Platová sazba za kus: Co to je?

Při platové sazbě za kus je platba založena na počtu kusů práce, které pracovník dokončí. Za každý dokončený kus dostane dělník určitou částku peněz; to je jejich plat. Co tvoří „kus“ hodný stanovené sazby, je definováno předem.

Zjistěte více o tom, jaké druhy zaměstnání používají sazby za kus a jaké faktory je důležité vzít v úvahu při této struktuře plateb.

Co je sazba platby za kus?

Mzdová sazba za kus je platební struktura, která odměňuje pracovníka za každý kus nebo jednotku, kterou dokončí. Jejich plat se tedy neodvíjí od toho, kolik hodin odpracují, ale spíše od počtu kusů, které vytvoří.

• Alternativní jména: Kusová sazba, kusová práce

Jak funguje sazba za kus

Sazby za kus se mohou vztahovat na řadu pracovních míst. Mechanik by mohl dostat zaplaceno za každé auto, které opraví, zatímco spisovatel mohl být placen slovem nebo tesař za lineární stopu tesařské práce. Lze uplatnit i plat za kus online práce. Na místech jako např Amazon's Mechanical Turk, která nabízí tržiště pro mikro pracovních míst

jako je klikání na odkazy nebo přepis zvuku, jsou pracovníci placeni za kus. Dělník může také dělat kusové práce v takových oblastech, jako jevstup dat, překlad, psaní, editace a call centra.

V každé linii práce jsou „kusy“ jasně definovány a zahrnuty do sazby. Pracovník může být například placen za minutu hovoru, za hovor, za dokončení, za slovo, za stisk klávesy, za stránku nebo za projekt. Některé úlohy mohou mít hodinové nebo denní kvóty.

Hodinová mzda pracovníka pracujícího na sazbě za kus se bude lišit podle toho, jak je kvalifikovaný při dokončení práce, jak je každá práce časově náročná a kolik se za ni platí kus.

Požadavky na platové sazby za kus

Ve Spojených státech musí tento typ mzdové sazby odpovídat zákonům o minimální mzdě zaměstnanců.

Například zaměstnanec, který pracuje za deset centů za kus a který dokončí 60 kusů za hodinu, nedostane 6 dolarů, ale místo toho by dostával státní minimální mzdu, která by se rovnala (nebo v některých případech více než) federální sazbě 7,25 USD ročně hodina. Ale pokud je pracovník schopen pracovat dostatečně rychle, aby dokončil 80 kusů za hodinu, může vydělat 8 dolarů za hodinu, i když je minimální mzda v jejich státě nižší. Tímto způsobem může mzda za kus působit jako pobídka pro zaměstnance.

Chcete-li zjistit sazbu přesčas pro zaměstnance placeného za kus, vydělte jejich celkovou mzdu za týden počtem odpracovaných hodin a poté vynásobte 1,5, abyste vypočítali čas a půl. To je sazba, kterou musí zaplatit za každou hodinu odpracovanou nad 40 let.

Nezávislí a nezávislí dodavatelé

Pamatujte, že zákony o minimální mzdě chrání pouze zaměstnance. Struktury odměňování za kus se často používají jako platové sazby pro nezávislé pracovníky nebo nezávislé dodavatele. Například spisovatelé, kteří jsou zaměstnanci na plný úvazek, mohou dostávat hodinovou mzdu a dluží jim odměnu za přesčas za hodiny odpracované nad 40 let, zatímco spisovatelé, kteří jsou na volné noze, si mohou účtovat slovem. Pokud může nezávislý pracovník psát rychle, je možné, že může vydělat mnohem více s cenou za kus, než by mohl být zaměstnancem. Pokud jim však dokončení práce trvá déle než 40 hodin týdně, nedluží jim odměny za přesčasy.

Výhody a nevýhody platových sazeb za kus

Klady vysvětleny

• Možnost zvýšení platu: Jakmile se pracovník stane zručným v určitém druhu práce na zakázku, jeho rychlost se zvýší.
• Flexibilita pracovní doby: Neplatí to pro všechny zakázkové práce, ale u nezávislých dodavatelů lze práci často vykonávat, když se pracovník rozhodne, mnohokrát ve velmi krátkých směnách.
• Motivace k účinnosti: Při platbě za kus se vyplatí najít nejúčinnější způsob výroby položky kvality.

Nevýhody vysvětleny

• Práce může být odmítnuta kvůli problémům s kvalitou: Například podvody s prací doma při montážních pracích a vycpávání obálek používají špatnou kvalitu jako záminku k odmítnutí platby. Přijatelná kvalita musí být jasně uvedena v jakémkoli druhu ujednání o platu za kus.
• Nižší mzdy na začátku: Dokonce i ti, kteří mají zkušenosti v oboru, mohou potřebovat trochu času, aby se rozběhli, aby mohli pracovat rychlostí, která vydělává dobrou cenu.
• Žádná mzda, když práce není k dispozici: Žádné kusy, žádná výplata. To je problém zejména pro pracovníky call centra, kteří mohou být placeni za hovor nebo za minutu hovoru, ale musí čekat na příchozí hovory. Během čekání na hovory nemohou dělat nic jiného, ​​takže může dojít ke značnému množství nezaplaceného času.