Pokud nejste generální ředitel, celebrita nebo hlava státu, pravděpodobně nejste zvyklí na to, aby ostatní vážili každé vaše slovo. I když jste ve společenských situacích poněkud úzkostliví, pravděpodobně chápete, že občasné nesprávné mluvení pravděpodobně nebude mít vážné důsledky.
Jedna výjimka z tohoto pravidla: pracovní pohovory. Proč jsou rozhovory tak náchylné na konverzační úskalí? Částečně je to proto, že si uvědomujete, že jste souzeni. Kromě toho máte jen tolik času, abyste udělali dobrý první dojem, a snažíte se o to také zprostředkování vaší kvalifikace pro danou práci a určení, zda je daná role vhodná vy.
Konečně je tu skutečnost, že soutěžíte se všemi ostatními lidmi, kteří se snaží získat práci.
Vzhledem k velkému počtu kandidátů na téměř každé volné pracovní místo nesprávné vyjadřování usnadňuje náborovému manažerovi vaši kandidaturu odmítnout.
Obvykle nedostanete druhou šanci, když uděláte chybu a řeknete něco nevhodného nebo něco, kvůli čemu si tazatel dvakrát rozmyslí, zda vás najme.
S ohledem na to se vyhněte následujícímu.
2:00
Sledujte nyní: Nikdy neříkejte tyto věci při pracovním pohovoru
10 věcí, které byste neměli říkat na pracovním pohovoru
- "Kolik se tato práce vyplácí?" Nebuďte první, kdo zvedne plat, pokud tomu můžete pomoci. Zmínka o platu může poslat zprávu, že jediné, po čem toužíte, jsou peníze. To je zvláště těžký hřích při prvním setkání. Na promluvu o číslech máte dost času později, až se o roli dozvíte více a budete moci určit vhodné platové rozpětí.
- „Můj šéf byl neschopný“ (Nebo blbec, idiot nebo cokoli jiného pohrdavého). Potenciální zaměstnavatelé se pravděpodobně postaví na stranu vašeho současného nebo předchozího nadřízeného a předpokládají, že vás bude obtížné řídit. Mohou se dokonce obávat, že je na některém budoucím pracovním pohovoru ošklivě namluvíte.
- Když se vás zeptali, kde se vidíte za pět let, řekl: „Budu mít vaši práci“. Dávat najevo sebevědomí je dobrá věc, ale příliš nafoukaná prohlášení vás tazatelům nezalíbí. Pamatujte, že součástí toho, co náboroví manažeři posuzují, je, zda dobře zapadnete do týmu: jinými slovy, chcete vypadat jako (a být!) někdo, s kým je příjemné pracovat.
- "Nesnáším svoji práci," možná jako odpověď na otázku typu "Proč se ucházíte o novou pozici?" Lepší přístup je zdůraznit, proč nové pozice je přitažlivá a při uvažování o vaší současné práci zdůrazňovat, co jste se naučili a dovednosti, které jste si osvojili. Stejně jako u pohrdavých komentářů bude tento typ negativního přístupu varovným signálem pro najímání manažerů.
- "Vypadáš skvěle." Vyhněte se všem komentářům, které by mohly být interpretovány jako flirtující nebo jinak nevhodné, bez ohledu na to, jak ohromující váš tazatel vypadá.
- "Nejsem si vědom žádných slabin," když jsem byl požádán, abych se podělil o některé nedostatky. Vždy buďte připraveni sdělit některé slabé stránky: jen se ujistěte, že kvalita není pro práci klíčová. Sdílení historické slabosti, na které jste pracovali, může být efektivní strategií. Spíše než abyste působili sebevědomě, tvrzení, že vůbec nemáte slabosti, způsobí, že budete vypadat vychloubačně, klamně a postrádáte sebevědomí.
- „Proč se výdělky vaší společnosti v posledních dvou čtvrtletích propadly?“ Lepší úhel by byl vyhýbat se všemu, co zní negativně. Raději formulujte svou otázku neutrálněji. Například: "Jaké jsou podle vašeho názoru některé z největších problémů, kterým vaše společnost v tomto okamžiku čelí?"
- "Mohu pracovat s flexibilním rozvrhem?" nebo "Kolik dovolené bych dostal?" Tyto typy otázek si uschovejte, dokud vám nebude nabídnuta pozice, jinak by zaměstnavatel mohl zpochybnit vaši motivaci nebo pracovní morálku. Pokud jsou pro vás tyto faktory důležité, můžete se zkusit zeptat na firemní kulturu, což často přiměje vašeho tazatele, aby prodiskutoval firemní politiku práce z domova a dny dovolené.
- "Budeš toho litovat, když mě nenajmeš: Jsem nejkvalifikovanější." Nemůžete to vědět, pokud jste nepotkali a nevyhodnotili všechny ostatní kandidáty. Přehnaná sebedůvěra je pro zaměstnavatele skutečným problémem.
- "Nemám na tebe žádné otázky." Připravte si několik otázek, které položíte na základě průzkumu vaší společnosti nebo něčeho, co s vámi sdílel váš tazatel. Dalším přístupem je položit tazateli otázku o jeho zkušenostech s organizací, například: „Co děláš si nejvíc užíváte práci ve společnosti ABC?“ Když nebudete mít vůbec žádné otázky, budete vypadat nepřipraveni nebo bez zájmu.
Jak se vyhnout nesprávnému mluvení během pohovoru
Vědět, co se během pohovoru nemá říkat, je důležité a pomůže vám to vyhnout se tomu, abyste tazatelům dali odpověď, která by byla na obtíž.
Je také užitečné mít jasnou představu o tom, co máte dělat chtějí během rozhovoru prozradit.
Za tímto účelem si zkuste procvičit odpovědi na běžné otázky při pohovoru. Zamyslete se nad seznamem otázek, které můžete položit i tazateli. Čím více se na pohovor připravíte, tím jistěji se během něj budete cítit.
