Účast na pracovním pohovoru vás posune o krok blíže k obdržení pracovní nabídky, ale stále musíte na své tazatele udělat dojem. Určitě se vyhněte mnoha potenciálním nástrahám na cestě k působivému pracovnímu pohovoru. Možná si myslíte, že jste pro tuto práci ten správný člověk, ale nikdy nedostanete šanci, když pohovor vyhodíte střelou do nohy.
Některé prvky pohovoru představují způsoby, jak mohou uchazeči o zaměstnání dělat chyby. Některé chyby se mohou zdát zřejmé, ale jiné mohou být jemnější. Ujistěte se, že tím, že spadnete do těchto pastí, nezničíte své šance.
Vzhled
Aby na vašem vzhledu záleželo, musíte se nejprve ujistit dostavit se na pohovor včas. Přijít pozdě na pohovor je jistý způsob, jak s tazateli vykročit špatnou nohou a možná zabít své šance ještě předtím, než pohovor vůbec začne. Abyste svým vzhledem nevzbudili špatný dojem:
- Vhodně se oblečte: Spodní oblékání je jistý způsob, jak dát tazatelům najevo, že buď nerespektujete pracoviště, nebo že neznáte to, co se ve vámi zvoleném odvětví očekává.
- Vyhněte se přílišnému množství kolínské/parfémy: Zahlcení jiných lidí určitou vůní vytváří rozptýlení, které nechcete. Možná si vás zapamatujeme pro to, jak voníte, a ne pro vaše dovednosti. Před pohovorem se zeptejte důvěryhodného přítele, zda je třeba vaši vůni snížit o stupeň nebo dva.
- Nekuřte ani nežvýkejte žvýkačku: Nekouřit na pohovoru by mělo být zřejmé, ale pokud jste kouřili před pohovorem – zejména v uzavřeném místě, jako je vaše auto – bude to zřejmé a bude to na odiv. Žvýkání žvýkačky při pohovorech je také zakázáno.
- Krycí piercing a tetování: Body art se v posledních letech za určitých okolností staly přijatelnější, ale poznejte své odvětví. Mnoho tazatelů okamžitě propustí kandidáty, pokud vejdou s piercingem v obličeji nebo viditelným tetováním. Zaujatost může být způsobena tím, že to není obrázek, který chtějí svým zákazníkům prezentovat. Omezte se na konvenční piercing do uší a zakryjte tetování.
Zaměření a pozornost
Navázání spojení s vašimi tazateli může být nejdůležitější součástí procesu. Při rozhodování mezi několika kandidáty s podobnými dovednostmi a zkušenostmi bude ten, kdo dostane pracovní nabídku, ten, se kterým se tazatelé cítili nejpohodlněji. Ujistěte se, že nic z těchto věcí neděláte, abyste v nich vyvolali dojem, že se soustředíte jinde:
- Kontrola telefonu: Během pohovoru vůbec nemusíte kontrolovat telefon – ani když vás vezou na oběd, ani když jíte, ani když telefonuje sám váš potenciální šéf. Chcete se duševně soustředit na co nejlepší pracovní pohovor a nechcete vypadat, jako byste měli na práci důležitější věci, než se za tu práci prodat.
- Špatné podání ruky/nedostatek očního kontaktu: Pokud pozdravíte lidi slabým podáním ruky nebo se jim nepodíváte do očí, existuje mnoho způsobů, jak si mohou vaše chování vyložit, a žádný z nich není dobrý. Mohou si myslet, že jste bázliví nebo vystrašení, nebo si mohou myslet, že nemáte zájem. Během rozhovoru udržujte oční kontakt a ujistěte se, že oslovujete všechny členy týmu, který s vámi vede rozhovor; nefixujte se pouze na jednoho nebo dva lidi a ignorujte ostatní.
- Zdánlivě bez emocí: Pokud mluvíte monotónním hlasem nebo působíte-li dojmem, že se nudíte nebo na vás nepůsobí, na tazatele rychle zapůsobíte. Nepřehánějte to, ale buďte nadšení z příležitosti.
- Odjíždíme po tangentách: Neschopnost odpovídat na otázky přímo a místo toho řešit různá témata bude frustrovat tazatele. Budete mít spoustu času dostat se k tématům, kterým se chcete věnovat, ale nezapomeňte nejprve upřímně a přímo odpovědět na jejich otázky.
Znalost
Váš potenciální zaměstnavatel chce zaměstnat někoho, kdo se vyzná v práci a oboru a je ochoten se naučit, co neví. Vyvarujte se dojmu, že se nevyznáte:
- Neznáte společnost: Pokud nedokážete probrat základní historii a poslání společnosti, kde vedete pohovor, budete si připadat jako někdo, kdo neudělal svůj domácí úkol.
