Chcete vidět několik příkladů dopisů, které můžete poslat zaměstnanci po ukončení pracovního poměru z důvodu? Zde také naleznete doporučení týkající se obecného přístupu, který lze použít při ukončení pracovního poměru z důvodu.
Obecný přístup k použití ukončení pro dopisy s kauzou
Pracovní poměr je ukončen z mnoha důvodů buď dobrovolně ze strany zaměstnance, popř nedobrovolně zaměstnavatelem. V žádném případě nestojí zaměstnavatel na pevnější půdě než v situacích ukončení pracovního poměru, kdy zaměstnanec dostal výpověď z vážných důvodů— z důvodu, abych tak řekl.
Můžeš zaslat dopis o ukončení zaměstnanci po ukončení schůzky s požadovaným potvrzením. Nebo můžete podat výpovědní dopis zaměstnanci na konci schůzky. Mělo by být vytištěno na firemních tiskovinách s oficiálním podpisem vedoucího zaměstnance.
Před ukončením schůzky – a to i v situacích, které jsou ukončením z důvodu – se budete chtít vyhnout jakémukoli chování nebo jednání, které lze považovat za nezákonné. Kromě toho můžete chtít mluvit se svým právním zástupcem v oblasti pracovního práva, abyste se vyhnuli jakýmkoli krokům, které by soud mohl považovat za diskriminační. Může vám pomoci vyhnout se legální horké vodě.
Za normálních okolností uspořádá manažer nebo nadřízený a zástupce oddělení lidských zdrojů schůzku o ukončení se zaměstnancem. Tato schůzka za účelem ukončení zaměstnance z důvodu by měla proběhnout, jakmile to organizace má potřebné informace, dokumentaci a důkazy aby věděli, že musí zaměstnance propustit.
The dopis o ukončení shrnuje a dokumentuje, co na schůzi zaznělo. Toto jsou příklady výpovědi, která byla sepsána a uvádí důvody ukončení pracovního poměru.
Vzor dopisu o ukončení pro příčinu
Pozadí: V tomto prvním vzorovém dopise o ukončení z důvodu příčiny zaměstnanec zaváděl potenciální zákazníky o svém titulu a postavení v rámci své organizace. Důkaz tohoto zavádějícího chování se objevil na veletrhu.
Zákazníci přicházeli do stánku opakovaně žádá viceprezidenta marketingu. V té době malá společnost neměla žádné viceprezidenty. Proběhlo jednání o ukončení z důvodu příčiny a toto je následný dopis.
Datum.
Pane Bille Jordane.
1618 W. 57. ulice.
Milton, MA 02186.
Milý Bille,
Tento dopis potvrdí naši dnešní diskusi. Váš pracovní poměr ve společnosti Smith Consolidated je ukončen z důvodu s okamžitou platností.
Váš pracovní poměr, jak bylo diskutováno na schůzce o ukončení pracovního poměru, je ukončen, protože jste potenciálním klientům a kupujícím našich produktů řekli, že jste viceprezidentem společnosti Smith Consolidated. Vy jsou vlastně manažerem a toto zkreslení vašeho členství ve výkonné skupině naší společnosti je hrubým porušením našich kodex chování.
Navíc tím, že jste si přidělili titul viceprezidenta, jste se postavili na pozici důstojníka naší společnosti se schopností činit určitá rozhodnutí, která nespadala do vašich pravomocí. popis práce dělat.
Platba za vaše nahromaděné PTO** bude zahrnuta do vaší konečné výplaty*, kterou obdržíte v náš pravidelný výplatní den, pátek. Konečnou výplatu vám můžeme poslat poštou nebo se můžete domluvit se svým nadřízeným na jejím vyzvednutí.
Můžete očekávat samostatný dopis o stavu výhod, který bude popisovat stav vašich výhod při ukončení. Dopis bude obsahovat informace o vaší způsobilosti pro zákon o konsolidovaném souhrnném rozpočtu (KOBRA) pokračování skupinového zdravotního pojištění.
Na schůzce k ukončení jsme od vás obdrželi vaši bezpečnostní kartu, klíče od vaší kanceláře a notebook a mobilní telefon vlastněný společností.
Budete muset společnost informovat o svých kontaktních údajích, abychom vám mohli poskytnout informace, které budete v budoucnu potřebovat, jako je váš formulář W-2.
Pozdravy,
Jméno manažera nebo vlastníka společnosti.
