Pokud chcete pracovat ve společnosti Google, nejste sami – společnost dostává miliony žádostí ročně.
Kromě toho, že je Google velmi úspěšnou společností v popředí technologií, je známý svými zaměstnaneckými výhodami a výhodami. Patří mezi ně zdravotní pojištění, splácení studentských půjček, flexibilní pracovní rozvrhy, svačiny v kanceláři a fitness centra, abychom jmenovali jen některé. Na některých místech si navíc můžete vzít svého psa do práce.
Google je vždy vysoko na žebříčcích „top zaměstnavatelů“ a je široce považován za vhodnou destinaci pro pracovníky.
Pouze ti nejkvalifikovanější kandidáti projdou velmi selektivním screeningovým procesem. Zjistěte více o tom, co dělá v Google silným uchazečem a co můžete očekávat během pohovoru.
Co chce Google od zaměstnance
Co chce Google od kandidátů, které najímá? Na Googlu najdete spoustu informací náborový web.
I když se společnost zajímá o dovednosti, které zaměstnanci přinášejí do práce, Google také zdůrazňuje důležitost vášní kandidátů a jejich „odlišných zkušeností“. a perspektivy." Lidé s touto kombinací dovedností, vášně a perspektivy jsou považováni za "Googler" na rozdíl od "kvalifikovaných pracovníků." V širším měřítku se tomu říká kandidát vejít se. Jste tou správnou osobou pro tuto práci a pro Google? Zapadnete do firemní kultury?
Google také upřednostňuje rozmanitost, rovnost a začlenění do procesu náboru.
Přečtěte si vše, co o práci ve společnosti Google najdete online, a zjistěte, zda by to mohlo být místo, kde byste mohli pracovat. Glassdoor.com Recenze Google je dobrým výchozím bodem pro získání vhledu.
Proces náboru společnosti Google
Jakmile najdete v Google pozici, která vás zajímá, vaším dalším úkolem je odeslat svůj životopis. Udělejte si čas na sepsání cíleného životopisu. Všimněte si, že průvodní dopisy jsou volitelné.
Přihlášky posuzují personalisté, kteří vás budou kontaktovat, pokud se domnívají, že byste mohli být vhodnou volbou. Na náborovém webu, Google uvádí několik různých hodnotících taktik, od online hodnotících úkolů a projektů až po rychlé nebo hloubkové telefonické, video nebo osobní rozhovory.
Proces přijímání může trvat několik týdnů nebo dokonce několik měsíců, protože společnost Google je při najímání velmi selektivní – nešetří žádnou námahou, aby si byla jistá kompatibilním nájmem.
Můžete se ucházet o více pozic najednou, ale ne o nekonečné množství rolí. Google umožňuje uchazečům žádat o tři pracovní pozice každých 30 dní.
Tipy pro pohovor ve společnosti Google
Google je hrdý na svou zajímavou a různorodou pracovní sílu. Povzbuzuje vás, abyste se podělili o to, co vás dělá jedinečnými, a nabízí vynikající rady o tom, co se v životopisu líbí a co ne. Váš pohovor je klíčovou součástí náborového procesu u společnosti Google.
Google se řídí behaviorálním pohovorem. To znamená, že budete muset být připraveni poskytnout příklady a anekdoty pro zálohování vašeho životopisu. Vaši tazatelé (a očekávají, že se s nimi setkáte alespoň s několika) budou chtít vědět, čeho jste dosáhli, a ne, jaká byla vaše práce.
Být připraveni sdílet příběhy a konkrétní příklady toho, co jste udělali. Google býval známý tím, že během rozhovorů žádal zpovídané, aby vyřešili složité hlavolamy, ale tuto taktiku postupně opustil.
Dovednosti, které vám pomohou získat zaměstnání
Některé z vlastností, které technologické společnosti hledají u kandidátů, zahrnují:
- Kognitivní schopnosti
- Intenzivní zvědavost
- Inovativnost
- Schopnost přizpůsobit se změnám
- Algoritmické myšlení
- Zařízení s psaním počítačového kódu
- Divergentní myšlení
- Schopnost statistické analýzy
- Schopnost těžit velká data
- Pokora a schopnost ocenit ostatní
- Analytické schopnosti
- Jednotlivci s různým původem
- Styl řízení charakterizovaný zmocňováním ostatních
- Akčně orientované
- Prokázaná schopnost přijímat výzvy
- Důkaz aktivního vedení, které přijímá vynikající nápady od ostatních
- Kandidáti, kteří útočí na problémy čelně
- Důkaz o převzetí vlastnictví a odpovědnosti
- Týmová spolupráce
- Pohodlí s nejednoznačností
Více příležitostí pro technologické společnosti
Mezi další technologické společnosti, které jsou na seznamu „nejlepších společností pro práci“, patří LinkedIn, Meta, Microsoft a HubSpot. Mnoho začínajících společností nabízí vynikající příležitosti pro ty, kteří mají zájem o rychle se rozvíjející pracovní prostředí zaměřené na růst.
Ať už máte zájem pracovat pro kteroukoli společnost, tyto tipy, jak se nechat zaměstnat vaší vysněnou společností, vám pomohou začít s hledáním práce.
