Chcete tipy na pracovní pohovor, které vám pomohou vybrat ty nejkvalifikovanější zaměstnance? Tyto tipy vám pomohou posoudit dovednosti, zkušenosti a kulturní přizpůsobení vašich potenciálních zaměstnanců. Pracovní pohovor je ve většině organizací silným faktorem v procesu výběru zaměstnanců. I když si možná nezaslouží veškerou pozornost, které se mu dostává, rozhovor je stále nesmírně důležitý.
Prověřování pozadí a kontrola referencí jsou také klíčovými faktory při rozhodování o náboru. Doufejme, že jste tyto kontroly faktických informací přidali do svého náborového arzenálu. Poslední trendy směřují k upřednostňování výsledků testů a jiných nestranných způsobů hodnocení při výběru zaměstnanců, ale většina společností stále spoléhá na dobrý, staromódní pracovní pohovor.
Přijímací pohovor zůstává vaším klíčovým nástrojem při posuzování kulturního přizpůsobení kandidáta. Je to také nástroj, který můžete použít k tomu, abyste své kandidáty poznali osobněji. Proces pohovoru pomáhá také ostatním zaměstnancům poznat kandidáta.
Zahrnutí dalších potenciálních spolupracovníků do procesu pohovoru a výběru pomáhá novým spolupracovníci vlastní a cítí určitou odpovědnost za úspěch nového zaměstnance, když se k vám připojí organizace.
Jak vybrat kandidáty na pracovní pohovor
Vaším výchozím bodem, než si naplánujete pracovní pohovor s kandidátem, je zkontrolovat motivační dopis a životopis každého kandidáta.
Když čelíte 100 až 200 kandidátům, je důležité použít nástroje, které oddělí skvělé kandidáty od mnoha. Ty vám pomohou vybrat ty nejlepší kandidáty na pracovní pohovor. Pomohou vám také připravit seznam otázek, které použijete k telefonickému prověřování kandidátů a následnému dotazování při pohovorech na místě nebo online.
Telefonní obrazovka kandidátů před pracovním pohovorem
The telefonický rozhovor nebo obrazovka telefonu kandidáta umožňuje zaměstnavateli zjistit, zda má kandidát kvalifikaci, zkušenosti, preference na pracovišti a mzdové potřeby jsou v souladu s pozicí a vaší organizace.
Telefonický pohovor šetří čas zaměstnanců a eliminuje nepravděpodobné kandidáty. I když budete chtít vytvořit přizpůsobený pracovní pohovor s přizpůsobenými otázkami pro každou pozici, tento krok pomáhá zúžit vaše vyhlídky.
Jak se připravit na pracovní pohovor
Tým pro pohovory byl vybrán na vaší dřívější schůzce pro plánování náboru, takže tazatelé měli čas se připravit. Budete chtít použít seznam vlastností, dovedností, znalostí a zkušeností, které jste získali pro proces prověřování životopisů.
Pomocí tohoto seznamu se ujistěte, že každý tazatel rozumí své roli v hodnocení kandidátů. Zkontrolujte také otázky každého tazatele, abyste se ujistili, že vybrané otázky k rozhovoru získají potřebné informace.
Otázky na nelegální pracovní pohovor
Pokládejte otázky na právním pohovoru, které osvětlí silné a slabé stránky kandidáta, abyste určili vhodné místo. Vyhněte se nelegálním otázkám na pohovorech a praktikám pohovorů, kvůli kterým by se vaše společnost mohla stát terčem soudního sporu Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) v USA.
Uspořádejte s každým kandidátem pracovní pohovor zaměřený na chování
Během přijímacího pohovoru pomozte kandidátovi prokázat své znalosti, dovednosti a zkušenosti. Začněte krátkými rozhovory a položte několik jednoduchých otázek, dokud se kandidát nebude zdát uvolněný. Poté uspořádejte behaviorální pohovor.
Behaviorální pohovor je nejlepší nástroj, který máte k identifikaci kandidátů, kteří mají behaviorální rysy a vlastnosti, které jste vybrali jako nezbytné pro úspěch v konkrétní práci.
Otázky behaviorálního pohovoru navíc žádají kandidáta, aby určil konkrétní případy, ve kterých se v minulosti projevovalo určité chování. U nejlepších pohovorů založených na chování si kandidát není vědom chování, které tazatel ověřuje. Je to mnohem lepší způsob, jak se dozvědět o svém kandidátovi, než požádat jednotlivce, aby se podíval do křišťálové koule a předpověděl pravděpodobné budoucí chování.
Kromě verbálních odpovědí kandidáta během přijímacího pohovoru si budete chtít všimnout i veškeré neverbální interakce.
Vyhodnoťte kandidáty po pracovním pohovoru
Poskytněte každému tazateli standardní formát, který použije k posouzení každého kandidáta po pohovoru. Měli byste mít několik kandidátů, které budete chtít požádat o druhý nebo dokonce třetí pohovor.
