Co je to stagnace mezd a jak ovlivňuje váš příjem? Může být překvapivé slyšet, že mzdy v nedávné minulosti rostly velmi málo, a to navzdory zprávám o vzkvétajícím akciovém trhu, nízké míře nezaměstnanosti a zvýšeném ekonomickém růstu. Deregulace a daňové úlevy pro podniky a jednotlivce se připisují stimulaci růstu podniků a náboru.
Okázalé zprávy po oznámení plánu snížení daní odkazovaly na korporace jako AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travellers a Walmart všechny udělují bonusy zaměstnanci. Tyto titulky vykreslovaly obraz dramaticky rostoucího odškodnění.
Co je stagnace mezd?
Údaje o růstu mezd odhalují odlišný sklon k trendům odměňování. Ke stagnaci mezd dochází, když nedochází k trvalému růstu mezd v reálných hodnotách, i když si ekonomika vede dobře na základě jiných ekonomických opatření.
Údaje z různých průzkumů naznačují velmi mírný růst příjmů a některé zdroje skutečně ukazují pokles (nebo v nejlepším případě žádné zvýšení) mezd, když se do rovnice započítá inflace. Opatření pro zvýšení reálných mezd ukazují, že za posledních 15 let mnoho pracovníků – zejména osoby s nízkými a středními příjmy – získalo po inflaci malou nebo žádnou kupní sílu.
Příčiny stagnace mezd
Mezi odborníky panuje malá shoda ohledně důvodů stagnace mezd:
- Někteří ekonomové se domnívají, že rostoucí náklady na zdravotní péči omezily možnost zaměstnavatelů zvyšovat mzdy.
- The úpadek výrobyJako faktory jsou uváděny také nárůst automatizace a přechod na práci v oblasti služeb s nižšími mzdami.
- Snížený vliv odbory ovlivnila schopnost dělníků tlačit zaměstnavatele na vyšší mzdy.
- Někteří odborníci poukazují na relativně nízkou úroveň dosaženého vzdělání ve Spojených státech ve srovnání s jinými průmyslovými zeměmi.
- Globalizace a outsourcing umožnily zaměstnavatelům identifikovat levnější zdroje pracovní síly mimo zemi.
- Někteří se také domnívají, že vznik „gigové ekonomiky“ a dostupnost levnější volné pracovní síly potlačuje mzdy.
Stagnace mezd na základě úrovně příjmu
The Pew Research Center používá data z Americký úřad pro statistiku práce argumentovat, že mzdy zaměstnanců posledních 40 let stagnovaly. Jejich údaje naznačují, že průměrný obvyklý týdenní zisk vzrostl z 232 USD v prvním čtvrtletí roku 1979 na 879 USD ve druhém čtvrtletí roku 2018. V reálných, inflačně očištěných termínech, těch stejných 232 $ v roce 1979 mělo ekvivalentní kupní sílu 840 $ v dnešních dolarech, což znamená, že došlo k velmi malému skutečnému nárůstu výdělků.
Pew uvádí, že většina mzdových zisků šla k těm s nejvyššími příjmy. Od roku 2000 se obvyklé týdenní mzdy zvýšily o 3 procenta (reálně, před inflací) mezi pracovníky v nejnižších 10 procent rozdělení výdělků a 4,3 procenta mezi nejnižšími 25 procenty výdělečně činných osob. Mezi pracovníky v horních 10 procentech distribuce vzrostly reálné mzdy kumulativně o 15,7 procenta na 2 112 dolarů týdně – téměř pětinásobek obvyklého týdenního výdělku spodní desetiny (426 dolarů).
Vyšší příjem, menší kupní síla
PayScale, lídr v oblasti přesných cloudových kompenzačních dat a softwaru na vyžádání pro firmy a jednotlivce, také vyvinul index, který sleduje růst a stagnaci reálných mezd. Odhaluje ještě negativnější obraz růstu mezd. PayScale uvádí, že od roku 2006 se mzdy v USA celkově zvýšily o 12,9 procenta, ale když započítáte inflaci, „reálné mzdy“ ve skutečnosti klesly o 9,3 procenta.
Jinými slovy, příjem pro typického pracovníka dnes kupuje méně než v roce 2006. PayScale index reálné mzdy začleňuje index spotřebitelských cen (CPI) do indexu PayScale (který sleduje nominální mzdy) a sleduje kupní sílu mezd u soukromých osob na plný úvazek průmysloví pracovníci v USA Údaje indexu za třetí čtvrtletí roku 2018 naznačovaly, že reálné mzdy ve skutečnosti od třetího čtvrtletí roku 2018 klesly o 1,8 procenta. 2017. Data PayScale opět ukázala, že dělníci zaznamenali nejnižší růst mezd.
Trendy v oboru ve mzdové stagnaci
PayScale Index řadí meziroční růst mezd v 15 odvětvích ke třetímu čtvrtletí roku 2018. Růst se pohybuje od 1,7 procenta v sektoru nemovitostí na vyšší úrovni až po -1,7 procenta v oblasti dopravy/skladování na nižší úrovni. Odvětví s komplexní orientací na služby a relativně nízkým dopadem globalizace zaznamenala nejvyšší mzdové zisky. Mezi tato odvětví patří technologie, strojírenství/věda a finance/pojišťovnictví. Sektory jako výroba, doprava a zdravotnictví (kde pracovníci snížili pákový efekt) mají tendenci zaostávat.
Kompletní žebříček meziročních čísel růstu mezd v průmyslu je následující:
- Nemovitosti 1,7 %
- Technologie 1,6 %
- Inženýrství/věda 1,5 %
- Finance/Pojištění 1,2 %
- Maloobchod/zákaznický servis 1,2 %
- Neziskové organizace 1,1 %
- Agentury a poradenství 0,9 %
- vzdělání 0,4 %
- Stavebnictví -0,2 %
- Zdravotní péče -0,2 %
- Umění/Zábava/Rekreace -0,2 %
- Energie a veřejné služby -0,4 %
- Ubytování a stravování -0,4 %
- Výroba -0,7 %
- Doprava/skladování -1,0 %
Profesní trendy pro stagnaci mezd
PayScale Index pro povolání sleduje 19 pracovních kategorií a zjistil, že růst se pohyboval od 3,5 procenta v oblasti marketingu a reklamy až po -3,8 procenta v dopravních profesích. Povolání s vysokými požadavky na znalosti a dovednosti, jako je účetnictví/finance, informační technologie a věda aby se dařilo lépe než oblastem, kde by bylo možné pracovníky snáze nahradit a kde je nyní méně pravděpodobné, že budou mít odbory vliv. Oblasti jako doprava, výroba, instalace/údržba/opravy a stravovací služby vykázaly pokles mezd.
Kompletní žebříček meziročního růstu mezd v zaměstnání je následující:
- Marketing a reklama 3,5 %
- Účetnictví a finance 1,8 %
- sociální služba 1,6 %
- Informační technologie 1,3 %
- Věda a biotechnologie 1,2 %
- Umění a design 1,1 %
- Média a publikování 1,1 %
- Lidské zdroje 1,0 %
- Maloobchod 1,0 %
- Architektura a inženýrství 0,9 %
- Administrativní a administrativní 0,7 %
- Legální 0,4 %
- Tržby -0,4 %
- Stavebnictví -0,5 %
- Zdravotníci/Technická zdravotní péče -0,8 %
- Stravování -0,9 %
- Instalace/údržba/oprava -1,6 %
- Výroba a výroba -3,1 %
- Doprava -3,8 %
