Co je to specialista na lidské zdroje?

A specialista na lidské zdroje—často označovaný jako HR specialista — pomáhá zaměstnavateli najít uchazeče o zaměstnání, kteří jsou nejkvalifikovanější pro splnění potřeb organizace. Nabírají uchazeče, kontrolují životopisy, vedou pohovory a provádějí prověrky. Personalista může rovněž informovat uchazeče o jejich přijetí nebo zamítnutí.

Jejich práce často přesahuje nábor a najímání. Personalista může orientovat nové zaměstnance vysvětlováním firemních nebo organizačních zásad, postupů a výhod. Někteří personalisté mají také další povinnosti včetně správy benefitů a udržení zaměstnanců.

Rychlá fakta

• HR specialisté vydělávají průměrný roční plat 60 350 $ (2017).
• V tomto povolání pracuje 547 800 lidí (2016).
• Zatímco většina specialistů na lidské zdroje nabírá a prověřuje uchazeče, stejně jako inklinuje k jiným úkolům spojeným s HR zaměstnavatel, asi 16 % pracuje pro firmy zprostředkovávající zaměstnání nebo agentury dočasné pomoci, které působí jako konzultanti jiným společnosti.
• Většina personalistů pracuje na plný úvazek v běžné pracovní době.
• Ti, kteří se specializují na nábor, musí cestovat na veletrhy práce a univerzitní kampusy, kde mají přístup k potenciálním uchazečům.
• Specialisté na lidské zdroje mají dobrý pracovní rozhled. Bureau of Labor Statistics předpovídá, že zaměstnanost poroste v letech 2016 až 2026 stejně rychle, jako je průměr všech povolání.

Den v životě specialisty na lidské zdroje

Toto jsou některé typické pracovní povinnosti převzaté z online inzerátů na pozice specialistů na lidské zdroje na Indeed.com:

• "Nábor a koordinace pohovorů, reference a dokumentace pro nábor zaměstnanců"
• "Sledujte rozhodnutí o náboru"
• "Distribuujte, dokončete a zpracujte papírování pro nové zaměstnance"
• "Spolupracujte se zaměstnanci na zodpovězení otázek týkajících se benefitů a asistujte při zpracování životních událostí a otevřených registračních volbách"
• „Proveďte orientaci na nové nábory a orientaci na benefity, abyste vybudovali silné základy pro nové zaměstnance a zvýšili se angažovanost zaměstnanců"
• "Pomoc při vývoji zásad a postupů"
• "Koordinujte výstupní proces pro odcházející zaměstnance"
• "Trénovat vedení a týmy pro podporu a usnadnění kariérního růstu a rozvoje"

Jak se stát HR specialistou

Většina zaměstnavatelů bude najímat pouze odborníky na lidské zdroje, kteří mají bakalářský titul v oboru řízení lidských zdrojů, podnikání nebo příbuzného oboru. Získání titulu v psychologii, zejména s vedlejším nebo dvouoborovým zaměřením na lidské zdroje nebo obchod, vás také může připravit na tuto kariéru. Bez ohledu na obor by měl kurz zahrnovat personální administrativu, lidské zdroje a pracovní vztahy, společenské vědy, obchodní administrativu a behaviorální vědy.

Specialisté na lidské zdroje nemusí získat certifikaci, ale může zvýšit pravděpodobnost postupu v této oblasti. Dvě organizace, které nabízejí profesionální certifikaci, jsou Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) a HR Certification Institute (HRCI).

Měkké dovednosti, které vám pomohou uspět v této kariéře

Personalista potřebuje k úspěchu v tomto povolání kromě požadavků na vzdělání a dobrovolné certifikace také určité měkké dovednosti (osobní kvality). Pohovor s uchazeči o zaměstnání vyžaduje, aby měl člověk silné schopnosti naslouchat. Potřebuje také vynikající interpersonální dovednosti, včetně sociální vnímavosti – uvědomění si reakcí jiné osoby. Dalšími nezbytnými vlastnostmi jsou vynikající řečové dovednosti, stejně jako schopnost předávat informace prostřednictvím psaní, stejně jako zdravý úsudek a vynikající rozhodovací schopnosti.

Co od vás zaměstnavatelé očekávají

Zde jsou některé požadavky ze skutečných pracovních oznámení na Indeed.com:

• „Vynikající pozornost věnovaná detailům při multitaskingu“
• "Schopnost řešit citlivé situace a zachovat vysoký stupeň důvěrnosti"
• "Počítač gramotný, včetně produktů Microsoft Office"
• „Extrémně silný organizační schopnosti"
• "Schopnost budovat a rozvíjet vztahy"
• "Schopnost vykonávat každodenní úkoly s minimálním dohledem"
• "Udržovat záznamy nebo soubory a reagovat na návštěvníky a telefonní hovory"
• "Prokázaná schopnost uplatňovat iniciativu, nezávislý úsudek a být začátečníkem, který pracuje bezúhonně a zároveň je silným týmovým hráčem"

Jak zjistit, zda je pro vás toto povolání vhodné

Kariérní spokojenost je pravděpodobnější, pokud povolání dobře odpovídá vašim zájmům, typu osobnosti, hodnotám souvisejícím s prací a schopnostem. Zjistěte o sobě sebehodnocením a zvažte, zda se stát specialistou na lidské zdroje, pokud máte následující vlastnosti:

• Zájmy (Nizozemský kód): ECS (podnikatelské, konvenční, sociální)
• Typ osobnosti (typy osobnosti MBTI): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Hodnoty související s prací: Vztahy, Podpora, Úspěch

Povolání se souvisejícími úkoly a činnostmi