Každá větev ozbrojených sil USA má svůj vlastní propagační systém pro své narukované členy.
V armádě je devět platových tříd, od E-1 do E-9. Hodnost nebo hodnocení se liší podle pobočka služby, ale úroveň platu je stejná. Takže soukromá první třída v armádě je ekvivalent námořní pěchoty jako desátník na kopi, obojí E-3.
Pro armádu, námořní pěchotu a Letectvo, povýšení až do stupně E-4 jsou do značné míry automatické (za předpokladu, že se člověk nedostane do problémů), na základě doby v provozu a/nebo doby ve třídě. Totéž platí pro námořnictvo a pobřežní stráž až do stupně E-3.
Armáda v roce 2015 přepracovala své požadavky na povýšení, aby umožnila body k povýšení za nasazení v bojových zónách a zavedla některé povinné požadavky na vzdělání. A vojáci, kteří nyní neodpovídají standardům fyzické zdatnosti armády, nemohou být považováni za povýšitelné.
Propagační akce v rámci nižších platových tříd
Základní požadavky na „automatické“ akce se v různých odvětvích mírně liší. V armádě a letectvu povýšení na
Pro povýšení na E-3 vyžaduje armáda 12 měsíců aktivní služby, čtyři měsíce jako E-2 a doporučení velitele. Letectvo vyžaduje 10 měsíců jako E-2 a souhlas velitele, námořnictvo devět měsíců jako E-2, prokázanou vojenskou a odbornou kvalifikaci a souhlas velitele. K dosažení E-3 v námořní pěchotě je zapotřebí devět měsíců aktivní služby a také osm měsíců jako E-2. A pobřežní stráž vyžaduje šest měsíců jako E-2, prokázání vojenské a odborné kvalifikace a souhlas velitele, aby mohla být povýšena na E-3.
Dalším krokem výše je E-4, a to je poslední úroveň platové třídy, která je považována za prakticky automatickou na základě odpracované doby. V armádě je vyžadováno 24 měsíců aktivní služby, šest měsíců jako E-3 a doporučení velitele; v letectvu je přijatelných 36 měsíců aktivní služby, 20 měsíců jako E-3 nebo 28 měsíců jako E-3, podle toho, co nastane dříve. Námořní pěchota vyžaduje 24 měsíců aktivní služby a 12 měsíců jako E-3 pro povýšení na E-4.
Námořnictvo a pobřežní stráž se liší od ostatních poboček, pokud jde o akce E-4. Oba vycházejí z volných míst v rámci daného kariérního oboru člena, s průměrem asi 36 měsíců aktivní služby.
Propagace na E-5 platových tříd
Jak to dělá námořnictvo a pobřežní hlídka na platové třídě E-4, ostatní pobočky se stávají selektivnějšími na úrovni E-5. Povýšení na stupně E-5 a vyšší jsou konkurenceschopné v armádě, letectvu a námořní pěchotě, protože tam je vždy více lidí způsobilé pro povýšení, pak jsou k dispozici volné pozice (Kongres stanoví počet zapsaných zaměstnanců, kteří mohou sloužit v každé z nich školní známka).
Sazby propagace se mění každý rok na základě několika faktorů (včetně míry opětovného zařazení), které určují, kolik slotů v každé hodnosti bude k dispozici. Každá ze služeb má své vlastní metody pro výběr kandidátů na povýšení, na základě bodů za konkrétní úspěchy, po propagační tabule nebo kombinace obou.
Výjimky na propagaci letectva
S výjimkou letectva, které dává každému letectvu stejná procenta povýšení v každé hodnosti Vynucená práce, povýšení (v ostatních pobočkách) mohou značně záviset na aktuální úrovni obsazení vašeho konkrétního práce.
Pokud jste například E-5 v hodnocení námořnictva (práce), která je přeobsazena v E-6, možná nebudete schopni povýšit, bez ohledu na to, jak dobře si vedete v testech nebo jiných faktorech povýšení. Na druhou stranu, pokud jste v hodnocení, které je ve vaší další hodnosti nedostatečné, může být opak pravdou.
V letectvu je to jiný příběh. Letectvo poskytuje stejná procenta povýšení na všechny jejich pracovní pozice (výjimkou je, že některá extrémně kritická povolání dostávají dalších pět procent povýšení).
Jinými slovy, pokud letectvo rozhodne, že jejich celková míra povýšení na E-5 bude 25 procent, pak bude povýšeno 25 procent způsobilých E-4 v každé specialitě letectva. Tento systém má však velkou nevýhodu – může snadno vést k tomu, že jedna práce bude přeobsazena personálem určité hodnosti a jiná pracovní místa (nebo stejná práce) budou v určitých hodnostech nedostatečně obsazená.
Letectvo to řeší tak, že identifikuje osoby v řadách/zaměstnáních s nadměrnou posádkou a požádá je o přeškolení. Pokud nezískají dostatek dobrovolníků, letectvo povinně přeškolí dostatek lidí, aby vyrovnali hodnostní strukturu v rámci svých zaměstnání.
Další díly z této série
- Co vám vojenský náborář nikdy neřekl
- Výběr vojenské služby
- Setkání s Recruiterem
- Proces zařazení a výběr zaměstnání
- Smlouvy o přijetí a pobídky pro přijetí
- Vojenský plat
- Bydlení, příspěvek na bydlení a kasárna
- Chow Halls a příspěvek na jídlo
- Vzdělávací programy
- Dovolená (dovolená) a pracovní školení
- Úkoly
- Vojenská lékařská péče
- Komisaři a burzy
- Morální, sociální a rekreační (MWR) aktivity