Druhý vzor dopisu o ukončení z důvodu
Pozadí: Druhý zaměstnanec se nemůže práci naučit. Tento vzorový dopis vznikl jako odpověď na čtenářský dotaz.
„Zaměstnání v našem obchodním oddělení se za poslední rok velmi změnilo. Namísto toho, aby byl prioritou prodej individuálním zákazníkům, byli všichni prodejci požádáni, aby začali klást důraz na prodej podnikům. Tento přechod vyžaduje jinou sadu dovedností, kterou se ne všichni zaměstnanci naučili.
„Poskytovali jsme školení po dobu více než šesti měsíců, koučování ředitelem oddílua mentoring od kolegů, kteří se toho chytli. Zejména jeden zaměstnanec se nechytil a nadále dělá strategické chyby v přístupu k našim potenciálním zákazníkům.
"O rok později měnící se cíle a směr, nevěříme, že se tento zaměstnanec může naučit nové způsoby. Ano, změnili jsme jeho práci a směr. Nemáme však jinou pozici, na kterou by byl kvalifikovaný.
"Můžeme s ním ukončit pracovní poměr?"
Pokud zaměstnavatel poskytne zaměstnanci všechny příležitosti, aby se naučil nové práci, můžete s ním ukončit pracovní poměr. Ale pokud se legitimně pokusil naučit se novou práci, možná budete chtít zvážit poskytnutí odstupné pro zaměstnance.
Koneckonců, vykonával práci, dokud jste práci nezměnili. Učení se novému ukázalo víc, než dokázal. Budete chtít mluvit se svým právníkem a ujistit se, že máte příslušnou dokumentaci za vaši snahu pomoci při přechodu zaměstnance.
Musíte také vědět, že vaše kroky v tomto ukončení mohou vytvořit precedens pro vaši společnost, takže zapojení právníka je zásadní.
Zde je návod, jak na to eticky a legálně propustit zaměstnance.
Vzorový dopis o ukončení smlouvy
Datum.
pan Thomas Henshaw.
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823.
milý Thomasi,
Tento dopis potvrzuje naši dnešní diskusi, že váš pracovní poměr je s okamžitou platností ukončen.
I přes rok, kdy jsme pro vás investovali do školení, koučování a mentoringu, jste nebyli schopni přejít na nový směr a metody, které se nyní používají v obchodním oddělení.
Obdržíte jeden týden odškodné za každý rok, kdy jste pro nás pracovali. Při 3 letech zaměstnání dostanete 3 týdny odstupného ve výši běžné týdenní mzdy. Do konce měsíce pro vás budeme i nadále poskytovat zdravotní pojištění.
Kromě toho zahrneme platbu za vaše nahromaděné PTO** do vaší poslední výplaty*, kterou obdržíte v náš pravidelný výplatní den, pátek. Tento šek si můžete vyzvednout na recepci nebo vám jej můžeme zaslat poštou.
Odstupné obdržíte po podepsání a vrácení přiloženého uvolnění nároků dokumentu a čekali jsme zákonný počet dní, který je nutný, abyste si to rozmysleli.
Můžete očekávat samostatný dopis, ve kterém bude uveden stav vašich výhod při ukončení. Dopis bude také obsahovat informace o vaší způsobilosti pro zákon o konsolidovaném souhrnném rozpočtu (KOBRA) pokračování skupinového zdravotního pojištění.
Na schůzce o ukončení jste vrátili klíč od kanceláře, vstupní odznak a firemní notebook a mobilní telefon.
Informujte prosím společnost o svých kontaktních údajích, abychom vám mohli poskytnout informace, které budete v budoucnu potřebovat, jako je váš formulář W-2 pro tento rok.
Pokud si přejete, abychom potenciálním zaměstnavatelům poskytli informace o zaměstnání, podepište a odešlete přiložený formulář. Dává nám vaše svolení prozradit vaše zaměstnání potenciálním zaměstnavatelům.
Máte-li dotazy, dejte nám vědět.
Pozdravy,
Jméno zástupce pro lidské zdroje nebo vlastníka společnosti.
Přílohy - 2.
*Upozorňujeme, že zákony týkající se konečné výplaty se mohou stát od státu a země od země lišit.
** Časové rozlišení, jako je PTO, dovolená a osobní čas, se také může lišit stát od státu a zemi od země. Řídí se také zásadami v vaší zaměstnanecké příručce.
Vyloučení odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a zákonnost. Stránku čte publikum z celého světa apracovní zákony a předpisy se liší stát od státu a zemi od země. Prosím vyhledat právní pomocnebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou ve vaší zemi správné. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.