- Snaží se pojmenovat úspěchy: Zaměstnavatelé budou z vašeho životopisu vědět, jaké byly vaše předchozí pracovní povinnosti. Na pohovoru budou chtít, abyste mohli mluvit o svých úspěších. Pokud se je budete snažit vyjmenovat, budou předpokládat, že jste žádné neměli.
- Položení několika nebo žádné otázky: Zaměstnavatelé chtějí zaměstnance, kteří se hodí, takže očekávají, že s nimi budete dělat pohovory stejně jako oni s vámi. Pokud budete mít potíže s vymýšlením otázek, budete vypadat jako nezaujatí nebo nepřipravení.
- Příliš mnoho informací: Zaměstnavatelé se chtějí dozvědět o vašich odborných dovednostech, znalostech a úspěších. Sdílení vašich rodinných dramat, politických či náboženských názorů nebo jiných osobních podrobností o vašem životě vás jistě napadne.
přístup
Zaměstnavatelé chtějí najmout někoho, kdo bude týmovým hráčem, kdo chce být součástí společnosti a kdo pravděpodobně zapadne mezi ostatní. Vyhněte se věcem, které budou vyvolávat dojem, že takovým zaměstnancem nejste.
- Odmítnutí určitých úkolů: Pokud například děláte pohovor kvůli práci televizního zpravodaje, neříkejte svému budoucímu šéfovi, že nejste ochotni nosit a používat videokameru. Díky tomu působíte nepružně. Místo toho přiznejte, že vám chybí zkušenosti s touto konkrétní dovedností, ale zdůrazněte, že jste ochotni a schopni se ji naučit.
- Obviňování/obviňování druhých: Vaše předchozí práce mohla být v toxickém prostředí a váš předchozí šéf mohl být příšerná lidská bytost, ale diskuse o tom na pracovním pohovoru budí dojem, že vy jste ten, kdo se snaží vyjít ostatní. Zaměřte se na to, co chcete, a na typ prostředí, jehož součástí chcete být.
- Neschopnost požádat o práci nebo následovat: To by mělo být jednoduché. Ujistěte se, že skutečně uveďte, že chcete danou práci. Obvykle je dobré to zopakovat na konci rozhovoru, když všem děkujete a připravujete se na odchod. Nezapomeňte také poslat e-maily každému členovi tazatelského týmu s poděkováním za jeho čas. Ještě jednou v e-mailu zopakujte, že tuto práci chcete, a považujte se za vhodného pro tuto příležitost.
Peníze a zálohy
Je samozřejmé, že pracovní místa jsou obvykle o výdělku a profesionálové chtějí ve své kariéře postupovat. Toto jsou důležitá témata, ale vyvarujte se jejich probírání neohrabaným způsobem:
- Dotaz na peníze: Příliš brzké vyzvedávání peněz na prvním pohovoru by mohlo vést k tomu, že se tazatelé budou ptát, zda vás vaše zvolená profese opravdu baví, nebo zda se jen honíte za výplatou. Jistě chápou, že chcete být placeni, ale chtějí najmout někoho, kdo je v této profesi za více než peníze. Nechte je nejprve probrat téma.
- Přílišné soustředění na pokrok: Většina šéfů ráda najímá ambiciózní lidi, ale neudělají tu chybu, že budou působit jako netrpěliví nebo oprávnění. Místo toho, abyste se ptali, jak dlouho vám bude trvat, než získáte povýšení a zvýšení platu, zeptejte se místo toho na příležitosti k postupu a zda tazatel vám může poskytnout obecné příklady cesty a časové osy pro současné zaměstnance, kteří prošli řadách.
Smlouvy
Některá zaměstnání vyžadují smlouvy, ať už jde o pracovní smlouvy specifické pro danou práci a zaměstnance nebo o obecnější smlouvy, jako jsou dohody o zákazu konkurence.
- Smlouvy: Pokusit se vyjednat nesmlouvatelné podmínky je dobrý způsob, jak vzbudit dojem, že jste svůj domácí úkol neudělali. Místo toho si před pohovorem nechte poradit od ostatních na podobných pozicích, abyste získali lepší představu o tom, kde může být zaměstnavatel flexibilní.
- Smlouvy o zákazu konkurence: Ptát se na to, jak můžete obejít podmínky nebo jak dlouho musíte čekat, než si najdete zaměstnání u potenciálního konkurenta, bude pro většinu zaměstnavatelů jistě varovným signálem. Místo toho se jednoduše zeptejte, jaké jsou podmínky smlouvy. Je také v pořádku požádat o nahlédnutí do kopie smlouvy, zejména pokud byla učiněna pracovní nabídka nebo se zdá pravděpodobná.
