Co je náborář? Náborový pracovník žádá jednotlivce, aby obsadili konkrétní pracovní místo. Někteří recruiteři (známí jako headhunteri) pracují pro personální agenturu a snaží se pomoci obsadit pozice pro více organizací najednou. Tyto typy náborových pracovníků hledají kandidáty pro různé zaměstnavatele.
Jiní náboráři pracují pro oddělení lidských zdrojů organizace a kromě náboru mohou mít i jiné pracovní povinnosti. K dispozici jsou také vlastní, popř interní náboráři, kteří vyhledávají kandidáty pro vlastní společnost.
Co dělají náboráři
Personalisté vyhledávají kandidáty, prověřují je a vedou s nimi pohovory, než je představí klientovi. Náborový pracovník obvykle vyhledá uchazeče, zkontroluje jejich životopisy a přihlášky a vytvoří krátký seznam nejkvalifikovanějších kandidátů, který bude náborový manažer kontrolovat.
Všichni recruiteři hledají kvalifikované uchazeče o zaměstnání. Někteří personalisté pracují přímo pro zaměstnavatele, jiní pracují pro personální agenturu. Jejich povinnosti se mohou lišit v závislosti na typu firmy, pro kterou pracují, a typu práce, kterou zastávají.
Náboráři navíc přijímají životopisy od uchazečů, kteří hledají pomoc při získávání zaměstnání. Mnoho náborářů inzeruje svou dostupnost, takže je mohou uchazeči o zaměstnání přímo kontaktovat a požádat o pomoc při spojení s náborovou společností.
Když personalista najde kandidáta, který se hodí pro práci, je uchazeč odkázán na náborového manažera společnosti.
Různé typy náborářů
Následují příklady různých typů náborářů, kteří pracují na spojení organizací s kandidáty na zaměstnání.
Headhunter
Headhunter je termín používaný k popisu jednotlivce, který pracuje pro pracovní agenturu, která nabírá kvalifikované pracovníky pro různé práce. Headhunters aktivně hledají kvalifikované uchazeče o práci pomocí LinkedIn, sociálních médií, online databází, sítí a dalších zdrojů.
Zde je více informací o tom, jak si vybrat headhuntera nebo pracovní agenturu, která vám pomůže s hledáním práce.
Výkonný náborář
Výkonný náborář se specializuje na najímání výkonného personálu. Tyto typy náborářů pracují výhradně s vedoucími pracovníky na vysoké úrovni, kteří hledají manažerské pozice, a společnostmi, které hledají zaměstnance na vedoucí role.
Jedním z odvětví, kde může být zapotřebí specializovaný nábor vedoucích pracovníků, je například zdravotní péče. Zde je seznam nejlepší společnosti zabývající se vyhledáváním vedoucích pracovníků ve zdravotnictví.
Interní náborář
An interní recruiter pracuje v oddělení lidských zdrojů společnosti nebo organizace. Tito náboráři najímají zaměstnance pro vlastní společnost. Mohou také vykonávat další povinnosti v oblasti lidských zdrojů, když nepřijímají nové zaměstnance.
Informační technologie (IT) Recruiter
An náborový pracovník informačních technologií (IT). se specializuje na najímání jednotlivců na obsazení pozic v oblasti informačních technologií v různých průmyslových odvětvích. Náborář může obsadit buď stálé pozice, nebo dočasné, projektové práce. Tito náboráři budou hledat uchazeče o zaměstnání, kteří mají specifické dovednosti, které zaměstnavatel požaduje, jako jsou znalosti programování nebo technické znalosti.
Právní náborář
Právní náborář se specializuje na najímání jednotlivců k obsazení různých legálních pracovních míst, včetně právníků, asistentů a právnická firma manažerské pozice. Náborář se může zaměřit na jednu nebo několik právních specializací, včetně advokátních kanceláří a podnikových právních oddělení. Často se specializují na různé kategorie, jako je nábor spolupracovníků, partnerů nebo poradců, ale může také pracovat na uspokojení dalších náborových potřeb firmy, jako je reklama a administrativa úkoly.
Management Recruiter
Manažerský náborář se specializuje na najímání jednotlivců z různých odvětví podnikání. Náboráři pro management se mohou zaměřit na najímání firemních manažerů, ale mohou také obsadit střední management a obchodní pozice.
Vojenský náborář
Vojenský náborář se specializuje na najímání jednotlivců do různých vojenských pozic. Armáda vytvořila řadu náborových příkazů, které slouží k získávání jednotlivců ve specifických vojenských odvětvích.
Farmaceutický náborář
Farmaceutický náborář se specializuje na najímání jednotlivců na různé pozice v lékárnách, včetně farmaceutů, farmaceutických techniků a farmaceutických obchodních zástupců.
Sales Recruiter
Prodejce náborář se specializuje na najímání jednotlivců k obsazení prodejních pozic v různých odvětvích. Obsazená pracovní místa se pohybují od vstupní úrovně až po vedoucí prodejní a marketingové pozice.
Sportovní náborář
Sportovní náborář se specializuje na najímání sportovců pro jeden nebo více sportů. Sportovní recruitery mohou zaměstnávat vysoké školy, sportovní týmy nebo sportovní agentury. Lidé v této roli navštěvují střední školy, vysoké školy a místní nebo nižší ligy, aby našli talenty. Někteří náboráři také najímají trenéry, manažery a další, kteří se zabývají sportovním průmyslem.
Jak najít náboráře
Pro uchazeče, kteří mají zájem pracovat s náborovým pracovníkem, existují stránky, které můžete použít k vyhledání a spojení s náborovými pracovníky ve vaší profesní oblasti, oboru nebo lokalitě. Zde je návod, jak najít náboráře.
Naneštěstí existují také falešní náboráři, kteří se věnují klamání lovců práce a krádežím peněz nebo osobních identifikačních údajů. Zjistěte, jak odhalit jasné známky podvodného náboráře.
