá 408 USD měsíčně za 36 měsíců denního vzdělávání).

Poznámka: Rekruti, kteří se přihlásí do národního programu Call to Service, nemají nárok na MGIB, pokud se později znovu nepřihlásí na dva nebo více dalších let.

Rekruti budou muset ve smlouvě o přijetí upřesnit, které z výše uvedených pobídek obdrží.

MOS v programu

Možnost zařazení na více než 15 měsíců je k dispozici pro následující vojenské profesní specializace:

Ó 11X Pěchota
Ó 13B Člen posádky děla
Ó 13D Specialista na automatizované taktické datové systémy polního dělostřelectva
Ó 13F Specialista palebné podpory
Ó 13M Člen posádky Multiple Launch Rocket System (MLRS).
Ó 13P Specialista na automatizované taktické datové systémy MLRS
Ó 13S Průzkumník polního dělostřelectva
Ó 13W Meteorologický člen posádky polního dělostřelectva
Ó 15Q Kontrolor letového provozu
Ó 15R Opravář útočných vrtulníků AH-64
Ó 15T Opravář vrtulníků UH-60
Ó 15U Opravář vrtulníků CH-47
Ó 19D Kavalerie skaut
Ó 19 tis Armor Crewman
Ó 21B Bojový inženýr
Ó 21C Člen posádky mostu
Ó 21E Operátor těžkého stavebního zařízení
Ó 21F Jeřábník
Ó 21J Obecný operátor stavebních zařízení
Ó 21 tis Instalatér
Ó 21L Litograf
Ó 21 mil Hasič
Ó 21R Interiérový elektrikář
Ó 21S Topografický geodet
Ó 21T Technický inženýr
Ó 21U Topografický analytik
Ó 21V Provozovatel stavebních a asfaltových zařízení
Ó 21W Specialista na tesařské a zednické práce
Ó 25L Instalátor a správce kabelových systémů
Ó 31B Vojenská policie
Ó 31E Specialista na internaci a přesídlení
Ó 42A Specialista na personální administrativu
Ó 42L Administrativní specialista
Ó 44C Technik finančního řízení
Ó 45B Opravář ručních palných zbraní/dělostřelectva
Ó 52C Opravář inženýrských sítí-topení a klimatizace
Ó 52D Opravář zařízení pro výrobu energie
Ó 56 milionů Asistent kaplana
Ó 63B Mechanik lehkých kol
Ó 74D Specialista na chemické operace
Ó 88H Specialista na nákladní dopravu
Ó 88 milionů Provozovatel motorové dopravy
Ó 88N Koordinátor řízení dopravy
Ó 89B Specialista na munici
Ó 91E Zubní specialista
Ó 91G Specialista na administraci pacientů
Ó 91Q Specialista na lékárny
Ó 91R Specialista veterinární kontroly potravin
Ó 91S Specialista na preventivní lékařství
Ó 91T Specialista na péči o zvířata
Ó 91 W Specialista na zdravotní péči
Ó 92A Specialista na automatizovanou logistiku
Ó 92F Specialista na dodávky ropy
Ó 92G Provoz stravovacích služeb
Ó 92 milionů Specialista na záležitosti márnice
Ó 92S Specialista na prádlo a textil
Ó 92 W Specialista na úpravu vody
Ó 92Y Specialista na dodávky jednotek
Ó 96R Provozovatel pozemních sledovacích systémů.

Prognóza nákladů na zaměstnanecké benefity na příští rok

Pro zaměstnavatele může být snadné vytvořit rozpočet na fixní formy odměn zaměstnanců – jmenovitě platy zaměstnanců. Ale je těžší dát číslo na nemzdové výhody, jako je zdravotní pojištění, placená dovolená a penzijní plány. Zjistěte si odhadovan...

Přečtěte si více

10 věcí, které by manažeři nikdy neměli po zaměstnanci chtít

Ve Spojených státech, pokud nemáte pracovní smlouvu, může manažer vyžadovat, aby zaměstnanec dělal téměř cokoli, co je legální. Ale, měli by? Někdy se na pracovišti stanou nehody – úniky vody, rozbití kopírovacích strojů, zamoření, výpadek inter...

Přečtěte si více

Náklady (a přínosy) fluktuace zaměstnanců

Fluktuace zaměstnanců je drahá. Podle Gallup, statistická výzkumná firma, stojí podnik polovinu až dvojnásobek ročního platu zaměstnance, pokud odejde. Můžete se potýkat s náklady na nábor, školení a čekání, až se zaměstnanec stane zdatným – obv...

Přečtěte si více