Už jste někdy bojovali s hledáním práce a zeptali se: „Proč nemůžu najít práci?“ Někdy je to prostě smůla, ale často je něco, co při hledání práce děláte špatně. Zde je 10 důvodů, proč vás personalista odmítá.
1. Jste nedostatečně kvalifikovaní
Nemusíte mít 100 procent dovedností a kvalifikací uvedených v popisu práce, ale musíte mít vysoké procento. Snažte se ucházet o zaměstnání, kde splňujete alespoň 90 procent kvalifikace. (Toto číslo klesá u vysoce specializovaných pracovních míst.) Pokud popis práce požaduje někoho s třemi až pěti lety zkušeností, vaše 2,5 letá zkušenost vás může kvalifikovat pro tuto práci, pokud jste silní ve všech ostatních oblasti. Šest měsíců zkušeností to nezlomí.
2. Jste překvalifikovaní
Může se zdát nelogické, že by vás zaměstnavatelé odmítali pro příliš mnoho zkušeností nebo příliš mnoho titulů. Pamatujte však, že náboráři a náboroví manažeři hledají lidi, kterým se bude dařit v práci, kterou mají k dispozici.
Pokud máte titul MBA a ucházíte se o práci v call centru, lidé budou předpokládat, že vám bude tato práce připadat nudná, takže vás nepřijmou. Pokud si myslíte, že by vás bavila práce, pro kterou jste nadměrně kvalifikovaní, nezapomeňte to potvrdit ve svém motivačním dopise a vysvětlit, proč se o tuto pozici ucházíte.
3. Zaměřujete se na jednu nebo dvě společnosti
Vaše vysněná práce je ve firmě naproti, takže se ucházíte o všechno, co se tam objeví. Je v pořádku přihlásit se na několik pozic ve stejné společnosti, ale lidé někdy chtějí práci na konkrétním místě tak moc, že se ucházejí o 10, 20 nebo dokonce více pozic.
Když se vaše jméno objevuje tak často, ve skutečnosti snižujete své šance na získání práce. Společnosti chtějí najímat lidi, kteří chtějí konkrétní práci. Pokud se ucházíte o příliš mnoho pozic, předpokládají, že chcete jen jakoukoli práci, a nebudou nutně šťastní, když vás najmou.
4. Váš životopis je nedbalý
V reálném životě překlep nedělá velký rozdíl. Ve vašem životopise? Překlep může představovat rozdíl mezi tím, zda se dostanete na pohovor, nebo zda vaše žádost bude automaticky zamítnuta. Nikdy neposílejte životopis, který jste neprošli kontrolou pravopisu a gramatiky. Vždy se ujistěte, že váš životopis zkontroloval člověk s dobrou znalostí gramatických pravidel. Důležité je také vaše formátování. Náboráři nechtějí vidět luxusní životopisy, chtějí vidět životopisy, které jsou snadno čitelné.
5. Váš průvodní dopis smrdí (nebo chybí)
Ne každá nabídka práce vyžaduje motivační dopis, ale pokud ano a vy ho neuvedete, o práci přijdete. Pokud to není uvedeno, přiložte průvodní dopis. Dbejte na to, aby váš motivační dopis neobsahoval pouze znovu informace ve vašem životopise – je to ztráta času zaměstnavatele.
Váš motivační dopis by se měl zaměřit na to, proč se na danou pozici skvěle hodíte. Měl by vzít zaměstnavatelem uvedené potřeby a sladit je s vašimi pověřeními. Pamatujte, že netvrdíte, že jste pro danou pozici ten nejlepší člověk – nevíte to a vypadáte kvůli tomu hloupě.
6. Nedokážete vysvětlit, proč vás vyhodili
Spousta lidí přijde o práci – někteří ne vlastní vinou a někteří proto, že udělali nějakou hloupost. Bez ohledu na důvod, proč jste nezaměstnaní, budete muset vysvětlit, co se stalo a proč (pokud to bylo něco, co jste udělali), se to nebude opakovat. Je dost těžké získat práci, když jste nezaměstnaní, ale pokud jednoduše obviňujete svého bývalého šéfa z toho, že je blázen, firmy vám nebudou chtít riskovat.
7. Máte nestabilní pracovní historii
Pokud jste student nebo čerstvý absolvent, je v pořádku mít více krátkodobých stáží a letních brigád. V opačném případě? V každém zaměstnání byste měli pracovat alespoň 18 měsíců, nejlépe tři nebo čtyři roky. Pokud bylo vaše poslední zaměstnání na 14 měsíců, raději se připravte, že v dalším zůstanete alespoň tři roky. V opačném případě váš záznam říká náborářům, že nezůstanete dostatečně dlouho, aby vám školení stálo za to náklady a čas.
8. Snažíte se změnit kariéru
Spousta lidí úspěšně mění kariéru, ale není to snadné. Pokud se snažíte změnit profesní dráhu, ujistěte se, že váš životopis a motivační dopis podrobně popisují, proč měníte kariéru a proč jste způsobilí pro novou profesní dráhu. Zaměstnavatelé se bez vaší pomoci nepřipojí.
9. Máte nereálná platová očekávání
Spousta společností vyžaduje, abyste na své žádosti o zaměstnání uvedli svůj cílový plat spolu s platovou historií. Pokud se ucházíte o práci, která platí 30 000 USD ročně, ale uvedli jste cílovou mzdu 45 000 USD, zaměstnavatel vás okamžitě odmítne. Nikdo nechce ztrácet čas pohovorem s vámi, když ví, že nebudete chtít vzít práci za dostupný plat.
Navíc, i když jste ochotni přijmout správnou práci za 30 000 USD, pokud byl váš poslední plat 45 000 USD, náborář bude předpokládat, že nebudete chtít velké snížení platu. (Massachusetts právě schválilo legislativu, která společnostem zakazuje ptát se na vaši mzdovou historii, takže v MA už to není problém. Sledujte další stavy, abyste je mohli následovat.)
10. Jsi otravný
Žádost o zaměstnání může vyvolat úzkost a vaše žádost nebo pohovor jsou pro vás důležité, takže jste v pokušení volat opakovaně a sledovat, když zaměstnavatel neslyšíte. Náboroví pracovníci a náboroví manažeři nemají čas mluvit s každým uchazečem a zvláště nemají čas mluvit s každým uchazečem vícekrát.
Je v pořádku následovat po pohovoru, ale není v pořádku opakovat se několikrát, pokud vás výslovně nepožádají, abyste zavolali zpět. To může potenciálního zaměstnavatele hodně odradit. Pokud se vám nedaří najít práci, podívejte se na tento seznam a zjistěte, zda můžete odstranit několik z těchto problémů, abyste zvýšili své šance na úspěch při hledání zaměstnání.
Suzanne Lucas je spisovatelka na volné noze, která strávila 10 let ve firemních lidských zdrojích, kde najímala, propouštěla, spravovala čísla a prověřovala právníky.
